本周《名人堂》即將上映的女強人系列節目之“左右女強人”中，有一個有意思的話題討論：怎么跟女老板談提薪最有效？如果你碰巧也有位女上司、女老板的話，請跟我們一起來看看吧。
彬彬：下面我們來模擬一下跟女老板相處的辦法。石老師，你一直認為自己做得不錯了，到了年底，你想讓老板幫你升職，你會怎么跟這個女老板來談？
“苦大仇深”篇
石述思：薛總，我上有老，下有小。不容易啊，每天自覺地加班，你看五一我都自覺的在公司加班，從來不跟你要過加班費。然后您那業務剛磕了一個單子，雖然是經過千辛萬苦，公司上半年最大一單業務是我做的，您能不能考慮，你看我個人情況也挺悲慘的，值得同情，另外我也有一定的能力，你看，公司除了遵守公司的一切規章制度以外，我還額外超負荷的勞動，是不是應該提拔我當個您的至少助理啊，副總也是可以考慮一下。
“表忠心”篇
柏丞剛：我會告訴她我今年的業績跟我未來得發展的方向，我會把這個公司當成是我自己的公司，因為這最關鍵的，因為如果你想提早退休，你可以找我，我不見得是那個職位，但是我可以扛那個能力，告訴你我現在是怎么樣，我未來幾年會怎么樣，我都會講的清清楚楚，我會用這個比較理智的方式告訴她。
“成績可見”篇
楊石頭：我不會跟你直接談，我會把我的工作以書面化的部分清楚的羅列出去，時間都寫清楚，以一個報告方式出現，讓我所有的工作和心血，所有的熬燈守夜，讓她可見化，就像五星級飯店會加一個可消毒，他是要告訴你這個服務。之后的話呢，重要的部分我的升職是來自于這些民意，而不只是天心，我不是要來的，上趕著也不是生意。我要做的讓別人覺得我能得到這個部分，所以我會多做很多事情，像是一個管理者。其實明表和暗示，這件事情我寧愿被體現，而不是去表現，會表達給你。
老板點評
薛總：我會選擇石頭的那種方式，我覺得他比較理性，而且也比較客觀的，在陳述他的能力和給公司能夠帶來的價值。當然了，任何的這種方式，都是在一個很小的范圍內，我認為才能爭取到一些提升，或者說一些機會，因為目前(全球品牌網)大部分的公司都會有一個比較成熟的薪酬機制，我們有績效工資，還有一個基本工資，還有崗位，你在哪個崗位那就是什么樣的公司，這沒有太大的余地是可以通過這種方式，我對誰有好感，或者我能接受誰，我就能提什么公司，這種機會很小了，已經很小了，這種機制已經非常成熟了，所以你要對自己一年的工作做個自我的評估，你給公司帶來什么樣的價值，或者說你在未來，你給我展示一個非常好的商業計劃，我想做什么，能夠為公司帶來更多的價值，那么我會考慮的。
職場貼士：尋找快樂：學會從工作 中尋找快樂和滿足，職場勞累很多是自我設置的心理疲勞，要努力在工作中獲得愉悅的情緒，通過成功完成任務獲得滿足感
