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　　日前，翰德人力資源顧問有限公司發(fā)布了《翰德第三季度就業(yè)報告》。報告從行業(yè)需求、熱門職位、求職者心態(tài)、薪資等方面進行了調查分析，數據顯示，第三季度將有62%的企業(yè)計劃增聘人手，雖較于上一季度的63%略有下滑，但這一預期仍然接近去年年末的7年來最高水平。同時，薪資水平的上調趨勢也尤為值得關注，有58%的雇主預計明年薪資水平會上升5%甚至更多。

　　翰德中國總經理易安琦認為：“經濟持續(xù)增長的強勁勢頭意味著所有受訪的行業(yè)都對未來的招聘預期維持在較高的水平。有合適技能的人才相當緊缺，這些人要求更高的薪水，同時會接到多個工作邀請，因此會拒絕其中很多機會。”

　　行業(yè)走勢

　　醫(yī)保健、銀行業(yè)最熱

　　從總體來看，盡管和前幾個季度相比人才需求比例相比，數字有所下滑，但是長期職位的需求依然旺盛。在所有行業(yè)，62%的受訪者計劃在第三季度增加人手，同時37%的公司表示會維持現有的水平。

　　·保健和生命科學：醫(yī)療保健企業(yè)對人才的需求又一次名列第一，有87%的受訪者有望擴大招聘規(guī)模。這比第二季度的74%有了明顯的提高。由于政府在政策上的改變，以及消費者購買力的大幅提高，該行業(yè)擴張迅猛。

　　·銀行及專業(yè)服務：隨著外資銀行進入內地市場，而本土銀行也在開展新的服務，銀行業(yè)的就業(yè)形勢持續(xù)走高。這使得該行業(yè)需要大量人才，有72%的受訪者打算在第三季度增加員工數量。

　　·制造業(yè)：制造業(yè)公司對員工的需求也在上升，62%的公司計劃增聘人手，比上一季度的56%有所提高。很多跨國公司要為其在中國開設的新工廠招聘經理和高級工程師

　　·咨詢和電信業(yè)：咨詢和電信業(yè)公司也很樂觀，57%的公司計劃增聘人手，比上一季度的數字略有上調。其它行業(yè)的擴張也帶動了對新的信息技術項目的需求。

　　·消費品業(yè)：消費品行業(yè)的招聘需求保持穩(wěn)定，57%的受訪者有意增聘人手。需求主要還是由奢侈品市場的迅猛發(fā)展所帶動。

　　·媒體/公關/廣告：在2006年第一季度的大幅上升之后，該行業(yè)似乎進入了整合期，有46%的公司計劃增加員工數量，54%的公司則表示他們會保持穩(wěn)定。新的市場活動，特別是在網絡和數碼領域，有可能會在年末為該行業(yè)掀起一股招聘的風潮。

　　求職者心態(tài)

　　優(yōu)秀人才拒絕邀請

　　調查顯示，對優(yōu)秀人才的需求始終維持在較高的水平，這也意味著很多被“獵”人才有機會拒絕工作機會。在所有行業(yè)中，有42％的受訪者表示在過去半年中，他們潛在的員工“經常”或“有時候”會拒絕工作邀請。

　　其中媒體/公關/廣告公司是最可能被拒絕的，醫(yī)療保健行業(yè)、制造業(yè)被拒絕的比例也很高，一些制造行業(yè)的關鍵職位，比如物流、采購和供應鏈管理職位上，人才非常短缺。而這些人才很可能會同時有數個工作機會。

　　究其原因，主要就是其它公司也發(fā)出了工作邀請，或者應聘者對薪資有更高的要求，也可能是因為候選人現在的雇主提出了更好的條件來挽留員工。

　　職位需求

　　公關人才緊缺，管理人才需求增加

　　按照不同的職位排列，需求最旺盛的還是銷售人員，有26%的預計職位需求是在這個領域。有IT經驗的銷售人才尤為受歡迎。對工程師/操作人員/技術人員的需求也很旺盛，有16%的職位需求是在這個方面。

　　有經驗的市場/公關專業(yè)人才也很緊缺，需求量很大。特別是奢侈品行業(yè)的持續(xù)發(fā)展意味著有15%的預計職位需求是在這個領域。

　　對管理人員的需求也在增加，預計在增聘的人手中，有9%屬于管理人才。這和跨國公司要在中國建立和擴大它們的生產能力有關。

　　薪資水平

　　整體薪酬將顯著上升

　　整體薪資尤其是中高級職位的薪資水平將大幅度上升，有58%的受訪者表示，他們認為薪資在未來12個月內會上調5%甚至更多。

　　其中以醫(yī)療保健業(yè)的升幅最大，74%的受訪者說他們覺得薪水會上升5%甚至更多。這也和醫(yī)療保健企業(yè)對長期職位需求最高相吻合。

　　媒體/公關/廣告公司也預計薪水會有較大的上升，有71%的公司說他們會把薪資上調5%甚至更多。獎金以及和業(yè)績有關的福利在這個行業(yè)并不多見。在人才短缺的市場情況下，雇主意識到他們必須通過提高底薪來彌補這一不足。

　　在資訊和電信業(yè)，有62%的受訪企業(yè)預計薪資會上調5%或者更多。雇主正在不遺余力地尋找和挽留需要的人才，來滿足強勁的經濟增長所帶來的對人才的需求。

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