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歷時8個月，武漢理工大學7名學生走訪湖北、河南、山西、北京、江蘇5省市的24村，面向基層干部、大學生村官和村民共發放調查問卷2900份，對大學生村官的就職情況進行專題調查。
通過現場走訪和問卷調查，他們發現有61.73%的大學生村官對當前的工資水平不滿意，46.9%的大學生村官覺得生活壓力大、福利沒保障，45.93%的村民贊同這個觀點。
工資太低影響扎根積極性
大學生村官，是指篩選的專科以上學歷應屆或往屆畢業生，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務的工作者。從20世紀90年代中期開始，大學生“村官”從無到有，目前已基本遍及全國。去年8月，我省首次選聘826名村官陸續到全省各地鄉村走馬上任。
武漢理工大學管理學院大三學生諶祉樾是這次活動的隊長，他帶領6名隊員完成了這次調查，并撰寫了調查報告和學術論文。
“現在的大學生村官生活比較艱苦。” 諶祉樾說，他們在河南淇縣走訪，2002年時大學生村官中的專科生每月工資200元，本科生400元，現在漲到600-800元。“他們平時就在屋里煮面條吃。工資待遇低嚴重影響了大學生扎根農村的積極性，很多學生任期滿后沒有留下。”諶祉樾說。
為此，他們建議，政府應適當提高大學生村官的工資福利待遇，保障其基本需求。或者設立一些創業基金，鼓勵大學生村官發展項目，既帶動當地經濟，也可以解決其個人的經濟困難。
大學生村官擔心未來出路
“67.9%的人認為大學生村官考核、晉升等機制不健全，他們最擔心自己未來的發展出路。”參與調查的鮑宏丹說，很多大學生村官對未來比較迷茫，不知道3年任期滿了以后，可以去干什么。
調查顯示，35.5%的人選擇任期滿后繼續留在農村，57.7%的人計劃考公務員，選擇進入社會重謀職業的人只有6.87%。
他們因此建議政府建立“續簽留任”與“鼓勵深造”制度。對于三年期滿、考核合格的大學生村官，按照一定比例與其續簽合同，可適當選拔一些優秀者進入政府機關工作。
職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。
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