閱讀 :641

　　近日，中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》。對(duì)于面臨評(píng)職稱的人來說，傳遞出不少好消息!

　　這個(gè)《意見》中有哪些干貨?會(huì)帶來哪些“人才新政”?不僅是評(píng)職稱，在人才管理體制，評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制方面都有很多突破。

　　克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文，

　　根據(jù)崗位特點(diǎn)評(píng)價(jià)人才

　　怎么評(píng)價(jià)一個(gè)人的工作能力?過去，要看學(xué)歷，要看職稱，要看在權(quán)威期刊發(fā)表的論文數(shù)量，這幾項(xiàng)指標(biāo)往往互相影響，一項(xiàng)缺失，寸步難行。一位高校教師吐槽，多年來職稱未能晉升，就是因?yàn)榘l(fā)的論文數(shù)量不夠。這些年，論文造假抄襲亂象頻出，還滋生出論文槍手、論文買賣、版面收費(fèi)的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

　　此次《意見》中明確，要突出品德、能力和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。此外，制定分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見，建立符合中小學(xué)教師、全科醫(yī)生等崗位特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。

　　可以預(yù)見，論文在人才評(píng)價(jià)機(jī)制中的比重將降低，對(duì)于很多人來說，是大大的減負(fù)。今后，評(píng)價(jià)人的工作能力，也不再用“一把尺子”，而是根據(jù)不同的職業(yè)特點(diǎn)分類進(jìn)行，這樣提升了精準(zhǔn)度，增加了公平性。

　　深化職稱制度改革，

　　外語和計(jì)算機(jī)考試不作統(tǒng)一要求

　　有人形容評(píng)職稱為“一塊抹著蜜糖的雞肋”。雖是雞肋，但不敢言棄，特別在高校、醫(yī)院等機(jī)構(gòu)，職稱很重要，沒有職稱,別說晉升成奢望，有時(shí)連工資乃至教學(xué)資格都不保。要評(píng)職稱，需要各式各樣的條件，還要參加各種可能完全不想干的考試。

　　《意見》中，“對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”的這一表述引發(fā)了熱議。的確，很多崗位日常用不到英語，考試也就是走過場(chǎng)。有專家指出，這并非就是取消了這兩項(xiàng)考試，和這兩項(xiàng)能力相關(guān)的一些專業(yè)在評(píng)審職稱時(shí)仍會(huì)考慮英語和計(jì)算機(jī)能力的要求。

　　更深層次的是深化職稱制度改革。《意見》中說，突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限，推動(dòng)高校、科研院所和國有企業(yè)自主評(píng)審。

　　職稱制度如何改?《意見》給出了提綱挈領(lǐng)的要求，但具體還要看實(shí)際的舉措，將難題逐步破解。一個(gè)樂觀的預(yù)期是，一個(gè)人只要有能力、有水平，不管是職稱也好，待遇也好，都不是問題。

　　打破體制壁壘，掃除身份障礙，

　　促進(jìn)人才順暢流動(dòng)

　　長期以來，黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)單位之間人才干部交流渠道不夠通暢，管理體制不可兼容。所謂的一道“體制的墻”，把人才劃成內(nèi)外兩邊。

　　這次，《意見》提出，暢通黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才流動(dòng)渠道。研究制定吸引非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的政策措施，注重人選思想品德、職業(yè)素養(yǎng)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能綜合考核。

　　通俗一點(diǎn)來說，只要你人品好、有能力，不管是“體制內(nèi)”還是“體制外”，都有用武之地，且能大有作為。

　　同時(shí)，對(duì)于基層人才“來的了卻留不住”的問題，中央再次明確提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才保障水平。對(duì)于扎根基層、服務(wù)基層的人才，中央這次態(tài)度明確，將在“政治上受重視、社會(huì)上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠”。

　　破除論資排輩、

　　抓緊培養(yǎng)造就青年人才

　　“論資排輩”被看做是職場(chǎng)晉升的“潛規(guī)則”，資歷不夠就別想升遷，業(yè)績?cè)俸靡驳脼槟曩Y更長的前輩“讓路”。在這種模式下，不少年輕人空有一腔實(shí)干的熱情，卻多次在現(xiàn)實(shí)中碰壁，然后選擇等待，虛度了大好光陰。

　　《意見》中指出，要促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出。破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，抓緊培養(yǎng)造就青年人才。建立健全對(duì)青年人才普惠性支持措施。

　　將來，青年人才會(huì)獲得更多、更有力度的培養(yǎng)，國家重大人才工程項(xiàng)目中還將設(shè)立青年專項(xiàng)。高校、科研院所、企業(yè)在博士后研究人員招收培養(yǎng)中的主體作用將更加突出，有條件的博士后科研工作站還可以獨(dú)立招收博士后研究人員。

　　相信通過嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)，把真正有能力的青年人才選拔出來，為他們提供合適的崗位，青年人一定會(huì)大有作為。

下一篇:商務(wù)英語之廣告郵件 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:酒店前臺(tái)接待禮儀必學(xué)英語 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】