近日報章沸沸揚揚，“董事長馬明哲領取零年薪主要是因為公司投資富通虧損，馬董希望能和公司上下及全社會共度難關。”一時間，“天價馬兒”以“零元薪酬”為中國平安打出了“明哲斷腕”的形象牌，贏得了不少人的敬重。
馬兒，且慢忽悠。
一來，平安持富通浮虧已逾220億，誰承擔責任？
資料顯示，目前，平安持有富通4.81%的股份，為富通單一最大股東。在2007年底，平安以238億元人民幣購入富通股份，按照富通目前1.09歐元的股價，平安持有的股份市值僅約10多億元。一年浮虧200多個億，直到目前，沒有看到董事會為其承擔什么樣的責任。如此來看，讓一個企業一年浮虧200多個億，傻子都會。何況馬兒呢？作為國有資產管理部門，你們應當追究馬明哲什么樣的責任？國民希望有所交待。
在2月11日的股東大會之前，富通代理董事長海瑟爾斯曾一再警告，如果巴黎銀行收購交易無法完成，富通將出現23億歐元的資金缺口，可能會面臨破產。但是平安還是依舊投出了反對票，對于未來富通進一步如何發展，平安沒有給出答復。
一位市場人士評價說，當初平安希望借助富通學習國際市場上的經驗，但事情發展至今，愿望已經基本落空。對于平安來說，這次否決交易方案也只是爭取到了市場回暖后股票翻本的籌碼。而富通下一步發展前景不明，要么被國有化，要么再出臺新的融資方案，但新的融資方案必須符合股東的利益。根據平安此前的表態，也希望能夠參與商討出讓富通持續經營的新方案。
二來，平安董事會制定的薪酬標準，合法嗎？
可查資料顯示，2006年，馬明哲的稅后報酬為1338.22萬元；2007年，2579.4萬元(剔除掉慈善捐款2000萬元后)，稅前6124萬元；2008年，馬明哲的報酬將為零。從平安2007年年報可見，馬明哲在實收2000萬元年薪的同時，也繳納了逾2000萬元的個調稅。
據介紹，2007年平安高管的薪酬的增長即主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃(虛擬期權)的兌現及與2007年業績掛鉤的績效獎金。另據一資深保險業分析人士介紹，平安2004年6月24日在港上市時，就建立了虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃制度，對績效優秀的高管及主要員工實施長期獎勵計劃。但平安規定，首批獲得的虛擬期權兌現要分3年進行，每年只能兌現其中的1/3。
平安從2004-2008年開始，每年根據員工績效，經評比并報公司董事會薪酬委員會批準后確定人選與授予份數，其中2004年首次授予時以公司H股上市時發行價(港幣10.33元)作為授予價，授出4192萬份，該部分可在2007年、2008年、2009年分別行使1397.33萬份；另外，2005年其又授出1572萬份，授予價為港幣12.47元；2006年授出1572萬份，授予價為港幣21.5元。
平安公司董事會薪酬委員會就可以確定人選項與授予份額，它有這個權力嗎？它獲得的這個權力合法嗎？薪酬標準的制定權力，究竟應該掌握在誰的手中？這個問題，才是企業發放薪酬的核心所在。這個問題解決不好，一切薪酬標準都是非法的。
三來，底薪標準與國際化接軌，就有效嗎？
據報道，馬明哲的2007年的天價薪資中，其中底薪400余萬元，約占7%，其余93%是獎金與期權；2006年，馬明哲未加入期權的稅后獎金數為1027.78萬元。
公開資料顯示，作為最早實行國際化戰略的國內金融企業，中國平安自1994年開始引入國際化人才戰略，并對高管實行與績效掛鉤的薪酬體系。
即使馬兒宣稱零年薪，據信息時報稱，馬明哲并不是部分媒體所報道的“零薪酬”，而仍會有底薪，但平安對于馬的底薪的多少不愿意透露。根據2007年上市公司年報顯示，馬的底薪約400余萬元。業內人士普遍認為，盡管經濟低迷，平安業績因去年投資富通失敗而大受影響，但馬明哲的底薪應該仍會保持在300萬元以上。
如此來看，300萬元以上底薪的零年酬馬兒，就能博得這么多的贊譽，真是了不起，比趙本山的忽悠還忽悠。
四來，6000萬元的天價年薪后，馬兒還需要年薪嗎？
一個人在中國年薪達6000多萬元，還需要再拿年薪嗎？據了解，2007年平安高管的薪酬增長即主要來自與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃（虛擬期權）的兌現以及與2007年業績掛鉤的績效獎金。而正是得益于公司股價的飆升和期權的兌現，董事長馬明哲的稅前薪酬更高達6616.1萬元，其中底薪400余萬元。
馬兒，你慢忽悠，市場需要的大智慧、真功夫！
職場貼士：電腦桌上的鍵盤和鼠標的高度，最好采取低于坐姿時肘部的高度，這樣才能最大限度地降低對腰背，頸部肌肉 和手肌腱等部位的損傷
