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在工作中，我們總會碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責范圍，也可能時間緊迫難以完成……總之，這些任務看起來是那樣的“不切實際”，幾乎就是我們”不可能完成的任務“。然而，是真的任務太艱巨，還是我們壓根就沒敢面對，直接逃避了呢？職場人面對”不可能完成的任務“時是如何應對的呢？他們對此有什么樣的建議呢？

關注職場人的生存和發展，智聯招聘(.zhaopin)推出了職場人不可能任務特別調查，在為期四周的調查中，共有5000余名職場人參與了調查，調查結果顯示：九成人曾遭遇”不可能完成的任務“。其中25.1%的人表示經常會遇到“不可能完成的任務”，64.9%的人表示偶爾會遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內。

當面對“不可能完成的任務”時，職場人采用了何種應對方式呢，是勇往直前，還是臨陣退縮？智聯招聘調查顯示，65.0%的職場人面對困難會努力完成。其中，27.5%的職場人選擇請教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數，憑借個人努力按時完成。但35.0%的職場人采取了回避的態度，草草了事或是采取拖延戰術，甚至還有5.0%的人選擇辭職了事。

那么，職場人認為應當如何應對“不可能完成的任務呢？”智聯招聘調查顯示，42.2%的人認為應當仔細衡量，發現問題所在，爭取解決問題；22.5%的人認為要勇于面對挑戰；17.5%的人認為應當與領導或客戶加強溝通；7.1%的人認為即使自己確實無法完成，也不要抱著拖延的態度來對待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。

面對“不可能完成的任務”，首先要分析和判斷，該任務確實職業發展中的一次挑戰還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確的做出分析后再積極的應對。通過智聯招聘的調查顯示，多數職場人遇到的“不可能完成任務”是自信不足導致的，在職業發展的道路上，進步往往是通過扎扎實實的挑戰取得的。因此，當遇到正常的“不可能完成的任務”時，冷靜的分析和判斷以及積極的心態是非常必要的。在解決問題時，不妨多向同事或者領導請教，一起來幫助你完成任務。

智聯招聘職業顧問表示，職場中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會得到解決。智聯招聘祝愿各位職場中能夠勇往直前，在工作中有所精進。

(景菲 陳麗雯 高菲菲)職場貼士：不要羨慕人家的命好，大家都是一樣的。我們拼命工作，不就是為了離自己理想中的極樂園更近些嗎?每隔一段時間就給自己制訂一個目標，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋的流行格呢套裝，有時候，壓力是讓人忘情于工作最好的動力，當你終于可以為了卸下包袱松口氣時，你的目標也會得以實現。

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