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老板們口頭上一般都會表示出極其厭惡員工拍馬屁的樣子，但他們同時也承認，來自員工的溢美之辭“偶爾”也會讓自己很開心。另外，許多拍馬屁能手同時也的確是相當能干的好員工。
老板是人，而人之天性是好聽阿諛之言，尤其是當你做了一件事情，卻不知是對是錯，心神把持不定的時候，如果有人趁機奉承幾句，莫不感到飄飄然，深有“此人知我”之感。
當然，老板們心知肚明，大部分向老板拍馬屁的員工或多或少帶著投機的心理。他們多半能力有限，自覺用正當的競爭無法表現自己的才華，博取老板的賞識，只好采用這種貌似捷徑的方法，于是天天歌功頌德，時時彎腰哈背。
當然多數老板不會犧牲自己的利益來滿足馬屁精的欲望，更不會蠢到掏腰包里的錢去供養只會“拍馬屁”的無能之輩。
盡管如此，多數老板也承認拍馬屁在一個企業的激勵機制中的角色相當重要。老板們固然需要不斷地創造利潤以激勵創業、興業的意志，但來自員工的贊賞和恭維更能滿足他們的成就感和滿足感，這是一種最為直接有效的激勵。所以“聞過則喜”多半是一種傳說，而“聞贊則喜”才是常見現象。
再說了，“富貴不還鄉，如錦衣夜行”。成就也好，滿足也好，要人捧啊，要人贊，沒有周圍人仰視的目光，只有自吹自擂，是相當無趣的一件事情。就馬屁的這一功用來看，也請員工們拋開陳俗陋見，該拍就拍，只是一定要看清馬蹄子的方位。
當然還有老板認為馬屁也是他們與員工之間的緩沖器，馬屁適度，可使雙方的感情更為親切，關系更為融洽。而且別忘了，精明的老板們也是反拍馬屁的高手啊。
案例
老板的照片
劉江波，畢業于一個并不太有名的大學，而他供職的那個企業，則有名得很。企業里人才濟濟，淹沒在眾多能兵強將里的劉江波實在不能算是才華出眾。可是他到公司不出兩年，年紀輕輕地就做了財務部經理。
很多人對劉江波的“坐升降機”式的升遷百思不得其解。認為首先盡管他對事業的還算執著，亦對老板忠心，但不見他有異于同仁的出眾的業績表現；其次他這人比較本分，性格內向，不善言辭，并不是那種見風使舵、長袖善舞之人；第三據好事人調查與觀察，他既沒有什么過硬的關系做后盾，也從不參與拉幫結派。
如此一個表現平平的年輕人，實在是沒有理由得到老板的如此器重，并不斷獲得提拔。
事后終于有人參透了其中的奧妙：劉江波畢業后應聘到集團總部的財務部，既缺乏實際工作經驗，又因為性格等種種原因而不被主管看重。但劉江波卻真正是個敬業愛業的年輕人，為了盡快熟悉業務，單身的他經常加班到深夜。
集團公司老板楊總有個習慣，就是在空閑時喜歡到各部門轉轉看看。這天，已是夜深人靜，而劉江波仍在辦公室里學習軟件的使用。剛開完會的楊總悄悄地來到了小劉的身后，這時，一張相框里的照片吸引了他的注意力。照片上是楊總和眼前這位小伙子的合影！
可是仔細端詳，就能發現那不過是一張電腦合成照片。面對楊總不解的目光，小劉解釋說很自豪能夠成為本公司的員工，就連父母都為自己感到驕傲，非常想和楊總合個影，但覺得這是奢望，于是就……云云。
在詢問了一些小劉諸如姓名、母校、學歷、專業、老家、入職后感受之類的話后，楊總把那張合影又端詳了一下，離開了。
此后不久，楊總就指示財務部負責人抽調小劉到一個子公司做財務主管。小劉自然不會錯過這樣一個既能夠鍛煉自己，又能積累經驗的絕好機會。當然他也不放過每一個回總部向楊總匯報工作情況的機會。就這樣，步步為營加上小劉的勤奮，在楊總的直接提攜下，小劉有了今天的成就。
職場分析：
一般員工，若想引起大老板的關注，實在很難.尤其是在人數眾多的大企業，小劉的際遇頗有可鑒之處。試想，一般員工，除非你有特別突出的外貌或表現，否則老板的眼光很難投注到一名“小角色”的身上。老板的目光尚且很難投注到你身上，更何況是停留下來。連平淡的印象尚無，更不必談到把你的影子留在他的記憶里。
當然你也許會說，我只求“日久見人心”。時間夠久，老板自然會記得我。話是不錯，但你經得起幾年的等待？更何況老板會認為此君必無大才，否則何以如此之久無法引起我的注意呢？所以，小劉的故事告訴我們，機會要等待，要把握，更要創造。以一種單純的手法表現對老板的崇敬，就是小劉為自己創造的機會。
希望得到與小劉同樣際遇嗎？不過此法不可盲目模仿。我們首先看看小劉的際遇有哪些必然因素。一，楊總屬于學者經商，雖然“在商言利”，但學者氣質和脾氣仍在。他對勤學上進的部屬尤有好感，深夜加班學習，首先讓楊總對小劉有了良好的第一印象。二，儒商型的老板欣賞進退有據、謙恭有禮的部下，小劉的工作每有進展或疑惑，都不忘及時向楊總請教。楊總不僅樂于解答，還因此更加確定了對小劉的賞識。三，最重要的一條，是小劉無意中滿足了楊總的心理需要，老板也是人，也需要獲得成就感與滿足感。赤裸裸的贊美他聽得多，這種含蓄而純樸的馬屁卻往往最令人無法抗拒。
但是如果你也照此辦理，刻意把此類物品擺放在顯眼位置，或者把老板的照片放成巨幅高高掛起，或是老板的墨跡裱好眼巴巴等著老板來發現。如此的做作，心知肚明的老板只怕會在心里給你打下一個“無能，只會應聲”的烙印。這才真是東施效顰。
會不會“偷雞不成反蝕把米”呢？那要看你老板的品味高低和你的運氣了。
來源：青年參考
職場貼士：獲得成功的人做事都分主次。《世界主義者》月刊的主編海倫·格利·布朗總是在辦公桌上放一本自己辦的雜志。每當她受到什么事情引誘而消磨時間、做一些與雜志成功無關的事情時，看看那本雜志，她的注意力就會回到正事上來。
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