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網上求職 已經成為一種主流。
越來越多的求職者通過網絡尋找職位空缺，寄出 簡歷 應征、和負責招聘的人員交流。沒有人知道上網求職者的確切人數，但可以肯定的是這個數目相當龐大。
據紐約監督交通的Media Metrix公司調查，雖然網上有幾百個與求職相關的站點，但整個六月份，大約有九百萬上網求職者選擇了以下五個站點：AOL Workplace、Monster、CareerPath、 CareerMosaic和HeadHunter.net。上網求職者并非都是專業技術人員，事實上，求職者的身份五花八門，包括管理、銷售、行銷、金融和會計等各類專業人才。
便利、迅捷、易接近以及吃緊的勞動力市場是 網上求職 興起的重要原因。“公司利用網絡招聘人才，主要是因為可以同時節省開支和節約時間。”Performance Partners公司合伙人蘭恩-納姆瑟(Lynn Nemser)說。這是匹茲堡一家專門提供人力資源管理以及經營管理咨詢服務的公司。“與傳統方法相比，網上招聘的費用要少得多，”納姆瑟先生接著說，“而且職位空缺能立即公布與眾，侯選者的反應也快得多。”
如果你正在失業，試圖上網找尋一份理想的工作，或者只是想瀏覽、尋找吸引你的東西，記住，和傳統方法相比，電子搜索服務自有一套獨特的原則。
如何進行 網上求職
網上求職一般有兩種形式，一種是在上發布 求職信 息，坐等用人單位和你聯系。打開任一人才，一般是先要注冊登記，注明求職意向、要求以及個人情況和通訊方式（通信地址或E－mail地址），完成登記即可。
再一種方式就是根據網上發布的招聘信息，發送求職意向。或直接登錄單位站點，主動發封E－mail去聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣，就會和你繼續聯系。
網上求職的注意事項
求職的電子郵件應盡量簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。同時，注意不要把 簡歷 貼在附件里，一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開；二是因為當前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。同時，要注意把 簡歷 轉化為文本文件，不要出現字詞及語法類的錯誤。
還有，不要同時在一家公司應征數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。
謹防網上騙子。網上求職和網下求職一樣，都有上當受騙的可能。但是，網下受騙可以投訴，網上受騙就只好自認倒霉了。對于未 面試 就讓應聘者交納報名費和 培訓 費的招聘信息，要注意辨別真偽，以防受騙。
網上求職經常犯的十個錯誤
1、漫不經心地四處張貼簡歷
在盡可多的地方張貼自己的簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點發送簡歷前，必須充分意識到危險性，先想好對策。比如說，如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？想一想，你的簡歷被恣意復制發往另一個站點，甚至沒人費心來征求你的同意，你會有什么感覺？
更嚴重的是，某個讀過你簡歷的人可能“借用”你的身份。“人們經常把詳細的私人信息‘貼’在網上，比如家譜，或者隨意提供附有家庭住址和電話號碼的簡歷，”圣地亞哥Privacy Rights Clearinghouse公司的項目經理貝思-格文(Beth Givens)說，“這些舉動無意中幫助了那些‘竊取他人身份者’，使他們行動起來如虎添冀。”公開你的電子郵件地址還可能引來大量的垃圾郵件。
做好準備，充分衡量在網絡空間漫不經心地張貼私人資料會帶來什么樣的惡果。把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。或者你也可以提供有關前老板的一般信息，在稍后的招聘過程中再提供細節信息。
康涅的各州一位高級人力資源經理伯尼-艾森伯格(Bernie Eisenberg)在最近的網上求職時，很小心地沒隨意泄露具體信息。他只在那些有密碼保護的應征空缺，小心翼翼地限制公開私人資料的范圍。雖然他最終是通過報紙廣告，在從事軟件開發的AMS Services公司找到了一份人力資源部經理的位置。他仍然很高興收到張貼在網上的簡歷帶來的反饋，有三家公司的招聘人員給他打來電話，愿意提供“別的地方根本不可能有的工作。”
2、把簡歷貼在附件里發給雇主
網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。
有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出去。比如說，北卡州軟件開發公司SAS Institute在網上提供一種求職申請表。這個表格可以下載，也可以通過電子郵件、傳真以及信函傳遞。記住，如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。
職場貼士：你要明白有的學校要的是就業率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩住自己的心態，不要因為學校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規定一定要畢業前就找工作了？
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