分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 03-03

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    比利時(shí)一家公司15日公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，荷蘭工作場(chǎng)所的人際關(guān)系明顯好于鄰國(guó)法國(guó)和比利時(shí)，上下級(jí)之間相對(duì)平等，同事相處融洽。

    比利時(shí)ZebraZone人力資源咨詢公司去年年底對(duì)法國(guó)、比利時(shí)和荷蘭的工作場(chǎng)所人際關(guān)系進(jìn)行了比較調(diào)查。結(jié)果顯示，97%的荷蘭雇員上班時(shí)心情愉快，而在法國(guó)和比利時(shí)，這樣的雇員只有71%和61%.

    平等的工作關(guān)系和良好的工作氛圍是荷蘭人工作環(huán)境和諧的最主要因素。調(diào)查顯示，約八成荷蘭人習(xí)慣于團(tuán)隊(duì)工作，大多數(shù)人認(rèn)為其所在單位的同事團(tuán)結(jié)互助，上下級(jí)之間比較平等；而在法國(guó)和比利時(shí)，分別只有七成和五成的人以團(tuán)隊(duì)方式工作，他們對(duì)自己同事和老板的評(píng)價(jià)也比較低，缺乏信任。

    相互欺壓、歧視、人身攻擊現(xiàn)象的多寡是評(píng)價(jià)同事間關(guān)系好壞的直接指標(biāo)。在法國(guó)，超過(guò)10%的受訪者表示在過(guò)去一年的工作中曾受到別人欺壓，5%的人表示曾遭到歧視；在比利時(shí)，這兩項(xiàng)比例分別為10%和9%；而在荷蘭，工作時(shí)受欺負(fù)和歧視的人比例僅為1.5%和2.1%.此外，上述三國(guó)在工作場(chǎng)所發(fā)生性騷擾事件的比例基本相同：1.3%的女性和0.5%的男性聲稱去年曾遭到此類騷擾。

職場(chǎng)貼士：填補(bǔ)上司不擅長(zhǎng)的方面。人各有所長(zhǎng)。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書(shū)則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對(duì)欠缺，秘書(shū)則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。

 

  

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