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休息日如此之多的1月份，加班能拿多少工資呢？記者算了一下，1月份一天都不休，能多領32天的工資，要是只休春節七天假，也能多領15天的工資，按照月工資3000元計算，能多拿2069元。

國務院辦公廳關于2012年主要節假日放假安排近日已經公布，明年7個節假日共放假27天。由于明年春節在1月份就來臨，明年元旦“小長假”放假3天，春節“黃金周”放假7天，再加上正常休息日，1月份的節假日、休息日達到14天，只有17天為工作日。由此，明年1月被不少網民稱為“史上最短工作月”。加班工資怎么算呢？按照市人社局相關工作人員的解釋，1月1日、22日、23日、24日是法定節假日，如果用人單位安排加班的話，需在正常支付員工帶薪法定節假日工資的基礎上，按不低于員工本人日均工資的三倍支付加班費，而2日、3日、7日、8日、14日、15日和春節后的1月25日、26日、27日、28日屬于公休或由公休日調整的假期，如果用人單位安排加班，且不給安排補休的話，則需按不低于員工本人日均工資的兩倍支付加班費 。按照該工作人員教授的計算方法，記者算了一下，如果月工資為3000元的職工在1月1日～1月3日一天也不休息，而且單位也不給安排補休，按照規定可以額外拿到965.5元加班費。

按照市人社局工作人員的解釋，加班工資的具體計算方法是：如果用人單位在法定節假日、公休日或因公休日調整而來的假期，安排加班的，并且不給安排補休，須在正常支付員工帶薪法定節假日工資的基礎上，另付加班費，其中法定假日要按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資，公休日或因公休日調整來的假期，則應按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

舉例來說，如果在1月1日～1月3日期間，一名職工一天也不休息而且之后單位也不給安排補休，若他月工資為3000元，按照“職工月計薪天數為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算，日均工資為137.9元。那么在這3天時間內，該名職工應至少可以多拿七天的工資，即965.5元的加班費，加上1月1日法定節假日本來的帶薪137.9元，那么在這3天時間內總共能掙 1103.4元錢。

因為1月7日、8日、14日、15日都是周末的普通公休日，這幾天如果也要加班且單位不予補休的話，單位每天要按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資，這樣按照月薪3000元來計算，又是八個日均工資的工資數額，即1103.4元。這樣算下來，春節假期之前的一月份的所有休息日全部加班的話，能多領到15個工作日的工資數額，即多領2069元。而按照最低工資標準來算，春節假期之前一天都不休，也可以多拿758.6元。

至于春節假期，根據規定，春節假期頭三天是法定節假日，本來就有帶薪休假，如果這三天加班，要按照日均工資的三倍計算，而后四天作為公休日，本來是沒有工資的，如果單位讓加班且又不給補休的話，則需要按照日均工資的兩倍支付給員工。這樣一來，春節七天加班的話，就可以多領到相當于17天工資的加班費，按照月薪三千來計算，一共是2344.8元。如果一月份一天都不能休息，則要多支付員工32個工作日的日均工資，即4413.8元。如果單位不給加班費怎么辦？記者從市人社局了解到，如果單位不給加班費，可以先與單位協商，如果協商不成，可以到單位所在區市的仲裁部門申請仲裁，或者到單位所在區市的勞動監察部門投訴。市人社局工作人員提醒，員工在投訴的時候需要提供一些加班證據，如加班的證人，或者考勤表、記工卡等能證明加班的材料。

市人社局相關工作人員特別指出：此計算方法只適用于施行標準工作時的企業。職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。

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