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　　在面試中，和用人單位談薪金是一個沒法避免的話題。提出自己的薪金要求不僅入情入理，也是對自信心的一種考驗。真正想發掘員工潛能的用人單位都明白，只有提供了合理的薪金，才能調動員工的積極性，留得住人才。因此談薪金用不著遮遮掩掩，只有雙方抱有誠意，才能達成真實有效的用人協議。

　　當然，談薪金也需要技巧。應聘者如能對“薪情”心里有底，并恰當地表達自己的愿望，招聘官自然更易于接受。為此，應聘者不妨從以下幾個方面收集信息，加以歸納和分析后，做出自己的判斷。

　　1、了解所應聘行業全國范圍的薪金水平，并列出“地區差”；

　　2、掌握該行業的景氣指數、贏利狀態、科技含量、發展前景等；

　　3、了解該行業中的某幾個職位近幾年的工資、獎金水平及休假、養老保險等附加待遇；

　　4、了解這些職位的任務指標和加班費、出差補助等情況；

　　5、打聽在該行業任職的前同事或學友的薪金現狀，并比較不同性質企業的工資水平；

　　6、衡量自己的專業知識水平、實際操作能力和潛能，預測自己將能創造的價值；

　　在掌握這些信息后，就要設定自己的“底價”以及伸縮的范圍，便于在談薪金時靈活掌握。高估自己會招致招聘官的不屑，使談判陷入僵局，功虧一簣；低報則可能會讓對方心中“竊喜”，使自己今后的薪金水平在低層次徘徊，等于作繭自縛。只有信息收集得全，判斷得準，能報出讓招聘官心悅誠服的“身價”，才會增加自己被聘用的籌碼。

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