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昨天，第十三屆人才高交會在深圳人才大市場舉行。本屆參加招聘人才的單位普遍提高了薪酬標準，吸引了許多來自全國各地的人才前來應聘。圖為華南城展位前擠滿了求職者，最高年薪200萬元的分公司總經(jīng)理職位最為吸引眼球。 深圳商報記者 廖萬育 攝

昨日，第十三屆人才高交會在深圳人才大市場拉開帷幕，200多家高新技術(shù)企業(yè)參會攬才。其中更有30多家知名企業(yè)拋出高薪橄欖枝，70多個高端職位年薪超過50萬元。

專設(shè)高薪知名企業(yè)展區(qū)

據(jù)介紹，今年的人才高交會分兩天進行：16日為人才交流與項目展示活動，包括高端人才交流、高端人才獵頭展示、高級人才展示、人力資源服務機構(gòu)展示、人才政策咨詢服務、合作簽約儀式等六大板塊。17日舉辦人才高交會人才論壇。

本屆人才高交會吸引超過200家高新技術(shù)企業(yè)參會攬才，提供8000多個中高端職位。其中世界500強企業(yè)4家，較去年增加2家；中國500強企業(yè)20家，較去年增加8家。

與往屆不同，今年的人才高交會特別在人才大市場七樓開設(shè)了“高薪知名企業(yè)展區(qū)”，華為技術(shù)有限公司、深圳光啟高等理工研究院、京基集團、華南城控股有限公司、深圳長城開發(fā)科技股份有限公司、金蝶軟件(中國)有限公司等30余家知名企業(yè)攜帶高薪職位抱團亮相。大會當天吸引7600多名中高級人才到會應聘。此外，今年大會首次新增了人才與智力合作項目簽約板塊，共有11個人才合作項目現(xiàn)場舉行了簽約儀式。

中高端人才薪資普漲

昨日上午，在 “高薪知名企業(yè)展區(qū)”內(nèi)，記者留意到，各招聘公司紛紛在展板上打出高薪吸引求職者駐足。據(jù)統(tǒng)計，本屆高交會提供年薪50萬元以上的職位超過48個，較去年增加140%；年薪100萬元以上的職位20多個，較去年增加400%。大部分企業(yè)招聘負責人都表示，近一年來，中高端人才的工資整體上漲。

“我們可以感覺到去年到今年整個薪資幅度是一個跳躍性的增長。”金蝶軟件公司負責招聘的張平告訴記者，在過去的一年中，中高端人才的整體薪資水平大概增長了10%到15%。

百萬年薪“叫好不叫座”

20多個百萬年薪的職位成為今年人才高交會最吸引人的亮點。其中，華南城提供的分公司總經(jīng)理職位年薪高達100萬～200萬元，計劃財務部總經(jīng)理、規(guī)劃設(shè)計總經(jīng)理、工程總監(jiān)總經(jīng)理、住宅地產(chǎn)總經(jīng)理等8個高管職位年薪均為100萬元。寧波銀億集團有限公司、深圳市紅葉杰科技有限公司、深圳市晨光乳業(yè)等企業(yè)招聘的副總裁、總經(jīng)理、總監(jiān)等20余個高管職位年薪均在100萬元以上。

華南城提供的外派分公司總經(jīng)理一職，開出100萬到200萬元的誘人年薪，引來不少媒體關(guān)注。華南城人力資源部總經(jīng)理助理廖英美介紹，這一職位將負責新開華南城的整體運營工作，是一個儲備性的崗位，薪酬高，因此招聘要求也很高。

然而，對“200萬年薪高調(diào)招人”的行為，也有人質(zhì)疑到底是誠心招聘還是“噱頭”炒作？現(xiàn)場有業(yè)內(nèi)人士表示，200萬年薪招儲備干部，宣傳作秀成分大。從事人力資源工作的姜先生分析：“根據(jù)目前的行情，同樣的崗位，年薪達不到那么多。”對此，廖英美回應：“華南城希望通過人才高交會這一高端平臺，一方面宣傳公司品牌，向高端人才發(fā)出邀請；另一方面我們也會物色到需要的人才，兩者同樣重要。”他透露，已經(jīng)有一名香港上市公司的老總對這一崗位很感興趣，進行了初步的溝通和接洽。

百萬年薪盡管吸引了很多媒體采訪，但記者留意到，前來應聘的人并不多。對此，長城開發(fā)科技股份有限公司人事行政主管孫泰信也表示，今年前來參會的求職者比往年少。他分析認為，現(xiàn)階段處于年終歲末，高職級的人員處于觀望期，會視原有公司的激勵政策而決定下一步的動作。這也導致年底招人比較困難，尤其是技術(shù)性高端人才十分緊缺。職場貼士：精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調(diào)皮的孩子。

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