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據(jù)調(diào)查，隨著2011畢業(yè)季的到來，面臨就業(yè)的高校畢業(yè)生將高達(dá)631萬人，龐大的職位需求也預(yù)示著職場(chǎng)招聘即將進(jìn)入非常階段。目前，最普遍的求職方式莫過于登陸專業(yè)性的招聘，通過職位搜索、投遞簡歷的方式找到工作。為了更好地服務(wù)求職者，據(jù)記者了解，369人才網(wǎng)還推出了“人才推薦服務(wù)”，通過人才推薦師將企業(yè)和人才聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息和人才的最佳匹配。

但近來，隨著SNS的發(fā)展，在深度挖掘人脈圈、通過人脈關(guān)系找到工作的成功案例的出現(xiàn)，便有不少人放言：職業(yè)SNS必將導(dǎo)致傳統(tǒng)招聘方式的行將就木，傳統(tǒng)招聘被取代只是一個(gè)時(shí)間問題等。那么，就目前招聘的發(fā)展?fàn)顩r來看，職業(yè)SNS的威脅到底有多大？傳統(tǒng)招聘網(wǎng)存在多大優(yōu)勢(shì)？未來的發(fā)展又在何方？帶著這些問題，記者與369人才網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)張一做了深入的溝通，在他看來，與傳統(tǒng)招聘相比，SNS還略顯稚嫩，要說夢(mèng)想能否照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，還要靠時(shí)間來佐證！

記：傳統(tǒng)招聘與職業(yè)SNS的不同？

張：傳統(tǒng)招聘有“人才推薦”的服務(wù)，人才通過上傳簡歷，經(jīng)過人才推薦師的審核，利用人工推薦和智能匹配系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人才和職位地免費(fèi)推薦，例如，369人才網(wǎng)的人才推薦師都是經(jīng)過精挑細(xì)選的從事人力資源工作多年，在招聘、選拔、考核等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士，完全能夠保證人才和企業(yè)推薦的質(zhì)量和口碑。

而對(duì)于職業(yè)SNS，它從熟人入手，而不是簡歷，一般，根據(jù)“六度理論”，通過六個(gè)人你就可以認(rèn)識(shí)一個(gè)陌生人，從而建立屬于自己的人脈生態(tài)鏈。也就是說先建立人脈再找工作，通過擴(kuò)大自己的人脈網(wǎng)絡(luò)輻射半徑來認(rèn)識(shí)更多的人，然后，通過他的人脈關(guān)系圈得以了解，并通過互薦的方式找到工作。

記：這種新型招聘方式適合所有人嗎？

張：不是的，剛畢業(yè)的大學(xué)生還要多等一段時(shí)間，先積累好自己的工作經(jīng)驗(yàn)和建立起人脈關(guān)系網(wǎng)才是最重要的，因?yàn)楂C頭更傾向于在職業(yè)社交上尋找有一定工作經(jīng)歷和社交圈子的中高端人才，這樣說來，職業(yè)SNS就不如傳統(tǒng)的招聘的服務(wù)范圍廣了。

而且，對(duì)于絕大部分面臨極大招聘壓力的招聘負(fù)責(zé)人來講，短期內(nèi)不可能先建立強(qiáng)大的人際網(wǎng)絡(luò)再進(jìn)行招聘工作。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)來說，對(duì)于SNS的認(rèn)知度也還較低，更談不上信任。而比較而言，傳統(tǒng)招聘相對(duì)比較完善，只要進(jìn)入369人才網(wǎng)，你就可以隨時(shí)查到數(shù)以萬計(jì)的招聘信息，而且信息更新速度很快，每天更新的職位也有幾千上萬個(gè)，關(guān)注招聘就能第一時(shí)間掌握用人單位的需求；而且隨著招聘平臺(tái)功能的日益強(qiáng)大，求職者的求職面也得到了無限地?cái)U(kuò)大；再加上“人才推薦服務(wù)”的推出，人才推薦師成了求職者身邊最貼心的就業(yè)專家。

記：就目前發(fā)展?fàn)顩r來看，傳統(tǒng)招聘會(huì)被職業(yè)SNS取代嗎？

張：現(xiàn)在下結(jié)論還為時(shí)過早。雖然，中國的招聘必將經(jīng)歷一個(gè)SNS的過程，求職與招聘也必將成為SNS 的應(yīng)用之一，但不可否認(rèn)的是，企業(yè)HR依然需要一定數(shù)量的簡歷來保證人才的招募和儲(chǔ)備，數(shù)據(jù)顯示：在HR參與的招聘渠道中，網(wǎng)絡(luò)招聘以將近90%的選擇率高居榜首，而熟人介紹僅以不到30%作為補(bǔ)充手段存在。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展企業(yè)擁有大量招聘需求的今天，僅僅通過人際網(wǎng)絡(luò)的推薦是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)招聘需求的。

369人才網(wǎng)的“人才推薦服務(wù)”，為廣大求職者提供了一個(gè)展示的平臺(tái)，為企業(yè)提供了更加優(yōu)質(zhì)的招聘服務(wù)。人才推薦師這種顧問式的人才推薦，使企業(yè)和人才實(shí)現(xiàn)高效對(duì)接，讓“千里馬”找到自己的“伯樂”，最終提高了企業(yè)招聘效率、提升了求職者的成功機(jī)會(huì)！

記者了解到，369人才網(wǎng)進(jìn)行了兩者對(duì)比的相關(guān)調(diào)查，隨著2011年畢業(yè)季的到來，招聘旺季緊隨其后，從數(shù)據(jù)我們也不難看出：傳統(tǒng)招聘的關(guān)注度明顯提高，并出現(xiàn)了一定的起伏，但SNS始終保持一個(gè)較為平穩(wěn)的關(guān)注狀態(tài)，而且，在經(jīng)歷了2010年2月的求職旺季后，今年的求職、招聘，傳統(tǒng)招聘依然扮演著最為重要的角色！職場(chǎng)貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。

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