[rzzch.cn]報道：“是否孝順”“和兄弟姐妹的關系”等會影響到你找工作，相信嗎？春節過罷，河南安陽一家用人單位便將“孝順”、“厚道”列為用人的標準———凡是為人不厚道、對父母不孝順的職工不收。
招聘先問“是否孝敬爹娘”
王文廷是安陽鑫磊集團采購部的經理，喜歡喝酒、泡浴池，只要晚歸，妻子就會追問原因，兩人常常因此發生爭吵。“進入鑫磊集團后，妻子多次向公司領導‘告狀’。”王文廷說，領導們很重視，除了讓其接受專業知識培訓外，公司領導還對他個人生活作風和對父母的態度提出了要求，要求他孝順父母、尊重妻子。
據鑫磊集團人事部門負責人郝懷喜介紹，公司在招聘營銷人員時，最后一道筆試試題是“你孝敬父母嗎？你與兄弟姐妹的關系怎么樣？”面試時，“如果你的兩個哥哥都不贍養父母，而你的妻子也不甘吃虧，你怎么辦……”等問題都需要考生詳細回答。個別有“問題”的應聘人員將會被淘汰。
用人制度轉變人品價更高“這種要求不同于個別企業招聘時帶有歧視性的限制條件，而是對應聘人員的品德、整體素質提出了更高的要求。”河南財經學院副教授張方說，這是企業用人制度在轉變。不少用人單位的負責人均稱，在如今的人才市場，已不再是惟學歷和能力為標準了，“人品第一重要”。
張方說，從重視學歷到重視能力、重視品德，說明中國企業用人觀念日趨成熟和進步，符合現代人力資源管理要求。企業用孝順的人，實質就是在選拔忠誠于企業的人。
張方還說，現在對大學生品德教育的明顯缺失，可能會給他們就業帶來麻煩，有關部門也應該考慮，畢竟就業市場已經發出了“人品很重要”的信號。 好專業還是好學校更重要？
絕大多數外企對求職者的專業并不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓，而求職者的人格素質是最重要的，他應該具有為公司奉獻的精神和發展的潛能。
但是畢業生的學校品牌卻深為外企重視。大多數外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的畢業生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業生的理由主要有兩個，一是他們認為名牌高校占據著生源優勢，匯集著較多的學生精英；二是名校畢業生進入公司后普遍表現優異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。
外企招聘會出現“性別歧視”嗎？
不論求職者是男是女，外企在招聘時一般都一視同仁。但有時為了平衡公司內部的性別比例，招聘時可能會有性別偏袒。
一位資深外企人事經理告訴記者，經歷過多年的大學生招聘，她始終覺得出挑的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經常需要出差遠行，出于對女性安全的考慮，只得棄女用男。
學習成績重要還是社會實踐重要？
這兩者無所謂孰輕孰重，關鍵是如何把它們調節到最佳。
很多外企僅把應聘者的學習成績作為一種參考，也有一些外企對成績有所要求，但即使看重成績的公司，也絕非只看重學生的學習能力，而更想從中考察他對待學習的態度。“學生的本職是學習，他對待學習的態度，或許就是日后對待工作的態度。”一位外企招聘總管如是說。
另外，自薦材料在外企招聘過程中僅起到參考作用。因為考察的重心，永遠是放在現場的筆試和面試上。
應聘時該不該談錢？
作為一個應聘者，主動向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼里的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”(job)而來，而是奔“職業”(career)而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業有所追求的員工，而不會歡迎目光短淺者。
應聘時是否表現得越搶眼越好？
要想在有限的時間內讓公司了解你，應聘時理所應當要學會自我展示，但這種展示必須有分寸。
例如，世界五大會計師事務所之一的安達信在招聘今年畢業生時，曾有一位履歷和表現都很突出的女生，一路過關斬將。在最后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發言。在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他成員幾乎連說話的機會都沒有。然而，最后她落選了。參與招考的各部門首腦一致認為，她盡管個人能力超群，但明顯缺乏團隊合作精神——招聘這樣的員工對企業的長遠發展有害無益。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新
