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“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應(yīng)該的，但是如果太過于注重面試技巧，而忽略了表現(xiàn)真實自我，對學(xué)生今后的發(fā)展很不利，對于企業(yè)也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學(xué)舉行的中英大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)論壇上，中興通訊股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳琪的一番話引起了與會用人單位和高校就業(yè)專家的共鳴。

“來面試的10個學(xué)生里面有8個會給我同樣的回答。”陳琪說，“一聽就知道，這些學(xué)生都熟讀了網(wǎng)上各種各樣的‘面經(jīng)’，所以回答千人一面，這樣下去，一個個都成了‘面試油條’。”來自英國巴斯大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的專家戴安稱這種現(xiàn)象為“投機性求職”。“這種求職帶來的結(jié)果大多是被拒絕，因為你會被雇主質(zhì)疑動機不明、職業(yè)規(guī)劃不清楚，自己的特點表現(xiàn)不突出。”戴安說，“因此，我們要教會學(xué)生的是，如何用簡明的例子展示每項能力，每次申請都讓自己適合所應(yīng)聘的工作，擁有清晰的職業(yè)動機。”

曾在英國留學(xué)的聯(lián)想集團人力資源部招聘主管楊林?鎏寡裕骸霸謨⒐??篤笠刀繼崆耙荒昕?頰釁福??謚泄??笠島脫??慕渙髦揮卸潭痰募父鱸掄釁訃荊?復(fù)偽適浴⒚媸遠?眩??匝??哉莆嶄髦摯際約記篩??厥櫻??鍪傭災(zāi)耙鄧匱?湍芰Φ畝土短岣摺！?/p>

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