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在省人力資源和社會(huì)保障廳(以下簡(jiǎn)稱省人社廳)統(tǒng)一組織的筆試中，李娟領(lǐng)先第二名12分之多進(jìn)入面試，但經(jīng)過(guò)面試后，雖位列面試成績(jī)第二名，當(dāng)經(jīng)過(guò)招聘方總分計(jì)算后，卻以0.08分之差位列總分第二名，從而應(yīng)聘失敗。

但隨之有消息傳來(lái)，勝出者被指是所應(yīng)聘崗位領(lǐng)導(dǎo)的女兒。

當(dāng)致電負(fù)責(zé)招聘的人事部門(mén)，詢問(wèn)面試評(píng)委情況時(shí)，得到的回答卻是：評(píng)委信息是不公開(kāi)的。

所有這一切跡象，都使河北大學(xué)今年畢業(yè)的碩士研究生李娟堅(jiān)信，她所參加的河北省社會(huì)科學(xué)院(以下簡(jiǎn)稱“社科院”)2011年事業(yè)單位工作人員招聘是一次“蘿卜招聘”。

“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。大蘿卜為小蘿卜挖了一個(gè)坑。”李娟解釋說(shuō)，并不知情的她，參與了一次“陪蘿卜招聘”。

李娟的導(dǎo)師、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院農(nóng)村發(fā)展研究所研究員于建嶸在其微博中說(shuō)：我的學(xué)生李娟給我寫(xiě)信，說(shuō)在應(yīng)聘時(shí)遭遇了“蘿卜招聘”。某領(lǐng)導(dǎo)首先根據(jù)自家“小蘿卜”的條件設(shè)崗招聘；筆試落后就在面試上想辦法，面試成績(jī)所占比例高達(dá)60%，這個(gè)比例事先沒(méi)有公布，“蘿卜們”又與面試考官是同事。

這一微博在互聯(lián)網(wǎng)上引發(fā)網(wǎng)友對(duì)“蘿卜招聘”的圍觀，截至8月2日21時(shí)，該條微博被轉(zhuǎn)發(fā)超過(guò)4000次、評(píng)論900次。

筆試領(lǐng)先12分，面試后卻以0.08分之差敗北

在參加河北省社科院2011年事業(yè)單位工作人員招聘前，今年畢業(yè)的河北大學(xué)行政管理專業(yè)碩士研究生李娟已經(jīng)參加了三次公務(wù)員考試。但三次考試中，她均沒(méi)能“晉級(jí)”面試。

今年4月，河北省社科院上發(fā)出公告，宣布招聘事業(yè)單位工作人員，李娟也看到了這份公告。

這份公告載明：根據(jù)河北省委組織部、省人社廳《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》文件精神，本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，“我院擬從社會(huì)公開(kāi)招聘科研人員4名、科輔人員1名。”

在《公告》中，河北省社科院對(duì)于招聘的這名“科輔人員”，“學(xué)歷、學(xué)位要求”為“碩士研究生”，“專業(yè)要求”是“公共政策研究”，同時(shí)還要求：參加省人社廳統(tǒng)一考試；2011年全日制普通類(lèi)高校畢業(yè)生；30周歲以下;中共黨員。

對(duì)于“科輔人員”的招聘辦法，《公告》還作了進(jìn)一步的說(shuō)明：需參加省人社廳統(tǒng)一組織的招聘、筆試，根據(jù)筆試成績(jī)排名，按5∶1的比例確定面試人選。

公告表示，“院人事處負(fù)責(zé)具體的組織實(shí)施及政策解釋工作”。

看到公告后，李娟專門(mén)致電河北省社科院人事處確定自己具有報(bào)名資格后，才報(bào)了名。

5月24日，筆試成績(jī)公布，李娟的筆試成績(jī)排在應(yīng)聘者第一位。“很興奮！畢竟自己是第一次進(jìn)面試”。李娟說(shuō)。

在河北省社科院7月15日在上公布的《2011年招聘事業(yè)單位工作人員面試考核考生成績(jī)公告》上，記者注意到，李娟的筆試成績(jī)?yōu)?28.9分，比第二名的116.4分高了12分多，而排在第三、第四的分別是：115.9分和103.8分。

