分類: 職場資訊 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-27

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危機當下，減薪裁員的消息依舊不絕于耳，陣陣倒春寒還是令人感受到職場寒意。這個當口，加薪是否只是一種奢望呢？
　　近日，前程無憂（.51job）與天涯經濟社區聯合推出網上調查“金融風暴下的職場”，當詢問到“外部經濟壓力是否對你申請加薪造成影響”時，參與調查的3907位職場白領中，38%表示“有影響，不敢向上司提加薪了”，28%的被調查者“本來就沒想要提加薪”的計劃，21%的白領雖然“還是會申請加薪，但是會降低加薪額度要求”，而認為“我的業績擺在那里，會照舊向上司要求加薪”的職場人士只占13%。
　　的確，危機當下，自保才是硬道理。身處逆境，你還敢提加薪嗎？

　　“薪”情困境

　　困境一：危機成了借口

　　“別提了，當初老板答應得挺好，可轉眼就變卦了。” K公司采購經理沈珉在MSN上打了個大大的“哭臉”。
　　去年，沈珉所在的航運業受金融危機影響沖擊較大，她意識到危險便火速采取行動，暗中見了幾個獵頭，一路過關斬將，幾輪面試下來，手里拿了兩個offer，心里才塌實下來。她的危機跳槽為一干圈中好友帶來了希望。
　　沈珉左右權衡，最終圈定了K公司——一家新興民企，畢竟老板承諾薪水和職位都有較大提升。第一周，沈珉天天加班到九點。每天累得幾乎沒有力氣思考，好不容易捱到周末，一口氣睡到中午才醒來。新工作并沒有給她帶來任何喜悅，反而讓她感到一絲迷失。
　　入職兩月后，沈珉順利通過老板的考核。但老板卻以金融危機為借口，稱公司資金鏈緊張，短期內加薪無望。然后話鋒一轉，說她還有成長空間，需要繼續努力。沈珉本想據理力爭，最終還是作罷，就算負氣再跳也好不到哪里去，這年頭，誰不是夾著尾巴，低調再低調呢？
　　只是，每天面對鋪天蓋地涌來的工作，沈珉的心便沉入了谷底。難道自己就這樣委曲求全，成了危機的“犧牲品”？

　　困境二：一個頂倆  薪水再縮水

　　每個月的最后一天，秦朗的手機都會準時收到銀行的短信，提示工資已到賬。三年了，這一數字幾乎沒有任何變化，預計還將繼續；而年底雙薪和年終獎也隨著經濟不景氣成了泡影。
　　秦朗在一家中型企業做市場主管，在公司已經工作了5年。年前，這家業內排名靠前的IT服務商，通過“組織優化”等明里暗里的手段，讓數十位員工自愿“離職”。第一波裁員潮退去，下一波又將波及哪個部門，誰心里都沒譜。
　　“幸存者”們不僅是薪水縮水，休息時間也在縮水，部門減員增效，一人頂倆，每個員工都在向萬金油靠攏。眼下的秦朗就得包攬市場加公關的活兒，公司銀根緊縮，這花錢的部門更是得謹小慎微。
　　荷包日漸干癟，人也日漸憔悴，秦朗也想過離開，可是每天新聞里渲染的就業難讓他卻步。何況多年積攢的那點血汗錢早被股市套牢。“日子難道就這樣，得過且過？”專家們都說危機時分誰越有價值誰就能笑到最后，可秦朗真沒法看到自己的價值，每月還完月供他都不敢再大手筆，他真的很想委婉地向老板提加薪，可那樣是不是會死得很慘？

　　困境三：有業績卻沒底氣

　　這個春節，項鵬沒有像以往一樣排隊買火車票，而是直接打飛的飛回去的，大包小包沒少背，給親戚買的禮品件件價格不菲。朋友們都納了悶：都說經濟危機要捂緊荷包，項鵬這家伙卻使勁“敗”，為拉動內需做貢獻。
　　項鵬卻是自信滿滿，他進這家游戲公司已經快3年了。這次年終考核，直線上司給了他一個“B”，也算是公司的優良員工了。按照慣例，績優員工年終獎金和加薪比例都高于普通員工。況且去年年初，老板曾承諾大家加薪比例不低于10%。眼下雖是金融危機，但項鵬所在的網游行業并沒有受到太大影響。他尋思著“保八”大概問題不大。
　　3月初，經理找項鵬做績效面談，定了來年的工作目標，也談了彼此的期望，但加薪的事情經理卻只字未提。項鵬也不便多問，私下向人事部同事打聽，才知道公司今年有可能凍結加薪。
　　項鵬很是失落，特別是當朋友發來阿里巴巴、巨人、優酷等公司逆勢加薪的鏈接，他心里更不平衡了。他想找上司探探口風，又實在心里沒底：大家都在埋頭努力工作，自己去談加薪是不是顯得太短視？

　　困境四：成長的煩惱

　　一直以來，林欣然都是一個“好好混事”的態度。今年33歲的她在這家公關策劃公司已經呆了7年。她喜歡做策劃，喜歡安于現狀，只要天天開心，幾個好同事好朋友在一起，她不希望也不需要有什么改變。
　　自從金融危機開始以后，看了太多裁員減薪的理由，同事們都人心惶惶，林欣然卻依然淡定，沒有太多奢望也便沒有太多失望，只是臨近年關的一次“失誤”讓她覺得顏面頓失。原來，林欣然牽頭一家客戶的危機公關項目，由于時間緊迫，內部討論前一天，她急急地發了郵件，沒成想，數據里有一個錯誤，說大不大，說小不小。會議上，有位80后同事直接提了問題。當著所有同事的面，林欣然沒的解釋。為此，她郁悶了好些天。
　　危機對林所在的行業沖擊不小，很多公司都減少了公關、培訓等“錦上添花”的非必要開支。公司不少項目停工了，沿襲了數年的年度加薪5%也戛然而止?？吹角熬安幻?，一些同事熬不住了，也動員林欣然另覓高枝。
　　林欣然也有些猶豫，她不是不在意錢，也不是那么在意錢。轉眼自己就奔35了，她希望有更多成長機會，有一個職位的飛躍。只是在這樣的非常狀態，還有機會成長嗎？

　　文/黎婧敏  專家支持/張怡筠

　　前程無憂《新前程》月刊2009年4月號
 

職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。

 

  

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