走進人才市場，招聘單位經常打出“高薪招聘人才”的標語，但面對高薪你敢拿嗎？
小張告訴筆者，畢業后他被一家著名的會計師事務所錄用，第一個月的工資就拿了6000元，事務所并承諾一年后收入翻一番。然而，才工作3個月，小張就被壓得喘不過氣來：每天工作10多個小時，經常加班到凌晨兩點。為此，他不得不重新走上應聘之路。他說：“過去我對‘高薪誠聘’這樣誘人的單位很有激情，但現在清醒多了。你想比別人多拿1倍的薪水，就要付出雙倍的精力，量力而行才是對自己負責。”
王女士向筆者介紹，她經人介紹跳槽至一家大型公司做會計，對方開出的月薪是6000元，加上獎金等月收入可達11000元。然而，由于王女士所學專業是信息技術，并沒有熟練掌握會計專業知識。由于公司與不少外企有生意來往，王女士必須能看懂外語賬目，這對30多歲的她來說有許多困難。在幾個月“重壓”之后，王女士又重新走進了人才市場，她感嘆：“雖然高薪誘人，但要量力應聘。”
拿著一份高薪，但危機感時時存在，因為高薪是有代價的。某公司人力資源經理認為，如果求職僅僅是為了拿到高薪，而沒有實際工作能力做后盾，最終會背上很大的壓力直至放棄工作。高薪敢不敢拿，一定要根據自身情況做出取舍。
傷害五為了省工錢試用無盡期
★數據支持：試用期陷阱在此次調查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權遭遇。
★經典案例：上周四，在一場定期招聘會上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應聘了一家公司的“市場總監”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時間，再做市場總監，并且每個月要完成一定的業務量。結果孔先生做了一個月的銷售業務員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達到業務指標不發薪水”為由，沒發一分錢。
孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進來的人往往因完不成業務指標而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業務，卻不用支付一分錢的薪水。
★專家破案：智聯招聘專家表示，這是企業的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。
楊志剛律師表示，《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”而孔先生在應聘后沒有簽訂勞動合同來確定自己的權利。上班后也沒有要求單位履行招聘時的承諾，而是聽憑單位的擺布，最終受到不公待遇。
★應對措施：楊律師提醒求職者，在應聘成功后一定要堅持簽訂勞動合同。《北京市人才市場管理條例》規定：“用人單位在招聘人才時必須如實公布擬招聘人才的崗位、數量、條件、待遇等。招聘單位與應聘個人確定聘用關系時，應當在平等自愿的基礎上依法簽訂勞動合同或者聘用合同，約定雙方的權利和義務。”
對于勞動者來講，由于實力和法律知識的欠缺，勞動者往往是相對的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動關系時，勞動者更有必要通過簽訂勞動合同的方式把雙方的權利、義務明確化，以更好地保護自身的合法權益。而且，在勞動過程中，勞動者還要注意收集證據。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，用1.事實勞動關系的存在；2.勞動關系的內容，比如崗位、薪酬等可以順利維權。
傷害六無論忙和閑加班都沒錢
★數據支持：在我們對于求職者有沒有遭遇過嚴重侵犯個人權益問題的調查中，只有29%的人表示“還好這些倒霉事兒還沒發生在我身上”，剩余的71%都遭遇過非常嚴重地侵犯勞動者權益的問題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”，有將近三分之一的被調查者都不幸有過這種經歷。
★經典案例：胡先生當時到北京某IT公司應聘時，面試者說這里沒有加班費，但會根據工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班后，發現單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補貼”。胡先生認為，當初領導說“視工作繁忙程度而定”，實際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據的加班要求(超出每天8小時的工作)。
★專家破案：中國勞動保障報社法律事務中心主任、中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動監察部門或勞動爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經發生的加班費和經濟補償金。如果用人單位因此扣發員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會申訴。提出加班費的勞動爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內；向勞動監察機構舉報則必須在兩年內。
★應對措施：智聯招聘專家表示：中華人民共和國勞動法第四章第三十六條明確規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。而至于加班報酬的規定，勞動法第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
傷害七五險加一金一個也沒有
★數據支持：在此次調查中，還有四分之一的被調查者表示，仍然處于五險一金(五險：養老、失業、生育、工傷、醫療；一金：住房公積金)一個也沒有的處境中。
盡管從1995年有勞動法開始實施，國家就明確要求用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是直到十年后的今天，仍然有25%的被調查者沒有參加社會保險。另外，還有15%的被調查者有過或者被以各種名義克扣工資或者索性被老板扣著部分工資不發的悲慘經歷。
★經典案例：在1999年畢業后，黃小姐將自己的人事檔案放在當地的人才市場存檔，就來到北京一家投資公司工作。經過五年的努力，現在她的業績在公司相當不錯。但是，她自己沒有保險和公積金的事一直都沒有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些后來招聘的人，保險、公積金一概沒有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說這是規定，不能有特例。
★專家破案：中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力表示，檔案在哪里與繳納社保沒有直接關系。目前北京市有關規定，不管員工檔案在不在公司委托存檔處，都不能以此為借口不給員工繳納社保。其實，北京目前的社保與檔案是沒有關系的。檔案在不在北京，在不在公司，都不影響社保的繳納。而且按照國務院的“住房公積金條例”中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。
★應對措施：韓智力認為，未按照國家有關規定給付勞動者住房補貼、住房公積金等福利待遇的，這屬于保險福利待遇爭議，也和履行勞動合同沒有直接的關系。即使雙方在簽訂合同時沒有約定住房公積金這一項，按照國務院的“住房公積金條例”中的有關規定，企業也必須給職工上住房公積金。它和勞動合同沒有直接的關系，但是它是法律單獨規定。用人單位只要和職工發生事實勞動關系，即使合同沒有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒有享受該權益，職工可以向勞動仲裁部門尋求相關的法律支持。
職場貼士：證書雖然不能完全代表能力，但是能考下來證書也是能代表能力的（抄襲，作弊除外），所以這個東西多多益善，所以要多多拿證。
