分類: 職場資訊 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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日前報道了廣州一所高校大一女生疑為宿舍關系緊張而跳湖自殺的新聞，引起社會各界廣泛關注。昨日在各高校校園采訪了解到，宿舍關系問題已經成為不少大學生心中的一塊大石。

    有高校做的一項調查發現，“學習困難”、“人際交往障礙”和“理想與現實沖突”在大學新生心理挫折原因中名列前三，而“不知如何與人交往”更是成為當代大學生越來越嚴重的問題。

    “咚、咚、咚……”某天夜里12時多，小呂剛從外面回來，宿舍門敲了半天都沒人開。“我當時的心都快死了。”小呂在回憶起當天的情況時非常沮喪，“敲門聲幾乎把整棟樓的同學都鬧醒了，而我們宿舍里依然一片寂靜。”小呂是某高校大二的學生，從進校起就一直跟宿舍里其他人關系不是很好，宿舍里的同學是故意把她關在門外的。“每天抬頭不見低頭見，不想見那伙人都不行，看到那些討人厭的面孔，有時火起真想一刀把她給剁了！”小呂說這些時有些憤怒，又很無奈。小呂告訴記者，就在那天晚上被關在門外后沒幾天，因為和宿舍同學再起糾紛，小呂在宿舍同學集體要求下，硬給換了寢室。

    “大學宿舍里的矛盾是看不到的，雖然不至于形同陌路，但疙疙瘩瘩實在不少。”中山大學大二學生小張說。在很多同學眼中，關系緊張很重要的原因還是個性不和。

    男生和女生處理宿舍關系的方式還有所不同。女生有問題喜歡憋在心里，采用冷戰的方式，而男生惹火了，就一頓拳腳。“打過之后就好了。”一位姓王的同學說，他們宿舍住了四人，都是學計算機的，有三個人“志同道合”整天掛在網上，出去也是一起行動，另外一同學則比較“有個性”，他也沒說什么“有個性”，“反正就看著不順眼，有時就想扁他。”王同學提起這些時還振振有詞的樣子。

    無法適應新環境引發宿舍關系問題

    廣東外語外貿大學許國彬教授等人曾經對本科生進行的一次抽樣調查結果顯示，“學習困難”、“人際交往障礙”和“理想與現實沖突”在大學新生心理挫折原因中名列前三。隨著越來越多的獨生子女進入大學，對人際關系處理的“無能”更明顯地表現出來，在調查中，有48.3%的大一新生認為自己存在人際交往障礙。

    “獨生子女從小就缺乏同伴交往的經驗，全家也都圍著他（她）轉，因此什么事情都是自我為中心。可是進入大學后，要跟同學一起生活，必須要考慮到身邊別人的感受，很多人就不適應了。”華南師范大學學生心理研究中心的李江雪老師說。

    對于有大學生因為宿舍關系不好而自殺的問題，廣東外語外貿大學心理健康教育與咨詢中心的黃紅濤老師認為，宿舍關系其實只是導火線，真正的問題是學生無法適應新的環境而引發一系列問題，人際關系只是問題中的一個而已。

    背景不同：沒辦法融入其他人

    記者采訪了不少大學生，發現生活習慣和成長背景的不同應該是造成宿舍矛盾的最重要因素之一。

    “我們宿舍住四個人，有三個是廣東學生，只有我一個人是外地來的。不是她們對我不好，只是我覺得確實沒有什么共同語言，也沒辦法融入她們的生活。”廣州大學城某高校大一新生菲菲說起自己的宿舍關系時不由自主地皺起了眉頭，“她們在一起都是講廣東話，我一句也聽不懂。就算是遷就我講普通話，可是他們講的很多城市里的事情我都沒有經歷過也沒有聽說過，插不上話。”由于無法融入室友的圈子，菲菲只能選擇獨來獨往，跟宿舍里其他人的關系就越來越冷淡。

    廣東外語外貿大學心理健康教育與咨詢中心的黃紅濤老師告訴記者，成長背景的不同導致的宿舍關系問題相當常見，語言、生活習慣都成為學生之間的鴻溝。

    有的大學生說，他們反感某個同學的原因其實往往都源于一些細小的生活細節，比如：吸煙污染寢室內空氣；在寢室里上網聽音樂打擾到別人；臟衣服、襪子長時間不洗；留宿異性等等。

    貧富差距：越小心翼翼越難相處

    此外，經濟上的貧富差距也帶來了不少的問題。一名貧困生就曾經告訴記者，平時不愿意回到宿舍的主要原因就是不想“隨時被提醒自己是個‘窮人’”。他說，那些家里條件好的同學經常在一起聚餐、出去買東西、對品牌和時尚有共同的理解，對待學業和情感比較隨便。他自己沒有這種經濟條件，只能躲在自習室啃書本，而室友們見他整天拼命學習也難免冷嘲熱諷更讓他難以承受，這樣會越來越壓抑，爆發出來的時候會嚇人一跳。有一次，就因為一件很小的事情，一向默不作聲的他跟一個室友大吵了一架，結果大家的關系更加緊張了。

    事實上，并不是只有貧困生覺得關系難以處理，有不少家庭經濟條件優越的學生同樣感到困惑：“宿舍里有貧困生，我都會很注意自己的言行舉止，不炫耀不張揚。可是越小心翼翼越覺得相互之間距離越來越遠。”

    專家：宿舍是集體而不是聚合體

    “我們對學生的教育還有更大的空間。”廣東外語外貿大學黨委副書記許國彬指出，“對學生由于宿舍關系緊張而造成的問題，高校在生命教育和個體歸宿教育方面應該做檢討。學校應該著重做好教育工作，讓學生在宿舍生活中能真切感受到周圍人對他的關心和愛護，感覺到生命的可貴，繼而產生責任感，放棄做一些過激的事情。”

    許國彬認為，管理宿舍的目的就是要讓宿舍人員形成一個集體，而不是一個簡單的聚合體。作為集體，要有共同目標、統一思想，共同進退。這樣室友之間才會相互關愛，有困難大家一起解決，讓宿舍有小家庭的溫暖的感覺，這樣進宿舍就像回家，有誰還會想到自殺呢？“為什么有人在極度困苦中能走出來，面對疾病的威脅時也還能從容應付，就是因為他們能感受到周圍人對他的關懷，能為自己的生命負責。”

職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。

 

  

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