分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-27

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    12月16日，《南京市政府特殊公務(wù)員崗位聘任暫行辦法》正式實施。聘任辦法中聲明，特殊公務(wù)員的年薪將在15萬至50萬元之間，享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。

    招聘特殊公務(wù)員，南京并非第一家。早在今年4月1日，無錫市(對日)招商首席代表與首席播音員就已經(jīng)上任。19日，記者專訪江蘇省首位特崗公務(wù)員——無錫(對日)招商首席代表顏兵，這位閱歷頗豐的40歲男士稱，他與無錫市都是“特崗招聘”這一靈活機制的受益者。

    “報名只是嘗試，勝出后感覺責(zé)任重大”

    記者：去年9月，無錫招聘特崗公務(wù)員的時候，你已經(jīng)身兼數(shù)職，且更像個商人，當(dāng)時怎么想到要去報名參選？顏兵：當(dāng)時是一個朋友先在網(wǎng)上看到無錫面向海內(nèi)外招聘特崗公務(wù)員的消息的，他打電話對我說：“里面有個(對日)招商首席代表的職務(wù)，好像就是為你度身定做的，你不如報名試試看。”我一看果然是，就報名了。記者：也就是說，你當(dāng)時并沒有志在必得？顏兵：那時我自己在經(jīng)營著4家公司，做得也不錯。報名去競爭這一崗位并不是我惟一的選擇。如果能當(dāng)選自然不錯，選不上也還有其他事可做。我后來了解到，無錫市在2002年底就開始醞釀?wù)衅柑貚徆珓?wù)員了，原計劃設(shè)定的崗位有7個，正式推出的4個，但后來首席城市規(guī)劃師與首席城市信息化設(shè)計師這兩個崗位都沒招到符合條件的人。與我共同競爭首席招商代表的有29人，最終我勝出了。這讓我在高興之余，有了越來越強的責(zé)任感。

    “我聘別人接管公司時，付出了高于50萬元的報酬”

    記者：對于普通公務(wù)員來說，50萬元的年薪是非常豐厚的。對于一個事業(yè)成功的商人來說，50萬元并不多。你在當(dāng)選之初，如何看待這份報酬？顏兵：事實上我在聘別人接管我的公司時，就付出了高于50萬元的報酬。我更看重的是(對日)招商代表這一平臺非常好，我在日本呆了7年，曾負責(zé)國際投資、新事業(yè)立項等工作。這期間我研究了日本500多個行業(yè)中上千家有代表性的企業(yè)，對日本的文化習(xí)俗也很熟悉，既然我有這么多資源，為什么不好好利用，讓它發(fā)揮更大作用呢？

    “我的工作只需對分管外經(jīng)的常務(wù)副市長負責(zé)”

    記者：你在工作中有哪些具體事務(wù)？顏兵：我的任務(wù)有三個：一是對市委市政府做好涉及招商各方面的提案工作；二是在無錫的800多家日資企業(yè)與政府之間起到橋梁作用；三是做好對日招商工作，代表政府與日本的各商家談判，爭取合作機會。記者：你的身份很特殊，既非在編公務(wù)員，又不是行政領(lǐng)導(dǎo)，在實際工作中能夠真正代表政府去與日商談判嗎？顏兵：我的工作只需要對分管外經(jīng)的常務(wù)副市長負責(zé)，也有自己的助手。談判時可以代表政府，但具體決策時，還要與政府領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)企業(yè)共同商議。這也正常，任何個人都不能自作主張的。

    “50萬元的年薪(稅后)是按月兌現(xiàn)的”

    記者：你的薪酬都兌現(xiàn)了嗎？像不像公務(wù)員那樣接受考勤與考核？工作時間是否緊張？顏兵：50萬元的年薪(稅后)是按月兌現(xiàn)的。沒有考勤，但基本上也沒有什么休息日，考核工作按合同規(guī)定是3個月一次。我覺得我的空間很大，可做的事情也很多，非常充實。

   “我在招商工作中起到了催化劑的作用”

    記者：如果沒有你這個崗位，無錫市的對日招商工作進展會不會受到影響？顏兵：應(yīng)當(dāng)說最初確立這個崗位時就是切合需要的。無錫市外經(jīng)工作的干部很多，他們有自身的優(yōu)點，也有局限性。工作性質(zhì)決定了他們不可能像我這樣既精通外語又熟知日本文化與各企業(yè)背景，我與他們之間正好實現(xiàn)了互補。記者：“外來者”的身份是否會影響你與同事之間的工作協(xié)調(diào)？顏兵：都是為了更好地工作，大家的目標(biāo)一致，應(yīng)當(dāng)不存在什么人為的干擾因素。記者：那你如何定位自己在無錫對外招商工作中的特殊位置？顏兵：我覺得我的工作應(yīng)當(dāng)是在無錫對日招商工作中起到了催化劑的作用。

    “在某個特定階段，會需要各種特殊人才”

    記者：我知道無錫市正組織有關(guān)部門對你與另一位首席播音員進行考核活動。可以預(yù)測一下你的考核結(jié)果嗎？顏兵：我還是比較自信的。如果無錫市滿意，我們會繼續(xù)簽約，若不滿意，自然要走人。記者：目前南京等地也在學(xué)習(xí)無錫的做法。這表明大家對招聘特崗公務(wù)員持肯定的態(tài)度。顏兵：是的。我認(rèn)為經(jīng)濟發(fā)展到某個特定階段，總會需要各種各樣的特殊人才。而這種人才，未必是現(xiàn)有的公務(wù)員隊伍中能夠產(chǎn)生的。現(xiàn)在有了這樣一種靈活的機制，一切問題都解決了：誰有能力能做好工作，誰就拿高薪；那些名不副實、才不當(dāng)用的人就得下來，這樣就保證了整體工作的進展永遠保持著一種充滿活力的最佳狀態(tài)。

    新聞主角

    無錫市(對日)招商首席代表顏兵顏兵，江蘇泗洪人，蘇州大學(xué)畢業(yè)，曾任鎮(zhèn)江某中學(xué)教師，后為省級機關(guān)公務(wù)員。1995年辭職赴日本，2000年取得日本橫濱國立大學(xué)國際經(jīng)濟法學(xué)碩士學(xué)位。2002年歸國并任(日本獨資)天津松達食品有限公司董事長、總經(jīng)理及另三家單位主要負責(zé)人職務(wù)。現(xiàn)為無錫市人民政府(對日)招商首席代表。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導(dǎo)引以為自豪的知識領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責(zé)技術(shù)開發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責(zé)銷售工作。他們兩人從不在對方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。

 

  

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