閱讀 :491

事業(yè)單位人事管理擬立法

據(jù)新華社電 國(guó)務(wù)院法制辦昨日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，向社會(huì)各界征求意見，推進(jìn)我國(guó)事業(yè)單位人事管理立法進(jìn)程。

針對(duì)改革后的事業(yè)單位

目前，我國(guó)事業(yè)單位情況比較復(fù)雜。2011年3月，中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，要求對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位在進(jìn)行科學(xué)分類的基礎(chǔ)上加以改革。有的要轉(zhuǎn)為企業(yè)，有的回到機(jī)關(guān)序列。征求意見稿規(guī)定，改革后仍為事業(yè)單位的，其人事管理適用本條例。

公開招聘競(jìng)聘上崗

公開招聘和競(jìng)聘上崗，是事業(yè)單位推行聘用制度、實(shí)行崗位管理的重要內(nèi)容。征求意見稿明確：一是事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)歧視性條件，公開招聘考試與考察相結(jié)合，擇優(yōu)聘用。二是事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)通過競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。

德能勤績(jī)廉納入考核

征求意見稿對(duì)事業(yè)單位考核事項(xiàng)作了以下規(guī)定：

事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效?？己朔制綍r(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核結(jié)果記入檔案，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。

工資福利需兼顧分配公平

為維護(hù)事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，兼顧社會(huì)分配公平，征求意見稿對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)問題作了以下規(guī)定：一是事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策。二是事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。三是國(guó)家建立健全事業(yè)單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)制度。職場(chǎng)貼士：1、原諒別人，就是給自己留下回旋余地；2、人不是壞的，只是習(xí)氣壞罷了，每個(gè)人都有習(xí)氣，只是深淺不同，只要他有向道的心，就盡量原諒吧，別看作壞人；?3、白白地過一天，無所事事，就象犯了盜竊罪一樣；?4、能夠把自己壓得低低的，那才是真正的尊貴；?5、對(duì)人恭敬，就是莊嚴(yán)自己!

下一篇:回顧2011年：震動(dòng)職場(chǎng)的那些人那些事 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:職場(chǎng)攻略 五點(diǎn)讓加薪變成板上釘 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】