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　　近日，“新版”婦女權益保障法公布。其中我國法律首次明確反對性騷擾，另外修改后的婦女權益保障法規定學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或提高對女性的錄取標準。

　　回想起來，女性似乎是“天生的弱者”。踏入職場前，遭遇高考錄取雙重標準；求職應聘中，遭遇性別歧視；涉足職場后，遭遇辦公室性騷擾、升遷天花板。對女性而言，想在職場闖出一番天地，四場惡戰不可避免。

　　 第1戰 錄取遭遇雙重標準

　　（我們學院在）錄取新生時之所以男女有別，主要是為了緩解學院男女生比例嚴重失調的問題。

　　——北京大學外國語學院副院長說

　　有報道稱，北京大學在今年的小語種招生過程中，為男女生設置了不同的分數線。

　　男生為文科590分，理科619分；女生為文科598分，理科636分；文理科女生分數線分別比男生高出8分和17分。一些考生家長憤而直言：“這是在明目張膽地搞性別歧視！”而據了解，男女有別、“重女輕男”，早已成為高考錄取的潛規則。

　　小編大話：

　　按照一些院校負責人的說法，外語學院女多男少的狀況要靠提高女生的錄取分數線來緩解，那么，一些理工院校或是數學、機械工程等專業是不是也要相應提高男生的錄取分數線呢？照此邏輯推理，每所高校、每個專業都得用“分數杠桿”來平衡男女生比例失調的問題。長此以往，高考的公平與公正性何在？

　　 第2戰 求職遭遇性別歧視

　　我們并不歧視女性，只是結合了本單位的實際情況才做出“只招男生”的限制。我們單位的員工要經常出差，派個女孩子單獨出去讓人不放心。

　　——北京某企業人力資源經理說

　　上海市婦聯公布的調查數據顯示，求職過程中，55.8%的女生認為遭遇了性別歧視，63.7%的女生和近一半的男生認為當前用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女生的現象。一項針對滬上10所高校的千名畢業生進行的調查顯示，轉正后，男生的月均收入為2706元，女生為2441元。

　　小編大話：

　　《勞動法》第三條明確規定婦女作為勞動者的一部分，享受平等的就業機會和選擇職業的權利。但偏有一些用人單位濫用“用人自主權”，隨意抬高女性求職的門檻，甚至關閉女性就業的大門。在一套冠冕堂皇的理由下，這種“有法不依”的做法并未得到“違法必究”的下場。于是，“只招男生”的招聘要求橫行就業市場。由于取證的艱難，面對于此，女性求職者能做的只有沉默。現在，新一輪的校園招聘即將開始，情況能否有所改觀，大家拭目以待。

　　解決之道：女大學生與男大學生一樣，在求職過程中均同樣要遵循一般規則，講究技巧。此外，針對現今畢業生就業市場中對女大學生仍存在不同程度的歧視現象以及女大學生自身心理特點，使女大學生擇業的難度會大一些，主要應注意下面三個問題。

　　第3戰 辦公室遭遇性騷擾

　　當你為了生存，為了每月的房費、水電費，甚至為了孩子和父母，你就不得不對某些領導的性騷擾忍氣吞聲……而當你要捍衛自己的尊嚴，對他怒目而視的時候，你的飯碗就要被領導以種種理由砸掉……

　　——摘自《對性騷擾說不》一書

　　一項針對北京市民的調查表明，女性是被性騷擾的最主要群體，七成接受調查的女性曾遭遇性騷擾。性騷擾的地點大多發生在工作場所，而職場性騷擾又大多發生于上下級之間。中國社科院等研究機構的調查顯示，私營企業、外商獨資、合資企業等新興經濟類型的單位中，40%的女性曾遭遇性騷擾。

　　小編大話：

　　小白兔總是比帶刺兒的玫瑰更容易被人騷擾。面對性騷擾，你不要有怕羞的念頭，要立即要求對方停止類似行為。如果對方再犯，你可以在有人在場的情況下，把被騷擾的事說出來。如果你準備訴諸法律，要事先收集證據——錄下對方的話、保存對方不懷好意的禮物、有意制造人證，甚至可以讓對方的家人知道。被騷擾者出于對職場前途的考慮，往往選擇默默忍受，但別忘記，你怕張揚，騷擾你的人更怕你聲張。

　　解決之道：利用職務之便的辦公室騷擾，尤其是在三資企業，職員大多是年輕的白領小姐，性騷擾現象很普通；當然男性受到性騷擾的也不為少見。一場恐怖的“艷遇”來襲，你會采取何種措施？

　　 第4戰 升職遭遇“玻璃天花板”

　　往往只有在公司面臨困境的時候，女性才會被提升到管理層，而當公司度過難關時，“玻璃天花板”又會重新關閉。

　　——英國心理學家亞歷克斯-哈斯拉姆說

　　有一項調查數據曾被廣泛引用，在公司經理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本持平；但在總經理層，男性高達83.4%，女性僅為16.6%.這表明，大多數女性在職業生涯中，當謀求進一步發展時，遭遇到了瓶頸——“玻璃天花板”現象。

　　小編大話：

　　吉恩-N-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了在各個領域獲得超凡成就的女性。能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。不可否認，許多時候，女性會為家庭自動放棄事業。但本身不支持女性升遷、未對女性能力進行客觀評估的公司是不是也該為女性升職難負些責任呢？

　　解決之道：能夠坐到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往需要超常的付出才能夠獲得。盡管在很多企業內確實有“玻璃天花板”存在，有的甚至還是鋼化玻璃做的，但你依然有可能獲得成功。推薦以下七種策略和技巧，可有助于實現你的目標。

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