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或者是游戲公司職員乍一看性感，再一看駭人的男扮女妝Cosplay；或者是馬云扮成白雪公主身后拖著七個小矮人的詭異；或者是媒體年會的明星云集，多才多藝……又是一年年會時，一個有創意又好玩兒的年會不僅可以增強公司員工的幸福感，還能增加大家對公司的認同感。希望第一財經日報《財商》下面的幾個創意年會方案能給正在為年會發愁的你一點啟示。

最奢華的年會：名表抽獎

大多數的公司員工，并非表演達人，年會看節目只是抱著看一看、笑一笑的態度。游戲環節也并不能夠人人參與，坐在底下觀看興奮度自然大減。而有一個環節則是人人參與，并且無論任何個性、特長的公司員工皆不抗拒的——那就是抽獎。

你能想出的最好禮物是什么？iPhone、iPad，所有這些，跟Nina的年會禮物比都顯得儉樸無比。“比如去年，有人抽到的禮物是一塊價值超過20萬元的名表。”

Nina公司是一家著名的奢侈品銷售公司。一次年會上，該年最大的獎項已經名花有主，而老板此時剛好酒過三巡，臉頰紅撲撲的老板突然直起身來：“不過癮？我再加一個獎項。就抽我手上的手表。”說著轉頭對著公司3個副總：“你們的也拿出來抽抽嘛，好不好？”頓時，全場沸騰，人盡歡樂。

“要知道，領導手上的表，少則幾萬元，多則幾十萬元，一旦抽中當然歡樂無比。不過去年出了一樁笑話，一位副總裁手上的手表被剛進公司的小女生抽走。副總哪里知道老大會出此‘下策’，戴了結婚時老婆送的積家表來，價值6萬元，說什么他都不肯轉讓他人。于是這表才在那小女生那里待了半天，大家就看到副總的臉色鐵青。最后他終于忍不住要回了手表。”Nina給記者講了這個關于名表抽獎的笑話。

當然，老板手上的名表可遇而不可求。而對于大多數公司來說，一些禮物已經成了年會的必備期待項目——iPhone、iPad、MacBook Air等電子用品幾乎是家家必備；旅行箱、名牌化妝品的旅行套裝等是一些員工出差需求較多的公司的禮物；還有上海一家著名廣告公司的年會禮品是人手一塊施華洛世奇水晶，原因是公司用廣告置換了數以箱計的水晶。

“年會禮物最后還要看公司預算，對于大型的公司來說，一般情況下會給每個人準備一些禮物，價格從500元到1萬元不等，越大的獎，得獎人數越少。”經驗豐富的公關公司負責人Ann告訴記者。

能賺錢的年會：票房10萬

讓上海外服沒有想到的是，一場為了公司年會排演的話劇，竟然還收到了10萬元的票房。

上海外服聘請了編劇Amy為他們寫了一出反映外服員工生活的話劇《申白領圈》，還聘請了話劇中心的專業演員指導話劇演出。這也是Amy見過的歷時最長、耗資最大的年會之一。為了準備年會話劇，上海外服耗時近半年時間，光是租借場地、服裝等費用就超過20萬元。由于外服主要業務是給各家外企提供人力資源服務，除上海外服內部員工上陣之外，他們還請了平時有業務聯系的外企的高管加入，不少世界500強的老板都是劇中人。

“年會的重要項目就是這部反映外服員工生活的話劇，租了上海最專業的話劇中心來公演，原來準備公司內部人演3場免費的，專業演員演5場賣票的。最后見觀眾反應不錯，加演了一場內部人排演的話劇，并且賣票，沒想到的是，還真有票房。”Amy介紹道，“大概是因為很多外企的老板都參與了演出，所以很多公司員工都來買票觀看，給老板加油捧場。”

