“不喜歡手頭正在做的活兒，所以我跳槽了”、“一年了，我對我的老板受夠了，所以想換個工作”，“珠珠熱線”常常會接到類似的電話。所以，職場中就會出現一群“跳來跳去的人”——工作兩三年，跳槽五六次。這種人見多了，HR經理唯一想找的東西就是阿司匹林——頭疼啊。其實這些跳來跳去的人也正在想找阿司匹林解決問題：每做一段時間就會覺得，手頭的工作不是興趣，乏味、枯燥，怎么才能找到讓自己充滿熱情的工作——頭疼啊。
這都是職場新人最容易犯的毛病。在如何對待工作上，他們還存在一些誤區。職場新人請比照一下，自己是否也有相似問題：
誤區一：乏味的工作
有的人會覺得別人的工作既簡單又有趣，而自己的工作則太簡單且沒趣，沒法讓人喜歡，有的人又覺得：能找到一份不重復、不刻板的工作就好了。
其實，大多數工作都是重復的，秘書打完一篇稿子又打一篇，醫生動完一次手術又動一次，電影明星拍完一個鏡頭又拍另一個，同樣是在重復。開車是重復的工作，有些出租車司機使你的旅途很愉快，有些人卻令人感到乏味。到底分別在哪兒？也許有人說：是因為有些司機他們生活得很快樂，所以才會提供很好的服務。恰恰相反，是因為給顧客提供了很好服務，司機們的心情才變得愉悅。
提示：枯燥乏味的不是工作，要看你是否是一個有情趣的人！
誤區二：討厭的老板
要想喜歡上你的工作和同事、老板，你必須改變自己的態度。我們要努力工作，目的不是為了取悅老板，更不是為了避免老板的監督，而是為了自己。如果一個人對生活、工作都漫不經心，勢必會處處不如意，很多事都會做不好的。沒有哪個老板會讓員工百分之百地滿意，就像我們自己也無法讓別人對我們完全滿意一樣。但當你成為這家公司的一分子時，就應該做到全力以赴，不該去拉付你薪水的人的后腿。
提示：對老板不滿，令你所受的苦遠遠多于你的老板，他最多損失一點錢，而你卻失去了熱情、自尊及一大段寶貴的生活經歷。
誤區三：沒有時間享受生活
如果硬把自己的生活分成“工作”與“娛樂”兩部分，無異是在跟自己過不去。換一個角度去看待我們的工作和娛樂，兩者都是你的生活，愛你的工作就像愛一個人一樣，開始的時候可能沉迷在新鮮、刺激中，但長遠的愛一定是發自內心的選擇。做自己愛做的事，并不是一邊在熱帶海灘上享受，一邊伸手接過工資；而是熱愛一件事，并且投入所有的愛、活力和創造力，這樣去工作，我們才會做得有尊嚴。
提示：熱愛工作是一種選擇，是享受生活的唯一方法。
誤區四：難處的人際關系
很多跳槽的人嘴上說是因為不喜歡自己的工作了，或是說總在一個公司做煩了……其實更多原因是在單位里人際關系處理得不好，“跳槽”就成了逃避問題的唯一解決方案。但是，你會發現，如果你不提高處理人際關系的能力、不改進你自己，你將要一次次在不同的工作面前解決同樣一個問題。
提示：美國著名的成人教育家卡耐基先生說：“一個人的成功，15%是由于他的專業技術，85%是人際關系和處世技巧！”這本來是一種基本的能力，也許過去傳統的學校教育并沒有教會你，但你必須得懂！
總之，從現在開始熱愛你的工作，學習提高處世能力，把“問題”在現狀中解除，積累豐富的經驗，不然當“夢想已久的工作”來臨時，靠什么抓住它呢？
職場貼士：美國《健康》雜志對21個行業員工的抑郁情況進行調查后發現：1.餐館服務員，年抑郁發病率高達15%；2.護工；3.社區工作者；4.醫護工作者；5.藝術家、藝人和作家（男性發病率9%）；6.教師；7.行政服務人員；8.維修工；9.理財顧問和會計師；10.銷售人員。你抑郁了嗎？
