當(dāng)年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，你有沒有想過，當(dāng)年你辛苦拼得的名校文憑和高級職稱也一樣會折舊？在風(fēng)云變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？
不學(xué)習(xí)高薪五年變低薪
你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知；你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務(wù)小有成績且有上升空間；你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍；你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。你以為你就可以高枕無憂了嗎？
現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應(yīng)職場永遠(yuǎn)的變化。千萬不要認(rèn)為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當(dāng)下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。
美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無須5年就會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學(xué)歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當(dāng)10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當(dāng)10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復(fù)存在。
人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來的認(rèn)為高學(xué)歷、高職稱就是人才，轉(zhuǎn)向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人(因為工作和學(xué)習(xí))，另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明，單一技能者想拿高薪越來越難！
知識折舊：
科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊？有人可能會立即答道：“I T行業(yè)！”還有人更危言聳聽：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理領(lǐng)域，知識的折舊率每年都在80%左右。來自人才市場的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場對英語人才的需要已經(jīng)由原先的純英語人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語、金融英語等復(fù)合型人才；I T行業(yè)更是如此，由原先的單一I T人才轉(zhuǎn)向更看重IT＋管理、IT＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型I T人才，外語和計算機已經(jīng)由原先的專門人才轉(zhuǎn)向為復(fù)合型人才的必備兩大工具。
身體耗損：
白領(lǐng)的生活水平相對較高，體力消耗又相對較少，而常有的過量攝食、進零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不勉強為之的應(yīng)酬、飲酒過量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時工作壓力太大，戀愛感情糾葛，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍颍斐刹簧偃吮憩F(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向，嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。即使不受這些疾病的困擾，進入職場五到十年，衰老的步伐也是任何人都無法阻擋，你再也沒有剛剛開始工作時的精力了，通宵加班，長期出差，這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事，現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
保鮮對策
企業(yè)篇：用人更要育人
隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且，培訓(xùn)與發(fā)展機會是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去，加薪晉升可以輕易挽留人才，但現(xiàn)在不行了，如果只“用”不“育”，長此下去，人才就會離你遠(yuǎn)去。美國《C omputerworld》雜志最近的一項以I T從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負(fù)擔(dān)的學(xué)習(xí)進修機會。
個人篇：及時進補搶先機
培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。
隨著知識、技能的折舊越來越快，不經(jīng)常通過培訓(xùn)進行更新，適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上，選擇工作的成本就會降低，因為獵頭公司會主動來找你，用人單位會很爽快地要你，原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家，心里是最踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個人如果學(xué)會了學(xué)習(xí)，他的前途就會無限光明。
打造新鮮面孔
盡管醫(yī)生開出了保持身體健康延緩衰老預(yù)防疾病的藥方：比如調(diào)整飲食，使三餐正常化，切忌酗酒，適當(dāng)鍛煉，控制體重等等。但是身不由己，這些忠告有幾個人能做到呢？有些人把希望寄托在了技術(shù)不斷進步的美容醫(yī)學(xué)上。美國硅谷的白領(lǐng)員工現(xiàn)在對整容手術(shù)非常熱衷，原因是一副年輕漂亮的面孔可以幫助他們重新找到工作。隨著技術(shù)行業(yè)日漸疲軟，再加上年輕的大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)成了很普遍的事情，于是恢復(fù)年輕時的美貌就成了再次就業(yè)的必經(jīng)之路。
一名39歲的女性銷售代表說，如果她不做眼部去除皺紋和眼袋的手術(shù)，恐怕就不會再找到工作。不光是女性，現(xiàn)在越來越多的男性也加入了整容的行列，他們來做一些改善衰老狀態(tài)，使自己變得更年輕的整容手術(shù)，如祛眼袋、魚尾紋的手術(shù)和拉皮除皺紋的手術(shù)。他們說：“這使我看上去更有活力，更有競爭力。”
而讓我們誠惶誠恐、半信半疑的表揚和肯定，往往都是點到了我們一直在努力，卻永遠(yuǎn)不夠自信的某個“死穴”——就是那些一直處于中間狀態(tài)、從來沒有過上佳表現(xiàn)的方面。
我不知道，這是不是因為我們一直是被忽視的中等生，在成長歷程中，外界給予我們的表揚和肯定太少的緣故。
何夕與我，從小到大，無論是在家里還是在學(xué)校，都從來不曾進入過萬人矚目、帶著光環(huán)的第一方陣，我們一直是中等偏上的那一群。在成長的道路上，我們從來不曾像尖子生那樣高歌猛進，而是一路跌跌撞撞。
有人說過，在一個班里，中等生是最容易被忽視的群體。尖子生是老師的寵兒、父母的驕傲、同學(xué)的榜樣，對他們來說，表揚是家常便飯，再熱烈的贊美，他們都能安之若素地接受。后進生因為落后反而能得到老師的關(guān)注，有一點點進步都能被拿出來表揚一番。而且，所謂的后進生往往都是個性少年，在同學(xué)中很有號召力。相比之下，中等生各方面都表現(xiàn)平平，我們得到的表揚就是學(xué)生手冊上千篇一律年年重復(fù)的評語，“思想端正，熱愛集體，團結(jié)同學(xué)，學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀”，這樣的評價在我與何夕的學(xué)生手冊上年年都能看到，于是，這些字眼在我們的心目中也就沒有了任何意義，只是一個形式而已。
現(xiàn)在的父母都重視賞識教育，經(jīng)常刻意地贊美和鼓勵孩子。也許是因為我們在各個方面都不拔尖，也許是因為我們的父母不太善于表達(dá)，在家里，我們也很少能得到父母的肯定和贊揚，偶爾有，也就是夸夸我們“懂事”和“聽話”。就像何夕，她那當(dāng)教師的媽媽認(rèn)為女兒出身于知識分子家庭，成績應(yīng)該必須名列前茅，即使何夕偶爾考試閃了一下光，但因為總分還是在前10名之外，她媽媽也不會夸她。
永遠(yuǎn)處于中等的成績，缺乏表揚和肯定的成長，讓我們很早就清楚地知道，自己既不聰明絕頂，也無才華橫溢，只有各方面都平平的資質(zhì)，永遠(yuǎn)是跟在尖子生后面走的中等生。尖子生和中等生就像舞臺上的主角和龍?zhí)籽輪T，掌聲和鮮花一般都是給主角的，如果一個跑龍?zhí)椎耐蝗坏玫搅撕炔剩隙ㄒl(fā)懵。
成年以后我們也知道，學(xué)生時代的表現(xiàn)和工作業(yè)績并沒有絕對的因果關(guān)系，在職場上，情商可能比智商更有價值。可是，中等生的自我認(rèn)同已經(jīng)滲透到骨子里，成為難以改變的慣性思維。就像何夕說的，這輩子就當(dāng)定了中等生。而且，這世界上大多數(shù)人和我們一樣，都是中等生，能夠坦然接受贊美的尖子生，只是少數(shù)。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
