歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
全球經濟回暖給大學生就業傳遞利好信息！記者近日從廣州地區各大高校獲悉，今年企業宣講會、報告會比往年開始得都早。僅在10月份，廣州大學就有30多家企業前來招聘；中山大學自9月中旬開學以來，一個半月中已舉辦了110多場宣講會，其中不少為500強企業。
【校園招聘現場】
宣講會招聘會提前掀熱潮
隨著全球經濟回暖及企業經營環境的改善，企業的用人需求逐步放大。往年的校園招聘會一般都在11月份才正式鋪開，今年不少企業為了讓學子深入了解企業和招攬優秀精英，已經提前到校園舉辦宣講會。
廣州大學校方統計，進入10月份以來，已經有中國銀行、廣發證券、國信證券等近30家單位到廣州大學招聘應屆畢業生。近日阿迪達斯公司到該校舉行招聘會，提供了業務管理培訓生、人力資源管理培訓生、營運管理培訓生、市場管理培訓生、零售運營管理培訓生等近百個工作崗位，吸引了300多名畢業班學生參加。
暨南大學就業指導中心副主任陳小明說，自9月20日起，該校已有聯想、“四大”(會計事務所)、迅雷等企業來舉辦宣講會。“現在每天平均有5-6場宣講會。”中山大學就業指導中心副主任王爾新介紹，中大今年9月14日開學，一開學就有企業來開宣講會，到現在一個半月中已舉辦了110多場，其中不少為500強企業。
目前就業活動重點是企業宣講會，過一陣子，招聘會高潮就會來臨。記者了解到，由廣東省就業指導中心主辦的多場供需見面會在下個月將全面鋪開。其中，12月1日和12月2日將在中山大學舉辦兩場(分別為研究生和本科生專場)，11月22日將在暨大舉辦營銷、財會、經管類招聘會。
服務業拋大單一招幾百人
與去年不同的是，今年不少名企都向大學畢業生拋出了招聘大單，騰訊、百度等企業的招聘人數都在500人以上，而美的集團更是達到了1100多人。阿里巴巴2010年校園招聘計劃顯示，將面向全國招聘1800名大學畢業生，其中在廣州地區高校畢業生中公開招聘400名左右本科生、研究生。
今年最熱的行業是什么？據知名獵頭公司萬寶盛華關于2009年中國大陸地區雇傭前景的調查報告顯示，目前服務業對人才的需求量預期最為積極，其中尤以現代服務業對人才的需求急劇增長。這其中就包括電子商務、搜索等信息技術集中的產業。
阿里巴巴集團研發院資深總監李治國表示，對于信息技術產業來說，最需要的是既有創新精神又能潛心于鉆研的畢業生。
【高校指導】直面就業壓力主動出擊
總結往屆經驗教訓，無論企業還是學生今年都意識到了“主動出擊”的重要性。在中大、華工、暨大等重點高校，校園宣講會的傳單隨處可見。據此，廣州大學就業指導中心有關人員在接受采訪時提醒畢業生:經濟的回暖并不意味著沒有就業壓力，大學生就業的結構性矛盾是長期的，就業形勢依然不容樂觀，大學生應緊貼社會經濟的發展步伐，樹立正確的擇業觀；全面總結自己，充分做好就業前的各項準備如就業推薦表、求職信、了解就業政策，熟悉就業流程等；要積極主動，多渠道獲取就業信息，把握就業機會；在求職的過程中加強自我保護意識，注意就業安全等。
隨著企業招聘工作的活躍，高校也及早展開相關工作。據悉，近期廣州大學就業指導中心將陸續開展一系列活動，如舉辦首屆職業形象大使大賽、大學生就業指導課堂教學評比、開通求職易網上求職平臺、簡歷制作大賽等活動，推動就業工作的新跨越。
近日記者在阿里巴巴的宣講會現場也看到，前來求職的大學生明顯是預先做好功課的，對招聘方的提問也頗具水準。“看上一屆師兄師姐們找工作那么辛苦，所以我們吸取了他們的經驗教訓，今年的應聘很早就開始準備了。”趕到宣講會現場參加筆試的中大學生小陳說。
【企業建議】能做“主業”就別做“副業”
能在求職面試中通過層層考核拿到“OFFER”是大家的目標，不過太多人失敗在起步階段，原因就是沒做好職業取向選擇。近日在中山大學舉行的中國電信2010校園宣講會現場，中國電信集團總公司人力資源部孫經理對大學生們說，其實做你自己就好了！
孫經理說:“昨天我看到一個學金融的來投中國電信，我個人覺得有些不明智。學中文的去報社做記者、學金融的去銀行做金融家，你們做的是‘主業’，做得好了就是單位的骨干、頂梁柱。可是你們來中國電信，雖然也能在自己的崗位上做出一番成績，但始終處在‘輔助’地位，你們做的是自己的‘副業’。這個行業性質就決定了你的發展前途。”
“做好職業定位，興趣、專業是最重要的，多結合自身特點選擇職業取向，做你自己，別盲信他人。”
最看重學習能力和實踐經歷
暨南大學國際關系專業的小王，早早來到會場，他最關心中國電信招聘時，HR看重應聘者的哪些素質。孫經理對他說:“首先要看在讀期間的成績，雖然你所學的內容在工作中有可能根本用不上，但是這是你的學習能力和學習態度的最好證明。現在企業發展、個人進步時時刻刻需要學習，沒有比較強的學習能力，就跟不上企業前進的步伐。”
“其次要看實踐經歷，自信、勤奮、嚴謹，這些形容詞體現不了你的實操能力，你做過什么具體事情，任務量、完成效果、事件評價等講出來，我們就能看到你的個人素質了！”
材料不足可與用人單位溝通
進入校園宣講階段的企業多要求網絡申請，提供相應的就業推薦表、成績單等證明，可是各個高校發布這些證明的時間有早有晚，所以很大一批同學因為提交不了單位要求的一些表格，就放棄報名。
“因為這個原因就放棄是很遺憾的，處事中學會及時溝通很重要！”中國電信廣東分公司人力資源部吳經理說，大家如果在報名過程中有一些表格現在提交不了，可以先跟公司聯系，稍后再補交即可。
職場貼士：鴻海集團創始人郭臺銘：1)想創業的人90%沒付諸實踐，我想當那10%，所以30歲果斷創業；2)創業的人90%沒成功，主因是項目沒選對，我要當那10%，所以堅持選擇熟悉的模具行業；3)項目選對的人90%只是小有成就，我想當那10%，所以放眼全球，進行科學規劃，才有了今天。
下一篇:私企納入工資統計范圍 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:對員工不信任要付出怎樣的代價 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
