歡迎來到 職場詞典網 ， 一個優秀的職場知識學習網站！
申申和男友小嚴雖然感情很好，但相處總有不愉快的時候。比如小嚴出差回來，兩人相見時，小嚴會興高采烈地講一路上的新鮮事情，但說著說著，他就發現申申的目光開始轉向別處。申申覺得小嚴雖然人回來了，但心還在外面，他老在滔滔不絕地說外面發生的事情，可這與她有什么相干？然而，小嚴并不知道她的心思，每次申申的眼光開始散漫，或者把話題轉向別處的時候，小嚴都覺得，申申不關心自己，對他的話總是愛理不理。
其實，申申和小嚴彼此是相愛的，他們之間出現分歧和誤會，是因為兩人在用不同的方式來感受世界。
申申是感受型的，受到情感關注和重視對于她來說是至關重要的，如果男友沒有給她足夠的情感關注，她就會覺得受到冷落。小嚴則是聽覺型的，覺得把一路上的經歷都與女友分享才是對女友愛的最好表達，女友也應該用專注的傾聽來表明她對小嚴的關注和愛。正是因為兩個人對同一件事情的感知方式不同，導致了他們之間出現誤會。
神經語言學對人們看待世界的方式進行了細致分析后發現：人們通過視、聽、味、嗅、觸這五種外感官收集外界的資料，然后，大腦會使用三種內感官對這些資料加以運用和處理。這三種內感官分別是內視覺、內聽覺、內感覺。內感官使我們能夠把對世界的認知有系統地儲存起來，令生活更有效率。
在成長過程中，每個人都不自覺地偏愛使用一種或者兩種內感官。
視覺型的人行動快捷，能同時兼顧幾件事，多用色彩圖畫和照片而少用文字，說話簡短，開門見山，要求環境清潔、整齊、著裝舒服、顏色協調等。
聽覺型的人對文字敏感，說話多，說話內容詳盡，繪聲繪色。工作時喜歡聽音樂，常有富于節奏感的身體語言。
感覺型的人舉止穩重、動作緩慢、不在乎好看或好聽，重視人際關系，喜歡被人關懷和尊重，注重感受。
一旦掌握了不同人的內感官的差異，并且利用恰當的方式來與對方磨合，就會對人際關系產生很大幫助。
比如在工作中，如果你習慣于把工作埋頭做好，三言兩語簡明扼要地把自己的工作向領導匯報，那你顯然是視覺型的人。如果不巧你的老板是一個聽覺型的人，那他往往會對下屬做出的事情視而不見，卻很在乎下屬都向他匯報了什么。如果你了解了這些差異，就可以多向他做做口頭匯報。
生活中也是同樣道理。比如小嚴可以拉著申申的手或者擁抱她，來告訴對方他想她，然后再講自己的所見所聞。而申申在得到了情感上的滿足之后，會通過專注地傾聽，積極回應小嚴的講述。這樣，兩人之間的感覺分歧就不會成為溝通的障礙了。
職場貼士：你要明白有的學校要的是就業率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩住自己的心態，不要因為學校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規定一定要畢業前就找工作了？
下一篇:如何有效與上級溝通 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
上一篇:10個談話技巧讓你平步青云 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】
快搜
