據可銳職業顧問客服中心在對京、滬、穗、深四地200名女性經理發展中遇到問題進行調查時發現，37%的女性經理中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優先讓位給男性經理人；28%的女性經理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風險要比男性經理人多，社會對女性經理人的寬容程度要比男性低，她們更容易受到同性和異性的排擠。那么，那些在男性經理人世界中頗有建樹的女金領們，有什么秘訣呢？
必要時候還是要示弱
敏某咨詢公司市場部主管
因為自己身為女人，我清楚地知道某些特質，比如有些行業對自己的發展不是很有利，有些情況下工作進展也會因為自己的性別而受到限制。不過，“有志者事竟成”不無道理，許多時候需要智取而非蠻奪。說得夸張點，我的工作忙起來真的是“日理萬機”，神經時刻要緊繃著，不容一點馬虎，尤其是細節的處理上。于是久而久之，不可避免地造就了自己外在很“剛性”的一面。然而，我一直提醒自己的是：外在的“剛”也要懂得隱藏，必要的時候還是需要表現“柔”的一面，有時候這樣的處理方式更加能夠完滿地解決問題，柔能克剛是自然道理。
我的工作中經常要接觸到很多形形色色的人，除了客戶還有同行，其中有許多都是男性，從事的工作性質和我的差不多，只是因為某個項目或者某次合作而碰到一起。如果在生意場上與人打交道時，還是不忘時刻表現自己在公司內的那種“剛”，那就可能會產生不必要的麻煩，或者共同面對的問題會被僵化，得不到妥善的解決……我們要做的是懂得用巧妙的方法去化解矛盾而非激化矛盾。許多時候，女人的角色的確很派用場。適時地“示弱”不是真的不行，而是一種工作上的戰術，一種簡化問題的方式。
其實人最大的敵人是自己。許多跟我一樣的女人并不是因為自己做不到，而是因為自己不愿做，這是一個戰勝惰性和勇氣的問題。但是當自己達到了一定目標、到達了一定程度，又要面對新的問題。是否愿意必要的時候給一點讓步、做一點犧牲？這就是一個戰勝自己自尊心和好勝心的問題。如果想通這些，端正好自己對內與對外的態度，其實做一名的優秀的管理者并不難。
也許女人更適合搞人事
賀女士某外企物流公司人事主任
我覺得在現代這個社會，應該不會再產生什么“男尊女卑”的思想了，在標榜“女人也撐半邊天”的同時，我們的確贏得了屬于自己的一份尊嚴和驕傲。在越來越多的領域，事實證明許多女性并不比男同行做得差。如果把人從事的工作以工作對象粗略地分類，不外乎和人打交道以及和物打交道兩種。這其中，和人打交道又是極其復雜的。
我個人認為，女人在這方面似乎更具有男人不具備的職業經理人所要求的特質。在處理人事的問題上，女人應該是占優勢的，或者說，女人更適合擔任人事方面的工作。我們更耐心，有時候也更具親和力，而且心思縝密，面對人際關系上所可能發生的問題更可能具有自己一套處理的方法。比方說，有某些男人們不一定拉得下面子的場合，女人卻不同，反倒可以坦然處之。所以，女人也有自己適合的行業和領域，也有自己擅長的方面。現在女性擔任領導者或管理者的現象也越來越普遍，那是因為就性別的特性揚長避短的結果，這也更加有利于企業乃至整個社會的發展。
平衡好自己的角色
Linda某化妝品公司公關經理
身邊人一直形容我時髦、獨立、能干。的確，從事時尚類的工作，本身人就應該是緊跟時尚的，而又因為工作性質的關系，我也承認自己被熏染得很“小資”。也許在別人眼里，我的確是一個被人羨慕的角色。
但是，所面對的工作壓力、生活節奏和習慣、自己的個人問題，其實都是困擾我的事情。不難想象我們的工作壓力有多大，不斷地接觸客戶、洽談項目、協調事務，事無巨細地面對工作。時刻要為各種各樣的小問題或者可能出現的情況擔心。在工作之后需要放松緩解，于是面對朋友和家人又不能完全將工作的情緒帶入個人生活中。其實，我以前的男友和我一樣，都是工作上很忙碌的人。在一起時彼此都宣泄工作上的壓力，又都不懂得調節自己的心情、轉換自己的角色，于是最終結局是兩敗俱傷地分手。那也就是為什么我現在雖然拿著高薪、過著充實的生活，卻依舊孑然一身的原因。
所以，平衡好自己的角色不容小覷，找到自己生存的平衡點就好像擺正了天平的兩端，這樣生活才會和諧。工作時候就是工作的狀態，哪怕別人給自己封上“女強人”的稱號也只能甘愿接受；而在工作之外就應該是屬于自己的空間，面對家人時就是家庭型，面對朋友時就是友誼型……公私分明，張弛有度，即使是女強人，也要做個“中和”的女強人。
職場貼士：Confidence信心:信心代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰的面前首先要相信自己。
