分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-02

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   小漁大學主修的是日語，按說畢業到日資公司工作最為對口，然而小漁的父母對公務員的穩定非常滿意，而且看中公務員的不斷加薪以及優厚的福利保障，聽話的小漁聽從了父母的建議走進了“機關”。在一次大學同學會上，好友推薦了一個日資企業行政助理的職位給小漁，面對機會小漁反而猶豫了：要不要跳槽？專業已經荒廢了兩年多，我還能行嗎?在機關里穩定慣了的小漁陷入了猶豫。

　　有人打了一個比方。青蛙是“等飯吃”，在捕食時，目不斜視?四平八穩。直到一只智商零蛋的蚊子或小蟲飛到它的嘴邊，它才“呼”地伸出舌頭，粘住飛蟲吃下去，之后，它又開始那目不斜視的等待。蜥蜴則不同，每天它們四處游蕩，搜尋獵物。一旦發現目標，它們就會狂奔猛追，一路窮追猛打，直到吃到口為止------它是在“找飯吃”。

　　青蛙和蜥蜴，正代表了兩種處世的態度。比喻中青蛙是有可能吃飽，不過它的成功對外在因素的依賴性很高。蚊子多的時候，它站在那里就能吃得大腹便便。但一旦池塘干了，青蛙就消失了，但蜥蜴還依然活躍。前幾年的中國人就很有幾分神似，每年經濟飛速成長，到處是工作在找人。大部分的大學生尚未出校門，已經有工作在等著他們了。那時不論青蛙還是蜥蜴，都吃得飽，也有很多蜥蜴在享受生活中變成了青蛙。但近幾年就業形勢緊張了，全民就業的時代已經結束了，尤其是誰都沒有預料到的SARS蔓延，原本事物豐美的池塘竟然有了一夜之間干涸的跡象。這樣的時刻，你準備做青蛙還是蜥蜴？

　　穩定是最大的愿望

　　進入21世紀，以安全與穩定的觀念來選擇職業的大有人在。中國社會調查事務所就城市居民求職擇業方面的問題在北京?天津?上海?廣州?武漢五地進行了專項問卷調查。調查人員發現，就業安全和職業的穩定性成為公眾最關注的話題。在“選擇工作時，你最看重哪些因素？”的調查中，26%的被調查者最看重收入，獲取高收入是一部分人的愿望；39%的被調查者最看重工作單位的性質，他們認為單位正規?規模大最為重要；21%的被調查者最看重工作單位醫療?保險?住房?假期等方面的福利待遇，他們希望享受好的福利待遇；14%的被調查者最看重自己在單位的穩定性，能夠較穩定的在某一單位工作5年以上是他們的最大愿望。“如果有一個單位收入很高，但無勞動合同?福利待遇等，你會應聘嗎？”62%的被調查者明確表示不會應聘這樣的單位，他們認為沒有勞動合同就意味著個人收入和權益沒有保障，在這樣的單位工作就得做好隨時失業的準備，所以不準備嘗試；13%的被調查者表示只要收入高自己就會去；25%的被調查者態度中立，他們認為如果目前尚無適合的工作，這樣的單位可以作為一種過渡，但不要時間太長，一旦找到更好的單位就要“立即轉移”。

　　穩定在哪里？

　　什么職業是“穩定職業”？哪兒的職業是“穩定職業”？干多長時間才算是“穩定”？江蘇制定的新型戶籍管理體制對“穩定職業”是這樣解釋的：“有穩定收入（生活來源）是指被當地機關?團體?企業?事業等單位正式錄用（其中被企業錄聘用的應辦理社會保險），以及投資興辦二?三產業，具有穩定的經濟收入。”可是在今天的職場，一個“正式錄用”就算“穩定職業”嗎？外國的大航空公司說垮還垮了呢，國內多么讓人看好的企業說不行了還不行了呢，就是政府機關，也不斷在說“精簡”了。如此這般，我們又有誰敢說自己干的職業就一定是“穩定職業”？就算有了一個“穩定職業”，今天工作干的好，或說很討領導喜歡，那么對于這人來說，他今天就感到自己的職業是穩定的；可他明天因工作干得不好，或是又不討領導喜歡了，甚至可能面臨下崗失業。那么這人的職業又可說是不穩定的了。在職場上，穩定是相對的，不穩定卻是絕對的。