她告訴記者，為了準(zhǔn)備即將到來(lái)的面試，“還專門(mén)花錢(qián)去聽(tīng)了面試輔導(dǎo)班的課”。

7月12日，李娟和其他3人一起參加了“科輔人員”的面試。

7月15日，面試成績(jī)公布。結(jié)果，她遭遇又一次失敗。

面試考核成績(jī)排名第二的她，以0.08分之差，綜合成績(jī)排在了第二位。綜合成績(jī)第一名則是筆試成績(jī)第三名的另一應(yīng)聘者——李娜。

與參加的前三次公務(wù)員考試不同，對(duì)于這一次失敗，李娟并不認(rèn)可。她告訴記者，這次招聘過(guò)程，特別是面試環(huán)節(jié)的種種“疑點(diǎn)”，讓她不得不質(zhì)疑這次招聘的公正性。

勝出者被指為應(yīng)聘崗位主管領(lǐng)導(dǎo)的女兒

李娟告訴記者，在她看來(lái)充滿“疑點(diǎn)”的面試，是在筆試成績(jī)公布近兩個(gè)月后7月12日進(jìn)行的。

那一天，共有4人進(jìn)入了社科院“科輔人員”面試環(huán)節(jié)。

李娟說(shuō)，7月12日上午，在進(jìn)行資格復(fù)審后，有工作人員通知：在省社科院會(huì)議室，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要先進(jìn)行一次“簡(jiǎn)單的面試”，“不打分”。

而這次“簡(jiǎn)單的面試”，共有三個(gè)面試官在座，“兩男一女”。“他們自稱是《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社的領(lǐng)導(dǎo)。” 李娟告訴記者，此次招聘的“科輔人員”就是到河北省社科院主管、主辦的《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社做編輯。

“每人的面試時(shí)間大約為5分鐘。”李娟回憶，就是做了一下簡(jiǎn)單的自我介紹，很隨意。但一位面試官的問(wèn)題，卻給李娟留下了印象。“這位考官問(wèn)我，你和李娜是一個(gè)學(xué)校的嗎？你們認(rèn)不認(rèn)識(shí)？”

據(jù)李娟了解，此次和她一同應(yīng)聘的李娜，也就是此次招聘的最終勝出者，是去年畢業(yè)的河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)行政管理專業(yè)的碩士研究生，“畢業(yè)后在《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社實(shí)習(xí)”。

關(guān)于李娜和《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長(zhǎng)兼主編李現(xiàn)科的關(guān)系，李娟早就有所耳聞。“我的一位親戚告訴我，他們兩人是親屬。”李娟得知情況后，一度憤怒地將自己的網(wǎng)絡(luò)簽名改為：考得好，不如生得好。

有信息顯示，《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長(zhǎng)兼主編李現(xiàn)科確有一女兒，名叫李娜，1984年出生。

正式的面試開(kāi)始于當(dāng)日下午3時(shí)。4個(gè)人抽簽決定了面試次序。“我是第二個(gè)，李娜是最后一個(gè)。”

這次面試共有7位考官和1位監(jiān)督員，每個(gè)人面試時(shí)間是15分鐘。李娟告訴記者：面試時(shí)并沒(méi)有抽題，而是面試官根據(jù)準(zhǔn)備好的題目，隨機(jī)提問(wèn)。

“面試結(jié)束后，我們就回家了。”她強(qiáng)調(diào)說(shuō)，并沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)，“公務(wù)員考試是當(dāng)場(chǎng)出成績(jī)的。”

7月15日，河北省社科院上公布了《2011年招聘事業(yè)單位工作人員面試考核考生成績(jī)公告》。

筆試成績(jī)排名第三的李娜，在面試中高分逆轉(zhuǎn)，她獲得了91.6分的高分。李娟的面試成績(jī)?yōu)?2.8分，另兩位進(jìn)入面試的應(yīng)聘者面試成績(jī)分別為80.6分和79分。

記者注意到，在7月15日的公告中，在“科輔崗位”一欄的旁邊，河北省社科院對(duì)總成績(jī)的計(jì)算方法作了說(shuō)明：筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試考核成績(jī)占總成績(jī)的60%。

《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》第33條規(guī)定：“筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的比例一般不得低于40%”，“具體加權(quán)比例，考試組織單位應(yīng)當(dāng)在向社會(huì)發(fā)布的招聘公告中載明”。

“這一比例，并沒(méi)有按要求在招聘公告中載明。”李娟質(zhì)疑說(shuō)，河北省社科院只是在綜合分?jǐn)?shù)計(jì)算完畢，公布成績(jī)時(shí)，才首次說(shuō)明了總成績(jī)的計(jì)算辦法，“這顯然是違規(guī)的” 。

