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本報(bào)訊 (記者 古曉宇)上周末，華為公司首次公開披露了在員工薪酬方面的政策，華為CSR委員會(huì)主任陳朝暉表示，今年華為對(duì)員工進(jìn)行了大幅度加薪，中、基層員工工資的平均漲幅為11.4%。這一表態(tài)間接回應(yīng)了業(yè)內(nèi)關(guān)于華為降薪的傳言。

陳朝暉表示，華為員工收入主要由三部分構(gòu)成——工資、獎(jiǎng)金及內(nèi)部股權(quán)激勵(lì)，公司會(huì)根據(jù)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、人才競(jìng)爭(zhēng)狀況，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工個(gè)人績(jī)效，對(duì)薪酬進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。今年上半年，華為已對(duì)中、基層員工工資進(jìn)行了調(diào)整，平均漲幅為11.4%，覆蓋4萬多名員工；下半年還將繼續(xù)對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，預(yù)計(jì)工資漲幅為5%至10%。陳朝暉還表示，保證員工收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)一直是華為的目標(biāo)，即便在整個(gè)行業(yè)最困難的2002年，在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手紛紛破產(chǎn)裁員的背景下，華為高管層主動(dòng)降薪，但普通員工的薪酬卻并沒有降低。

此前有媒體報(bào)道稱，一封華為總裁辦簽發(fā)的郵件顯示，由于公司今年一季度研發(fā)及解決方案運(yùn)營(yíng)商業(yè)務(wù)收入下降，員工或?qū)⒚媾R減薪。對(duì)此，陳朝暉表示，這封內(nèi)部郵件只是公司某部門對(duì)所屬員工的一種激勵(lì)手段，卻被外界誤讀為華為將降薪，公司此次公布的加薪計(jì)劃就是對(duì)此誤解最好的澄清。

根據(jù)去年華為年報(bào)披露的數(shù)據(jù)推算，華為員工的平均年薪在27萬元左右，而其國(guó)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中興通訊的員工平均年薪為13萬元左右，不到華為的一半。職場(chǎng)貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補(bǔ)上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時(shí)刻保持一顆謙虛的平常心。

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