　　“逃票模范”可以走多遠？

　　如果你不去嘗試新機會，如果你不曾讓自己的身體受苦，如果你的環境從來沒讓你覺得有多拿文憑的必要------你當然永遠都不會有好的運氣?好身體和讓人羨慕的文憑。

　　對不穩定有恐懼感，這不難理解，在我們這個古老的國度，一切關系的解散?跳槽?離婚?毀約，在很多人眼里還是一件需要“節哀順變”的事兒。可是時代的變遷已經給“穩定”打上了一個可疑的印記。如果你開始在工作環境中光是長肉長年紀，那你就得小心生銹了！“打工女皇”吳士宏曾經這么說：“我總是千方百計地擠上車?然后補票。”她的意思，是先抓住機會，然后讓這個機會逼著自己長本事。就這么個“逃票模范”，你瞧瞧人家走了多遠！

　　改變后的新環境?新關系?新的工作方式，對自己的成長都是很好的刺激。有人說，工作是第二次投胎，那么每一次的改變，都是新生。穩定當然沒有錯，而且它會隨著歲月的增加而變得更加重要。但這并不是說你只能守株待兔，而是要抓住機遇，及早找到更適合你的位置。在風云變換的市場中，勞動者的配置如流動的活水，在自我追求和客觀需求的情形下，變更職業是絕對的，不變則是相對的。體制帶給你這樣的契機，你不必再擔心被困在某一角落而終生不得遷徙，勞動力的所有權屬于你自身，你可以以最佳的方式出售。

　　倦但是不言悔

　　當有一種無形的壓力直逼白領的時候，退縮和迎擊都不是最好的選擇，尤其是在“非典”時期，生命的考驗突如其來；于是，穿越通向成功的小路時，可以用心觸摸到一種深長的憂慮------

　　“如果能讓自己寧靜一些，我寧愿退回我的家鄉------內蒙古的一個小鎮。”在上海市福州路海欣大廈寬闊的16樓辦公室里，李達斯輕輕吐著煙圈，眺望窗外細雨如絲迷霧籠罩的浦江，“這些年，我一直在走，在飄，真有一點倦了！”

　　李達斯說自己這38年可以用兩個字概括------飄泊。16年前，李達斯從包頭鋼鐵學院畢業，像大多數同學一樣，分配到家鄉一家鋼鐵廠做了車間學徒。2年的學徒生活不僅磨就了踏實的職業品質，更重要的是給了他一個外出看世界的機會------廠里經過層層遴選，派他到深圳做銷售代表。到深圳之后，經過MBA“鍍金”，他憑著年輕人的銳氣，馬不停蹄，又殺到上海。

　　就業形勢日益嚴峻，在職場拼殺的白領們不敢有一絲的懈怠，惟恐“砸”了手中的飯碗。已被滑入“老員工”行列的三四十歲的白領們，眼見著學弟學妹們揣著碩士博士學位，意氣風發地加入到自己的行列中，不自覺地就會心跳加速，血壓升高。

　　“職場遵循‘哪兒有食飛哪兒’的規則，只是我的食物并不是錢，而是一個機會。”李達斯吐了一口煙圈，意味深長的說。和很多白領人士一樣，他也是“打一槍換一個地方”，他笑著告訴記者，自己9年換了7次工作------3次被炒，4次炒公司。

　　“工作時間和機會的聯姻，我常常心里求索著更能發揮自己潛能的機會，到更受器重的地方去。”雖然離輝煌的巔峰還很遙遠，而失業?亞健康也總是形影不離。但李達斯說“我覺得穩定有時會磨損人的斗志，我喜歡挑戰性的生活，在挑戰和忙碌中享受成功和高薪的樂趣。”

　　變化是永遠的

　　作為一個職業人，要像《誰動了我的奶酪》里的小老鼠一樣，隨時穿好你的跑鞋，準備改變。

　　在市場經濟條件下，人力資源的自由流動和個人對職業的選擇，在很大程度上改變了過去那種固有的局面。職業穩定性的“多米諾骨牌”正在走向崩潰！如今的職場，惟一不變的就是變化，中國現有1億人在創業，這些人將自己與失敗或職業隨時捆綁在一起，對穩定職業的傳統觀念提出挑戰。從某種意義上說，他們的職業是“最穩定”，學會了在不穩定的職場環境下生存，所以他們的“飯碗”摔不破，也砸不壞。在瞬息萬變的信息時代，只有不斷“搜尋獵物”的“蜥蜴”才能有機會生存，而“四平八穩”的青蛙就只能遭遇被淘汰的厄運了。

 

職場貼士：最后，平時也要注意不能讓老板留下自己是個過分老實的形象。“老實的孩子不招人待見”，在職場里也是基本如此。平時要讓老板覺得自己是個有主見，有思想，頭腦靈活的人，自己會忠于老板，可以很聽話，會不折不扣地執行命令，但絕不是傻子。通常老板對于一些有主見的人，多少也會更尊重一些，不敢胡來的。

 

  

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