近日，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生吳同學一直在椰城的一些人才市場徘徊。上周六他找到一個心儀的崗位，在登記個人信息時卻猶豫了：該不該再留下個人的手機號？因為擔心在求職過程中一些信息泄露，導致他經(jīng)常遭受莫名其妙的手機騷擾，考慮再三，他在聯(lián)系方式一欄寫下了所租住房座機號碼。
求職者信息被泄露頗多
吳同學告訴記者，自從6月份畢業(yè)開始在人才市場和上投大量簡歷求職后，他近期就經(jīng)常收到一些莫名其妙的短信，如買房購車、空中交友，甚至還有辦假證的。吳同學懷疑是他頻繁向單位投求職簡歷惹的禍。據(jù)介紹，這兩個月他共投了30多份簡歷。8月15日在海南省人才市場找工作時，他思索再三，留下了所租住房子的座機號碼。招聘單位對此表示理解，但同時表示吳同學可能會因未能及時接到面試電話，而失去這個工作機會。
16日，記者隨機在省人才市場對二十幾名求職者進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)約有三成求職者有著同樣的擔心，四成求職者表沒有考慮過，其余三成表示無所謂。其中大部分求職者表示無奈，“總不能不留聯(lián)系電話吧，還是找工作重要”。
企業(yè)處理簡歷方式堪憂
據(jù)了解，春節(jié)過后或者每年6、7月份大學生畢業(yè)之際，海口的各個人才市場都進入了人才求職的高峰期，各招聘單位收取有效簡歷也達數(shù)萬份，在剛剛結(jié)束的海南省大中專畢業(yè)生供需洽談會上，各招聘單位提供崗位近2000個，吸引了數(shù)千名求職者。海南一家度假酒店負責招聘的蔣先生告訴記者，對于求職者的個人信息他們會留檔保存一段時間，之后定期更新清理。這些個人信息一般會保存兩到三年。他表示，留檔會占用很大面積，對于求職者的簡歷他們會盡可能保存更長時間。
山東某機械公司駐海口辦事處的張先生則表示，“我們會在沒用的招聘信息上畫個符號表示廢棄，之后按廢紙變賣。”對于記者提出的是否會造成求職者個人信息外漏的問題，張先生表示沒有想過。更有單位毫無避諱地表示，沒用的簡歷會隨意丟棄。
簡歷加“標簽”可維權(quán)
對此，海南省人才市場相關(guān)負責人表示，招聘單位造成個人招聘信息泄露，形成損害的，受害人可通過法律途徑要求予以賠償。
海南大學就業(yè)指導中心的工作人員則表示，求職者可在求職簡歷上加注標簽，如“此簡歷僅限于某次招聘的某單位”等，也可作為維權(quán)證據(jù)。簡歷中盡量不要有身份證號碼、畢業(yè)證書復印件等重要信息。
每個職業(yè)人成長的背后都有著神奇般的故事，但往往不是因為你人老實，也不是因為你業(yè)績好，也不是因為你學歷高，……，而是因為一個不經(jīng)意的題外舉動，讓老板一瞬間或通過一點徹頭地了解了你這個人，這就叫四兩撥千斤，相反地四兩撥千斤用好了能讓你飛黃騰達，而用錯了也可以讓你永世不得翻身！
4、 有敬業(yè)精神的人
老板們最痛恨那些不敬業(yè)的人，甚至覺得他們不是在浪費自己的生命，而是在浪費公司的資源，相反老板們最喜歡那些敬業(yè)的人。那些有事業(yè)心的老板們一周之內(nèi)有5天不在公司，但周六周日他肯定在公司，他就是想看周六周日誰在公司加班，一年365天，老板幾乎天天不在，但法定節(jié)假日老板肯定在自己的辦公室，他就是想看看誰節(jié)假日還在加班，什么叫敬業(yè)，那就是員工把公司當成是自己的夜以繼日地去維護它正常運轉(zhuǎn)。甲畢業(yè)后進入一家公司，公司實力挺強，組織架構(gòu)完善，甲雖然覺得自己不含乎也只能從基層做起等待發(fā)展的機會。甲負責公司某產(chǎn)品南方市場銷售，管理南方幾個大市場，有一次，公司組織產(chǎn)品相關(guān)人員要到山東濟南召開公司經(jīng)銷商大開會，甲及其他業(yè)務(wù)員正好有機會與老板坐同輛車前往濟南，路途比較遠，有七八個小時的路程，車剛出娘子關(guān)人們還都挺精神的，大概又走了一個多小時，車上的人都快睡著了，唯有甲想起了自己的客戶，不知道他們是不是到濟南會場了，便拿出手機挨個溝通，幾個小時內(nèi)，不是他給客戶打電話告訴開會內(nèi)容，就是客戶給他打過來了解開會的一些情況，就這些不經(jīng)意的動作，老板卻默默記在心上，等濟南會開完不久公司正好人事調(diào)整，甲從基層業(yè)務(wù)員被格提拔為新項目部門經(jīng)理，莫名其妙的甲事后才知道是濟南之行路上自己的“不正常”行為幫了自己，提拔他是老板力排眾議，只說了一句：“甲這個人很敬業(yè)，最起碼別人都在睡覺時他是醒著的！”。
5、 能開疆拓土的人
利潤才是企業(yè)的生命，企業(yè)無利時也就快無命了。企業(yè)中晉升最快的人是“疆土”最大的人，企業(yè)中收入最高的人是“疆土”最大的人，只有更大更多的“疆土”企業(yè)才能更好地生存與發(fā)展，所以那些市場人員比那些職能人員更受老板喜愛，因為老板知道沒有那些開疆拓土的人就沒有企業(yè)的今天或明天。
能擋“屁事”的人是企業(yè)中不可缺少的人，少了這部分人企業(yè)沒有“彈性”，這些人是企業(yè)與員工矛盾緩沖的平臺，有了這些人企業(yè)與員工之間才會求得矛盾中的平衡；有思想的人，也是企業(yè)中不可缺少的人，企業(yè)中憑老板一個人的思想是做不大的，有思想的人不多，但他們卻掌握著企業(yè)的方向與命運，只要企業(yè)中有有思想的人，企業(yè)就會求得生存與發(fā)展的機會；能“四兩拔千斤”的人是企業(yè)中的關(guān)鍵人，往往一個企業(yè)中有些事正常程序是無法辦理的，尤其來自外界突然的壓力與干擾，只要有這些“四兩撥千斤”的人，企業(yè)總能處處逢兇化吉，因為這些人的思維是超越企業(yè)日常運作之外，他們應(yīng)付外界變化能力很強，能夠遇云成雨，落雪成冰；有敬業(yè)精神的人，也企業(yè)發(fā)展的中堅力量，無論企業(yè)何時何地，這些人都能以司為家，甚至把自己的青春無悔地奉獻給企業(yè)，他們往往是企業(yè)的楷模與標桿，員工們都以他們?yōu)榘駱樱婚_疆拓土的人就是那些商戰(zhàn)中的戰(zhàn)將們，有了他們在前線的廝殺，才會有老板穩(wěn)坐軍中帳。
無論老板喜歡什么樣的人，你只要做誠實的自然人就能贏得企業(yè)或老板的信任。
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