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日前，職酷科技旗下Mr.Jobs招聘管理解決方案與美國速8連鎖酒店建立合作，利用國內最新的招聘管理技術為速8連鎖酒店建立全新人才儲備計劃，以滿足速8在國內擴張計劃中的人才需求。速8也成為唯數不多的在經濟型連鎖酒店行業中啟用專業招聘管理解決方案進行招聘選才模式的企業之一。

速8作為美國背景的經濟型連鎖酒店，從2004年登陸中國，一直保持快速發展勢頭，預計到2012年前將在國內建立1000家連鎖酒店，其資本背景也將使速8發展后勁更足。在速8的快速擴張過程中，對酒店行業專業人才的需求量同步增加，能夠最大限度滿足人才需求，正是Mr.Jobs招聘解決方案的核心價值點之一。

據悉，速8通過與職酷Mr.Jobs合作，引入了高質高效人才儲備庫招聘模式，將原有外部人才招聘后臺堆積的候選人簡歷和速8自身多處儲備的候選人簡歷，自動導入整體招聘管理系統；速8根據自己的用人標準，通過Mr.Jobs提供的CAS候選人分析工具自定義篩選條件，對全部簡歷進行更符合邏輯的篩選和新舊簡歷整合，并自動通過郵件、短信等方式通知所有候選人才，第一時間關注速8招聘職位和公司動態；同時，原有招聘后臺中毫無用處的簡歷被同步激活并更新。速8可以根據企業發展需要隨時與這些候選人進行互動，在有職位空缺時，首先向人才庫中的候選人拋出橄欖枝，效率比曾經漫無目的的發布招聘廣告提高很多。值得一提的是，速8招聘還實現了與微博職位同步發布，進一步擴大招聘渠道。可以說這是速8利用新社會化招聘模式的一次成功嘗試。

業內專家認為，經濟型酒店的未來市場競爭不僅與數量和速度有關，更與擴張布局、管理能力、盈利模式、細分市場開拓等深層次競爭有關，這都需要復合型人才來推動，即連鎖酒店的競爭已從最初的物業之戰，擴大到人才之戰。任何一個連鎖酒店都不可忽視復合型員工隊伍的培養與高質量人才資源供應問題。像速8這樣能夠利用人才庫積累人才資源的做法，正成為一種趨勢影響著經濟型連鎖酒店的發展，值得國內同行借鑒，越早積累人才資源越早領先于行業的發展。

關于職酷職酷信息技術有限公司是集企業在線招聘管理解決方案Mr.Jobs和職位搜索引擎Job Search Engine職酷網(Jobkoo)為一體的網絡招聘服務商。是由全球最大的提供商業領袖搜尋和企業領導力咨詢服務的專業公司海德思哲(Heidrick & Struggles)投資，是海德思哲在華合作伙伴。作為最懂中國的在線招聘管理解決方案——Mr. Jobs，是由擁有本地豐富人力資源管理實踐經驗和招聘經驗的專家與來自海德思哲國際人力資源專家共同參與研發而成。Mr. Jobs為企業提供了從人才吸引、招聘渠道拓展與管理、人才甄選到招聘流程管理、招聘資源共享、人才庫建立的全過程全方位招聘管理服務，幫助企業實現低成本高效率的人才招聘計劃，并協助提升雇主品牌。自公司成立至今，Mr.Jobs已為包括新東方、中信地產、第一三共制藥、帝斯曼(DSM)、華銳風電、北京銀行在內的眾多知名雇主提供了招聘管理解決方案服務。Mr.Jobs憑借其本地化的功能、快速的實施流程以及優質的售前售后服務贏得了客戶的好評與信賴。

同時，職酷Mr.Jobs在由《人力資本管理》雜志聯合學術支持機構西班牙IE商學院、國際培訓與發展協會(ITDA)共同舉辦的“2010-2011大中華區最佳人力資源服務機構評選”中獲得“大中華區最佳招聘管理軟件服務商”榮譽。職場貼士：工作不要攀比，好工作不是看一個月賺多少，看的是前途。男怕入錯行，女怕嫁錯郎永遠是句真理，無數的經驗告訴我們，有的人在學校很優秀，是個風云人物，但工作之后卻天壤之別，問題就在于第一份工作的選擇，選擇第一份工作就是選擇了這個行業，如果你在想跳槽的話，你可以換工作，但是你很難換行業。舉個例子：同學A，學習優秀，工作好找的一塌糊涂，是第一批找到工作的，國企，工作穩定，屁事沒有，不錯，挺強大。同學B，學習可以，找工作坎坷的一塌糊涂，畢業之后才找到工作，最后找了個汽車行業小企業。兩年之后，同學A，工作穩定，工資還是那么多，想跳槽，啥也不會，行業也不景氣。同學B，趕上汽車行業大好，同時也歷練了一下，換為一世界500強的汽車行業，工資翻了4，5番。所以找工作一定要慎重慎重(舉例而已，請勿觸景生情，請勿對號入座)。

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