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東方網(wǎng)10月5日消息：據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，加班工資的基數(shù)按照以下方式確定，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

至于非全日制工作的加班費(fèi)則是這樣計(jì)算：

綜合計(jì)時(shí)制，是將職工在一個(gè)計(jì)算周期內(nèi)的工作時(shí)間相加，在法定工作小時(shí)內(nèi)，不算加班，超過(guò)部分，算加班。

綜合計(jì)算工時(shí)有以周、月、季、年等為周期來(lái)計(jì)算的。如果是以月來(lái)綜合計(jì)算職工工時(shí)的，那么，企業(yè)應(yīng)該剔除10月節(jié)假日及公休日的休息時(shí)間，按實(shí)際出勤考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算，沒(méi)有超出綜合工時(shí)，可以不支付200%的加班工資，超出，則仍需支付200%的加班工資或給調(diào)休。

不定時(shí)工作制，是針對(duì)一些無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算的職工的。一般而言，采用不定時(shí)工作制的員工，平時(shí)與雙休日是沒(méi)有加班概念的，但法定節(jié)假日上班，仍應(yīng)算加班，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi)。

計(jì)件工資加班制，勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。職場(chǎng)貼士：大多數(shù)人看到的是問(wèn)題和障礙。有些人也看到同樣的問(wèn)題和障礙，但是他們幾乎是立即開(kāi)始制定計(jì)劃和解決方案來(lái)克服它們。

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