加演在上海話劇藝術中心演出。演出當天，門口黃牛手上的門票都被銷售一空。

其實，除了這類公司自導自演的演出外，一些公司也喜歡把文藝演出融入到自己的年會中，既能夠體現公司的文化品位，又豐富了員工的文化生活。

在廈門市某銀行工作的小周透露，他們的年會內容就是整個分行的同事一起去聽愛樂樂團的演出。

“浩浩蕩蕩幾千人的隊伍，雖然沒有把會場擠得‘水泄不通’，但也是某種程度上的‘人山人海’了。”小周透露，由于人數實在太多，所以他們整個年會的節目就只有一個，那就是靜靜欣賞大師表演的節目。“不小心也高雅了一把，感覺還不錯。”

Ann告訴記者，對于那些公司人數特別多，一般場地很難全部覆蓋的，設計一些演出觀看，既能夠解決場地問題，也可以增強員工的參與感。如果排演一場能夠反映本公司特色的演出，對于增強大家對公司的認同非常有用。

最溫馨的年會

“年會不在花多少錢，精髓是增進大家的感情。”這是一家創業公司的老板梁先生的年會理念，廣東人梁先生是一家創業企業的合伙人，年關將近，他正在考慮如何在今年年會的時候好好犒勞一下公司里的10位創業伙伴。

“我們是創業型企業，不像那些大公司，有明顯的上下級關系，幾個伙伴都是最好的兄弟和朋友，他們陪我走過了很辛苦的一年，所以我們的年會更像是朋友聚會，雖然花錢不多，但是情誼很濃。”梁先生告訴記者。

由于是第一年，所以梁先生的公司其實還沒開始賺錢，不過，作為對大家的犒勞，他覺得年會總不能少，再說，對一家創業型企業來說，大家事事都要參與，辛苦都憋在心中，一個年會，正好可以做這一切的宣泄口。“所以我準備今年年會就跟他們出去泡個溫泉，然后吃個飯！”梁先生透露了他們簡單卻溫馨的年會安排。

“我心里很感謝大家，雖然我們的年會很簡單，不過我為每個人都準備了一份禮物，都是我自己挑選的，在每份禮物中我都附上了一封親手寫的信。而且，我還準備搞個‘煮酒論英雄’，由于公司剛剛起步，人又少，彼此之間感情很深厚。平時誰發生什么事情，誰心情不好我們都是彼此知道的。到時候也可以來個把這一年里的開心的和不開心的都說出來，迎接美好的2012年！”梁先生告訴記者。

最摳門的年會：每人預算100元

年會這種東西，有的時候你不一定多在意，沒有的時候，大多數人都會抱怨公司摳門。其實一些處于創辦期的民營企業，或者在公司駐外分公司工作的員工往往享受不到年會待遇。

在團購工作的譚先生說：“哈，年會我們做得很簡單，就是大家吃個飯。”

沒有成行結隊出游的浩蕩隊伍、沒有五花八門的節目，只是公司大部分人員，在北京某飯店聚餐，這就是團購最省錢的年會。

譚先生說：“去年是所有的在北京的員工都參加，我們風格還是非常簡單的。沒啥節目也沒啥游戲。”相對于節目不斷、游戲不止的年會，譚先生所在公司的年會或許顯得有些單調。

譚先生想了想，又補充道：“游戲也算是有的，那就是主持人把老板錢包里所有現金拿出來抽獎，此舉一出，場面就沸騰了，那是年會的高潮！”

至于著裝方面，公司并沒有提出特別的要求，所以與會的員工都沒怎么講究。但是比較有紀念意義的是，進場之前會有同事拿個拍立得為每位員工拍照留念。

預算方面，譚先生說：“貌似很節省的，一個人估計也就100到200元的預算吧。”“最省錢年會”的稱號也由此誕生。

譚先生的公司打的是溫情牌，當物質方面可能滿足不了大家的時候，需要在精神上給員工一些安慰。“參會的有一些從日本回來和我們共事的同事，談到為什么選擇現在的公司時，場面很感人，好多同事都紅了眼眶！”職場貼士：辭職的理由:不要因為工作不開心而辭職，因為下一份工作你也會有不開心的，辭職的惟一理由應該是你找到了一份更好的工作！

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