分類(lèi): 職場(chǎng)資訊 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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    1月9日，江蘇省勞動(dòng)保障廳頒布用人單位職工名冊(cè)（規(guī)范格式）。據(jù)了解，這是國(guó)內(nèi)首份由政府部門(mén)制定頒布并強(qiáng)制施行的職工名冊(cè)。從今年開(kāi)始，我省范圍內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)，包括私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)以及外資企業(yè)，都要按照這個(gè)規(guī)范格式建冊(cè)并進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)。對(duì)不履行建冊(cè)義務(wù)，或者名冊(cè)內(nèi)容不真實(shí)、不完整的用人單位，將限期改正。

     社保參保情況為必須登記項(xiàng)目

    職工名冊(cè)列出了用人單位必須填報(bào)的包括勞動(dòng)者的基本情況、用工起始時(shí)間、合同訂立起止時(shí)間、工資等22項(xiàng)內(nèi)容。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士表示，用人單位可以根據(jù)需要增加職工名冊(cè)的填報(bào)項(xiàng)目，但不得減少職工名冊(cè)上的必填項(xiàng)目及內(nèi)容。值得一提的是，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)保險(xiǎn)的參保情況成了職工名冊(cè)的必填項(xiàng)目。有關(guān)人士同時(shí)提醒，職工名冊(cè)上的工資是指勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，其中全日制勞動(dòng)者的計(jì)酬單位為元/月，非全日制勞動(dòng)者的計(jì)酬單位為元/小時(shí)。

　 臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都要登記

    為便于管理，以前一些企業(yè)也會(huì)制定企業(yè)內(nèi)部的職工花名冊(cè)，但很多企業(yè)只是將認(rèn)定的正式員工列入名冊(cè)，農(nóng)民工、臨時(shí)工并不在名冊(cè)之列。由于缺乏規(guī)范管理，

    少數(shù)企業(yè)負(fù)責(zé)人甚至在企業(yè)出現(xiàn)用工糾紛后才知道自己的企業(yè)還有某員工。實(shí)行統(tǒng)一的職工名冊(cè)后，企業(yè)無(wú)論使用農(nóng)民工、離退休返聘人員，還是勞務(wù)派遣人員，都要在職工名冊(cè)上如實(shí)登記。而且，企業(yè)和職工是首次簽訂合同，或是第一次續(xù)簽合同，還是第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同，職工名冊(cè)都將明確反映。

     新人招用30天內(nèi)進(jìn)入名冊(cè)

    按照規(guī)定，用人單位招用人員后，要在30日內(nèi)為其辦理就業(yè)登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。今后，用人單位建立職工名冊(cè)與就業(yè)登記結(jié)合起來(lái)，勞動(dòng)保障部門(mén)在用人單位辦理就業(yè)登記手續(xù)時(shí)，將核對(duì)是否與職工名冊(cè)一致，做到及時(shí)調(diào)整，動(dòng)態(tài)管理。用人單位應(yīng)根據(jù)職工名冊(cè)及就業(yè)失業(yè)登記要求，完善內(nèi)部用工管理，建立統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)用工臺(tái)賬。

     可幫助用人單位規(guī)范用工

    江蘇省勞動(dòng)保障廳有關(guān)人士表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，企業(yè)違規(guī)成本大大增加。統(tǒng)一格式的職工名冊(cè)正是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求制定的，企業(yè)可以從江蘇勞動(dòng)保障免費(fèi)下載相關(guān)材料，按照規(guī)范格式要求，統(tǒng)一登記，規(guī)范用工行為。

     政府監(jiān)管有了尚方寶劍

    據(jù)介紹，很多國(guó)家都實(shí)行嚴(yán)格的職工名冊(cè)制度，一個(gè)企業(yè)有沒(méi)有非法用工，監(jiān)管人員只要到現(xiàn)場(chǎng)將職工名冊(cè)人數(shù)和企業(yè)實(shí)際用工人數(shù)進(jìn)行核對(duì)即可獲知。在國(guó)內(nèi)，由于長(zhǎng)期缺乏統(tǒng)一規(guī)范的職工名冊(cè)制度，相關(guān)部門(mén)往往難以掌握企業(yè)實(shí)際用工情況，加大了監(jiān)管的難度。實(shí)施動(dòng)態(tài)維護(hù)的職工名冊(cè)后，一位勞動(dòng)者從哪里來(lái)，簽了幾年勞動(dòng)合同，何時(shí)離開(kāi)企業(yè)，工資是否符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，是勞務(wù)派遣工還是退休返聘人員等等，一目了然，大大方便了用工監(jiān)管。

職場(chǎng)貼士：剛走出校園的畢業(yè)生，往往會(huì)為第一次面試緊張。其實(shí)秘笈只有一個(gè)，就是真誠(chéng)。真誠(chéng)能打動(dòng)所有老板！能做到多少就說(shuō)多少，不吹噓，不自卑！

 

  

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