“40%只是有關(guān)部門(mén)要求筆試成績(jī)所占比例的最下限。”李娟強(qiáng)調(diào)說(shuō)：“筆試成績(jī)占到41%，此次招聘勝出的就不是李娜，而是李娟”。

崗位有量身打造之嫌

如今，在李娟看來(lái)，這次招聘從一開(kāi)始，崗位似乎就有量身打造的嫌疑。

當(dāng)時(shí)河北省社科院招聘“科輔人員”的專業(yè)要求為“公共政策研究”。而在高校的專業(yè)設(shè)置中并沒(méi)有“公共政策研究”專業(yè)，這只是“行政管理”專業(yè)下設(shè)的一個(gè)研究方向。

在李娜曾就讀的河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)行政管理專業(yè)碩士研究生招生目錄中就有行政文化、地方行政管理、人事行政、 公共政策分析4個(gè)研究方向。

李娟告訴記者，在12日上午，《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社對(duì)他們的面試中，一位面試官就曾問(wèn)她：“你了解我們的崗位嗎？”對(duì)方告訴她：作為社科院下屬的《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志，崗位的工作和公共政策沒(méi)太大關(guān)系，主要是做雜志編輯。

這一幕，使李娟更感到這次招聘迷霧重重。

面試成績(jī)公布后，李娟曾致電河北省社科院人事處。

“李娜是社科院子弟，而且面試評(píng)委都是社科院的人。”在電話錄音中，李娟對(duì)工作人員質(zhì)疑招聘公正性，要求“由第三方重新組織面試”。

對(duì)于李娟指出李娜是社科院子弟，這位工作人員沒(méi)有正面回應(yīng)，他只是在錄音中說(shuō)：“她是我們社科院的子弟呢，這個(gè)規(guī)定上也沒(méi)明確子弟不能報(bào)考。你們都參加了筆試，都入圍了，并且面試階段的評(píng)委組成也不是單純社科院的。”

“此次招聘，從發(fā)布消息到筆試、面試都是按照省里政策規(guī)范程序進(jìn)行的。現(xiàn)在按照事業(yè)單位招聘的政策，咱們省里可以單位自行組織考試，也可以是省里統(tǒng)一組織考試。”工作人員解釋說(shuō)：“咱們這個(gè)面試，包括面試方案，都是上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)的，都跟他們備過(guò)案的，上級(jí)部門(mén)也派了評(píng)委。”他強(qiáng)調(diào)：“評(píng)委組成是經(jīng)過(guò)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)之后，然后他們也派專門(mén)的評(píng)委到現(xiàn)場(chǎng)。”

而當(dāng)李娟要求公開(kāi)面試評(píng)委的姓名和身份時(shí)，這位工作人員回答說(shuō)：“我們?cè)u(píng)委應(yīng)該也是不公開(kāi)的。”

對(duì)于李娟重新組織面試的要求，工作人員說(shuō)：我們這兒有省紀(jì)委派駐的紀(jì)檢組，因?yàn)楫?dāng)時(shí)他們是監(jiān)督員，監(jiān)督員的職責(zé)就是負(fù)責(zé)整個(gè)過(guò)程的監(jiān)督。

工作人員告訴李娟：“按照監(jiān)督程序，你向我們反映，我給你解釋了。還有質(zhì)疑，你可以去紀(jì)檢部門(mén)反映。”

綜合成績(jī)第一的李娜究竟是不是《經(jīng)濟(jì)論壇》雜志社社長(zhǎng)兼主編李現(xiàn)科的女兒？8月2日，中國(guó)青年報(bào)記者到河北省社科院了解相關(guān)情況。人事處工作人員請(qǐng)示后表示，這段時(shí)間為該院集中調(diào)研時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)們都不在，因此今天不能接受記者的采訪。

本報(bào)將持續(xù)關(guān)注該事件的進(jìn)展。 (樊江濤 朱洪園)職場(chǎng)貼士：【領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡的幾種員工】1、沒(méi)有責(zé)任心，工作被動(dòng)，凡事愛(ài)推卸責(zé)任；2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；3、不會(huì)處理人際關(guān)系，當(dāng)眾老讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，同事關(guān)系惡劣；4、工作能力低，做的東西質(zhì)量太低，上司經(jīng)常要幫他收拾后事；5、愛(ài)抱怨，做事斤斤計(jì)較，凡事都要回報(bào)。

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