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保險(xiǎn)營(yíng)銷員年收入過百萬
在年收入超過12萬元的個(gè)稅申報(bào)者中,涌現(xiàn)出一批保險(xiǎn)營(yíng)銷員及公司高管。5日,信誠(chéng)人壽湖北分公司40名員工及營(yíng)銷員,到武漢市地稅局涉外分局進(jìn)行個(gè)稅集體申報(bào)。
從今年的申報(bào)情況來看,保險(xiǎn)業(yè)高收入人數(shù)明顯增多,而且出現(xiàn)了年收入過百萬元者。去年該公司是武漢首家進(jìn)行個(gè)稅集體申報(bào)的單位,有16人年收入超過12萬元,今年這一人數(shù)增加到了40人。這之中,有一位營(yíng)銷員年收入超過100萬元,納稅金額近30萬元。此外,該公司還有一位高管納稅金額高達(dá)52萬元。
稅務(wù)部門介紹,這是實(shí)施個(gè)稅申報(bào)制度以來,首次出現(xiàn)年收入過百萬元的保險(xiǎn)營(yíng)銷員。有關(guān)人士稱,這一行業(yè)高收入人群的日益增多,得益于近年來湖北省保險(xiǎn)業(yè)的迅速發(fā)展。
老板大都是吝嗇的。此外,害怕員工拿了年終獎(jiǎng)就走就更是一個(gè)重要原因了。從這個(gè)角度來理解,我們的心態(tài)就會(huì)平和許多。在利與弊、得與失的把握上才會(huì)更顯得理性與智慧。第二步:明確詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
每到年末,各個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)都會(huì)相對(duì)地大一些。因?yàn)槁殘?chǎng)中的很多人都會(huì)在新年做出自己的新的規(guī)劃。包括生活與工作的各個(gè)方面。換個(gè)新的環(huán)境在所難免。然而對(duì)于方向的把握,時(shí)機(jī)的選擇是其中的關(guān)鍵。
首先,職場(chǎng)人應(yīng)確定自己的職業(yè)定位,一般來講,CCDM職業(yè)規(guī)劃師會(huì)根據(jù)職業(yè)興趣、發(fā)展的經(jīng)理、價(jià)值觀等等多種因素來綜合判定。然后,再根據(jù)這個(gè)定位找到相匹配的發(fā)展方向。最后,再將每個(gè)的生涯發(fā)展都會(huì)分為不同的發(fā)展階段。對(duì)于現(xiàn)在的工作狀態(tài)是所處于哪個(gè)階段,做到心中有數(shù)。下一步是該跳槽還是臥槽也就一目了然。根本不會(huì)因?yàn)橐恍┙疱X而耽誤了機(jī)會(huì)與青春。
第三步:按照職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃來執(zhí)行。
有了職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃,如同有了航海圖,需要我們揚(yáng)帆啟航,按照地圖上的指示去尋找,才可能達(dá)到最終的目標(biāo)。向陽生涯上萬件咨詢案例表明,一個(gè)好的生涯規(guī)劃更需要付出實(shí)際的行動(dòng)才可能完成。有些人雖然獲得了CCDM職業(yè)規(guī)劃師給予行動(dòng)計(jì)劃,卻因?yàn)楦鞣N原因而沒有很好地實(shí)行起來,那么即使有再好的規(guī)劃也只是一紙空談。只有它,真正地實(shí)行起來,當(dāng)我們面對(duì)如同年終獎(jiǎng)?lì)惖恼T惑襲時(shí),才可能做出正確的選擇。
洪向陽認(rèn)為,對(duì)于企業(yè)而言,員工的尊重與雇主的口碑才是決定一個(gè)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本所在。既然有年終獎(jiǎng)的承諾,那么一定要有誠(chéng)信。無論是晚發(fā)還是不發(fā),都會(huì)對(duì)員工的心中產(chǎn)生不良影響,也會(huì)對(duì)企業(yè)的形象帶來損失。本來就單薄的忠誠(chéng)會(huì)更禁不起推敲了。再者,要想留住核心員工,就必須做好他們?cè)谄髽I(yè)中的生涯發(fā)展規(guī)劃,讓他們?cè)谂嘤?xùn)中明白自己如何在企業(yè)中擁有更高的職位、更好的發(fā)展,才能從根本上留住員工的心。
職場(chǎng)貼士:有新入職的同事到來時(shí),不妨當(dāng)面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單,就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中,都會(huì)得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網(wǎng),占盡了主動(dòng)的先機(jī),何樂而不為呢?
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