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    王萍與丈夫劉穩(wěn)都曾工作于坐落在河北廊坊市的某國家級科研所（注：中國地質(zhì)科學(xué)院地球物理與地球化學(xué)勘察研究所），２００３年１０月，劉穩(wěn)考上了北京某高校博士后流動站，但單位人事制度規(guī)定，夫妻二人如一方因深造離開單位，另一方必須同時調(diào)離，妻子被迫失業(yè)。此舉，單位認為是防止人才流失，而王萍則認為是侵犯勞動權(quán)。近日，經(jīng)過近兩年的法律訴訟，王萍重新贏回就業(yè)權(quán)。

    一份防止人才流失的單位內(nèi)部規(guī)定

    ２００３年１０月，擁有博士學(xué)位的劉穩(wěn)向單位提出書面申請，要求進入中國地質(zhì)大學(xué)博士后流動站繼續(xù)深造。單位的答復(fù)是"同意進站，但從開具各種介紹信的下個月起，單位不再安排配偶工作，停發(fā)工資，脫離勞動關(guān)系。"如不答應(yīng)這個條件，劉穩(wěn)的博士后申請表上將沒有單位的蓋章，自然也就讀不成博士后了。

    據(jù)了解，這家科研所２００２年通過的《人事管理暫行規(guī)定》明確規(guī)定："博士生畢業(yè)后應(yīng)按時回單位工作，單位原則上不同意進博士后流動站，確因個人原因，經(jīng)辦公會議研究同意，按照調(diào)出相關(guān)規(guī)定及程序，參照支付違約金、賠償金的標準并交出購買的公產(chǎn)住房后，可以辦理進站的相關(guān)手續(xù)，是雙職工的，其配偶隨同調(diào)出。"

    對于這樣一條規(guī)定，妻子王萍一開始無法接受，但為了丈夫的前途，無奈只能被迫面對現(xiàn)實。到２００３年１１月，夫妻二人的工資待遇被宣告終止。

    談及制定內(nèi)部規(guī)定的初衷，該研究所負責(zé)人（注：所長王春書）說，這實在是為防止人才流失的無奈之舉。劉穩(wěn)作為技術(shù)骨干，是單位掏錢培養(yǎng)讀的碩士、博士學(xué)位。單位現(xiàn)有７００人，目前在外培養(yǎng)的研究生有幾十人，廊坊市離北京近，如果不采取點限制措施，這些骨干都像劉穩(wěn)一樣跑了，那么單位的集體利益怎樣維護？

    研究所負責(zé)人還說，對于這樣的規(guī)定，王萍本人一開始是同意的，但當單位催促其調(diào)離檔案時，她又反悔了，這是個嚴重的誠信問題。

    "夫走婦隨"人事制度合理不合法

    王萍說，因為找不到接收單位，心里很著急，后來越琢磨越不對勁兒：雖然單位這么做的真正目的是不愿意讓丈夫這個人才流失，但自己不是丈夫的附屬品，不應(yīng)該為他的離開承受失業(yè)的代價。經(jīng)咨詢法律專家后得知，單位的做法侵權(quán)，為了討個說法她走上了法律訴訟之路。

    ２００４年１月，她先是向廊坊市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求恢復(fù)自己與單位的勞動關(guān)系。當年４月２９日，仲裁結(jié)果為：單位自２００３年１２月起每月支付王萍生活費２８０元，共計５個月１４００元，并依法給萍交納養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險。

    隨后的５月８日，科研所不服仲裁，將王萍告上了廊坊市廣陽區(qū)人民法院。法院認為，被告王萍及其丈夫劉穩(wěn)均系原告單位職工，對其單位內(nèi)部的人事管理制度應(yīng)遵照執(zhí)行。法院判決，科研所與王萍解除勞動關(guān)系合法有效，科研所一次性給付王萍經(jīng)濟補償９７９０元。

    一審結(jié)果讓王萍不服。今年２月４日，她將一紙上訴狀遞交到廊坊市中級人民法院。日前，二審判決終于給了王萍一個公正的說法。該院判決：撤銷一審法院的民事判決；確認科研所與王萍的勞動關(guān)系沒有解除；支付王萍自２００３年１２月至判決生效之日被停發(fā)的工資；駁回上訴人與被上訴人的其他訴訟請求。

    二審法院認為，勞動關(guān)系相對于其他民事法律關(guān)系而言，具有很強的人身屬性，勞動者與用人單位形成的是獨立的勞動關(guān)系，這種勞動關(guān)系的建立、變更、解除，應(yīng)由勞動者本人親為才能合法有效。

    科研所負責(zé)人表示，二審判決后，他們正研究如何為王萍恢復(fù)工作問題，但這為防止人才流失開了一個不好的頭。

　　"王萍現(xiàn)象"并非個例

    曾為王萍提供法律援助的北大法學(xué)院婦女法律研究與服務(wù)中心李瑩說，王萍的遭遇并非個案，在一些高校、科研機構(gòu)以及大型企業(yè)中，因為丈夫調(diào)離而妻子被強制解除勞動合同早就不是什么新鮮事。

    據(jù)了解，同樣曾在位于廊坊的這家科研所工作的劉凱、于輝夫婦，遇到的情況與王萍夫婦如出一轍。劉凱在２００２年１０月進了清華大學(xué)的博士后流動站，于輝也因此被強制離開科研所，在清華大學(xué)做雜工；曾同在河北某高校（注：河北師范大學(xué)）工作的王立敏、鐘廣惠夫婦，２００３年，因丈夫王立敏到北京進了博士后流動站，妻子鐘廣惠失去工作。

    河北一些科研院所負責(zé)人說，當前，人才流失非常嚴重，單位好不容易將一些年輕人培養(yǎng)成科研骨干，但他們不惜一切代價往外跑，深造是主要渠道。當然，"人往高處走"是常理，可是這些人在選擇去留時并沒有從培養(yǎng)他們的單位大局著想，一味地考慮個人得失。限制人才外流，通過經(jīng)濟手段難以奏效，只能試圖靠此下策拴住一些人，盡管這樣，還是擋不住人才流失。

    一些法律界人士則指出，用人單位應(yīng)該靠待遇和事業(yè)留住人才，而不能制定一些侵權(quán)制度鋌而走險。（注：因采訪對象要求，文中人物為化名。）

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