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臨近春節，校園招聘暫告一個段落，各家名企相繼趕在春節之前發放OFFER。以“四大”為主的會計師事務所，每年都會吸引許多畢業生追捧的目光，這不僅體現在他們是最早進入校園宣講，最早發放OFFER的企業之一，而且招聘人數成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱。面對第一屆“90后”大學畢業生，“四大”在校園招聘上做了哪些調整，什么樣的90后學生最受“四大”青睞？日前，畢馬威會計師事務所廣州分所合伙人彭菁接受本報記者的采訪，揭秘今年的用人之道。 記者鄧仲謀

會計師事務所近年來一直處在急速擴張狀態，無論經濟形勢如何，這類公司在校園招聘中總是“胃口大開”。今年畢馬威中國將招聘1700~2000名應屆畢業生，超越了去年1500人的招聘規模。

今年是第一屆“90后”畢業生，會計師事務所有沒有因為應聘者而改變招聘策略呢？據了解，“四大”的校園招聘一般要經過多個環節，包括邏輯分析能力測試，一面(小組討論)，二面(業務經理面試)，三面(合伙人面試)等。其對學生的素質要求也多樣，包括積極主動、專業知識、國際視野、前瞻思維、增值創收等。

對于“90后”畢業生，“四大”在傳統的選才標準基礎上，最看重什么？彭菁表示，會計師事務所并不要求學生對會計有多了解，對行業多有經驗，這些都可以以后學，“90后”學生在面試時要有上進心，合伙人最希望看到上進的一面。此外，還要有好的學習能力與溝通技巧。新人進入會計師行業，一般有“入職培訓”和“專業培訓”，入行后，會計的專業準則和相關規定經常更新，每年都有培訓課程需要學習。“至于后者，并不是要求應聘者要有多外向，而是要有與客戶、與同事溝通的技巧，比如向客戶拿材料，既要說服人家，又要有自己的獨立性，這就有技巧。”

每年都有數以千計的學生進入“四大”，對于一個新人，如何在會計師事務所從菜鳥成長為高管？彭菁認為，這需要有工作熱忱和耐心。

“四大”的員工有著類似的晉升時間表，以審計業務為例，新人剛進來是審計員，兩年之后可以成為助理經理，再做2~3年成為經理，再干2~3年成為高級經理，再過3~4年就可以成為合伙人，整個過程需要10~12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來的，畢業10年之后，于2007年7月升為合伙人。

會計師行業向來被認為是“薪水高、壓力大”的行業。作為行業的資深人士，彭菁認為，會計師之所以感覺有壓力，其實主要是因為會計師是向客戶提供專業服務的，需要根據客戶的時間來趕自己的時間，所以整個行業的人都在爭分奪秒。

在會計師事務所，不同級別的人面對的壓力也不同。剛進來的新人，壓力可能來自需要按時完成當天的工作量；級別高一點的人，有承擔責任的壓力，天天想著項目何時可以出結果；而合伙人的壓力則在決策，如條款的討論、立場的堅定等。如何減壓？彭菁給職場新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應付不過來，要學會與上司溝通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主動溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時間，把休假放在業務空閑的時間。職場貼士：美國《健康》雜志對21個行業員工的抑郁情況進行調查后發現：1.餐館服務員，年抑郁發病率高達15%；2.護工；3.社區工作者；4.醫護工作者；5.藝術家、藝人和作家（男性發病率9%）；6.教師；7.行政服務人員；8.維修工；9.理財顧問和會計師；10.銷售人員。你抑郁了嗎？

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