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□阿 保

一個公司，就如同一個縮微的社會，這其中最難處理的不是工作，而是人與人之間那些錯綜復雜的關系。

社會的每個組織里都有秩序，公司里更是等級制度森嚴，每個人每一步晉升都有一大堆條條框框橫在前面，因此大家都在按部就班地等待著機會出現。但也有這樣的情況：某天，一個在你看來本不該晉升的新人突然越過你的頭頂，或是直接取代了你的位置。

我也常聽到一些在自己公司里工作許久的老員工們抱怨，譬如某位員工，從前一直名不見經傳，但最近地位卻突然扶搖直上。如果按照公司晉升的一般途徑，這個人就算每一步都踏在正確的節奏上，也是絕無可能提拔得這么快。那么他是不是有什么晉升的捷徑呢？

的確，在職場中，有許多人不甘于一直踏踏實實、按部就班地工作、等待晉升，他們會不放過任何一個機會去獲得晉升。在這其中，用最直接的手段獲得最高領導的注意與好感，是許多人的做法。在我認識的幾名年輕中層中，都是通過這種手段取得了公司老大的垂青，并獲得越級提升。

對這些人來說，或多或少都有些賭徒心態：不愿意按部就班，想走捷徑，因此把賭注押在最高層領導身上。贏了，就是麻雀飛上枝頭變鳳凰，不用再看之前上司的臉色；輸了，就會輸得一塌涂地，連緩沖的機會也喪失了。

因為賭注下得大，這些喜歡走捷徑的人大多是人精，精于算計人際關系中的得失利弊。當他們自我感覺勝算較大時，便不會在乎直接老板是否會被得罪。但這種捷徑并不是人人都能走好，就好像在一場賭局中中，有人賺得盆滿缽滿，自然就有人為此買單，付出鮮血淋漓的代價，這本來就是優勝劣汰的自然規律。

28歲的張燕是一家裝飾公司的部門經理，看起來精明干練，為人處世也很能拿捏分寸，但在3年前，她還是鋒芒畢露的個性，認為自己能夠一鳴驚人，但在一次被“穿小鞋”之后，張燕才收斂了自己的性格。那段歷史，讓她內心分外添堵。

三年前，張燕在當地另一家裝飾公司上班，負責采購工作，她的頂頭上司平時里不怎么來公司，什么事情都愛讓她去做，但到了論功行賞時，卻總是喜歡搶功勞，張燕雖然生氣，但是也沒有辦法。在長期往返公司與工地之間積累了不少經驗之后，張燕得到了公司總經理的看好，張燕認為自己可以擺脫頂頭上司的壓榨了。

恰好不久，一家供貨商因供應貨品質量存在問題，造成工地上出了一點事故，而恰好頂頭上司和供貨商關系很鐵，試圖把事情捂住。張燕得知此事后，覺得這是個自己出頭的機會，她直接找到總經理，將事情如實相告。可接下來的事情，卻完全出乎自己的意料。

匯報完后，總經理當場的表現是不置可否，而此后，他對張燕的態度明顯很冷淡，公司有什么好事都與張燕絕緣。而頂頭上司也明顯是知道了張燕打小報告的事情，人前人后都會故意給她穿“小鞋”，雙重壓力下，張燕感覺自己在公司待不下去了，不得不走人。事后她才知道，她原來那個頂頭上司是總經理的遠方小舅子。

在這件事情中，很難說清誰對誰錯，畢竟在一個公司里，人事關系是最說不清楚，也最變幻莫測的。今天可能是這樣，明天就可能是那樣。而如果出于人事上的糾紛去進行越級匯報的話，遭到的極有可能是更大的犧牲。在小說《杜拉拉升職記》里，杜拉拉曾經因為直屬領導的不作為得不到提升，越級找到高層獲得成功，但那是建立在她長期以來和高層建立的信任關系的基礎上的，更何況那只是小說而不是現實。因此張燕在沒有摸透公司人事關系的基礎上，就冒冒然想走捷徑，結果輸得一塌糊涂。

不過在這種斗爭中，也不是沒有贏者。

唐東原來是一家生物制藥公司的職員，僅僅畢業兩年，因為被老板賞識，一下成為了部門經理。

事情是這樣的。幾個月前公司全體會議，討論關于公司制度的問題。老同事們雖然有所不滿，但礙于人事部主任不好惹，紛紛顧左右而言他，剛來公司不久的新人則選擇了閉嘴：“自己剛來不久，說話沒分量，有什么意見也要悶著。”但唐東卻沒有隨大眾，而是站起來認真而又系統地回答問題，讓總經理眼前一亮。隨后，唐東被總經理請到辦公室交流，他的意見讓總經理打開了一個全新的管理思路，而在管理中獲得了意想不到的效果。此后，總經理對唐東倍加賞識，唐東也由此被提升為部門經理，這也是該公司里提升最快的一個人。

但是筆者在這里還是要提醒各位，捷徑固然能讓你事半功倍，平步青云。但是“捷徑有風險，想走需謹慎”，如果沒有十足的把握和視死如歸的決心，勸大家還是好好修煉內功，穩扎穩打不失為一種最佳的策略。

(阿保，博思人才網CEO 新浪微博： http://weibo/bosshrabao)職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”

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