在金融危機肆虐掃蕩、行業普遍低迷的時候，中國竟然一躍成為世界第二大奢侈品消費國，中國的奢侈品消費占全球市場的25%。2010年，一個特殊的后經濟危機時代，我國的奢侈品行業發展走勢將會怎樣？奢侈品行業最青睞哪類人才？《職業》雜志記者李黃珍走訪了法國MATZO藝術珠寶（中國）有限公司運營總監、天篤經濟研究中心高級奢侈品牌研究員、加州美國大學 MBA陳志龍先生以及珠寶行業的相關資深分析師。
四大城市人才缺口達 15萬
陳志龍表示，按照奢侈品發展的周期規律，中國的奢侈品行業在未來 10年之內必然要經歷井噴式、爆發式的發展。很多一線國際品牌已經在內地市場積極選址，緊鑼密鼓籌備在 2010年正式“登陸”，搶灘中國。
同時，奢侈品行業也面臨著其他行業在高速發展時帶來的困擾，人才需求巨大，但又很難招聘到理想的人員。這種情況 5年前就開始逐步顯現，如今更加突出。
長三角地區的行業人才爭奪戰在 2009年下半年就已經打響，諸多奢侈品牌委托獵頭公司四處獵取人才，除了高級管理人才，還包括主管、店長這些基層的工作崗位。
從北京、上海、深圳、廣州及其相鄰的城市群來看，未來一兩年僅這些地區的市場人才需求量將超過 15萬人。
緊缺型崗位年薪百萬
2010年，奢侈品行業會有哪些崗位走俏？有沒有新興的職位 ?陳志龍告訴記者，目前大陸市場最缺少的是奢侈品品牌策劃、連鎖運營、視覺營銷三大崗位的人才。這些崗位優秀人才均可獲得百萬元以上的年薪。即便如此，入駐企業也很難在內地招募到讓企業驚艷的人才。
需要強調的是，上述崗位需要從業者有著豐富的工作經驗和擁有對奢侈行業運作理念的獨到理解。在奢侈品行業里，理念的力量是巨大的。它與別的行業運營相比，最大的區別是運作理念的不同。
新興的崗位有很多，比如終端陳列經理、色彩搭配經理等。但大陸很少有產出這些新興人才的高質量培養機構。
經驗背景豐厚者受企業追捧
在行業用人上，有奢侈品行業工作經驗、外語較好、有一定藝術品位的人很受國外公司青睞。一線品牌對擁有出色經驗背景和較強溝通能力的求職者比較看重。經驗背景包括學習背景和工作背景。個別奢侈品牌在國內僅招聘北大、清華、復旦等名校的畢業生；工作背景上會關注求職者有沒有留學經歷、有沒有相關工作經歷，曾經做出哪些成績等等。
溝通能力非常重要，奢侈品運營是團隊的工作，哪個環節出現差錯，負面影響都將是全面的。
而通常擁有以上能力的人是職場上其他行業所謂的“白骨精”：白領 +骨干 +精英。因此，記者提出，當本行業內覓不到合適的人選時，一線品牌企業也可以考慮去別的行業挖“白骨精”過來，再進行上崗前的轉行培訓即可。
三大積累幫助大學生進入奢侈品行業
大學畢業生如果想在 2010年進入奢侈品行業求生存和發展，需要做好哪些準備？陳志龍指出，首先，積累語言能力。包括不可缺少的外語溝通能力，對沒有工作經驗的畢業生而言，6級英語證書最好具備。
其次，積累行業理解度。平時多留意一些時尚雜志或者電視節目，提高行業認識，關注行業發展。如果有到奢侈品總部實習的機會最好。
再三，積累藝術造詣。空余時間在藝術方面，比如攝影、色彩、陳列等最好能自己多琢磨、多學習，形成自己對美和藝術的獨到理解。
此外就是積累毅力。沒有漂亮背景的求職者也可以通過努力進入這個行業的一線品牌。現在奢侈品行業處于高速發展的時期，喜歡并渴望進入奢侈品牌的求職者，可以先面試普通崗位，然后再圖進一步發展。
職場貼士：送給創業者：1）趨勢的判斷，讓創業者順勢而為，2）產品的細節打磨，這需要領域專長，3）招聘的幫助，從尋找高管到工程師，4）人脈：介紹客戶、上下游合作伙伴、下輪投資者。這些都比錢更重要
