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在公務員年終獎上，美國走的仍是“寒磣路線”。美國人事管理局就公務員的薪酬和獎勵制定了一系列規則。政府部門的新員工可能會獲得某些特殊的獎金， 如招聘獎金或搬遷獎金，約為基本工資的25%。普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅。

英國：行業地域差別大

相較于美國的“寒酸”，英國政府對公務員卻十分慷慨。部分高級公務員年終獎金甚至高達5萬英鎊(約合人民幣55萬元)。倫敦商學院2010年畢 業的工商管理碩士(MBA)在咨詢、金融、產業界工作的平均年終獎分別約為1.1萬英鎊、2.6萬英鎊和9000英鎊。另外，在倫敦地區工作的MBA畢業 生2010年的年終獎金平均為2.13萬英鎊，倫敦以外地區則為8300英鎊。

日本：愛發“太太獎金”

日本普通行政職務的國家公務員每年能得到平均約68.3萬日元(約合人民幣4.8萬元)的年終獎金，而地方公務員略少，平均約62.5萬日元 (約合人民幣4.6萬元)。很多企業除每6個月發半年獎、年終獎外，每年4月還會再發一次獎金，但不發給員工本人，而是發給員工的太太，被稱為“太太獎 金”。

法國：低收入者過節費

法國并沒有規定必須給公務員發年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%(略少于一個月工資)。領取最低“社會融入津貼”(政府給低收入者的一種補助金)的人，每年年底也可得到一筆過節費，數額從150歐元至500歐元不等。職場貼士：不要不敢說實話：拐彎抹角，只會浪費時間，心里想什么就說什么，而且要盡可能地直截了當地、明確地說出來。

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