無論是在企業部門間，還是在行業、合作伙伴間，說白了，人與人之間都有某種利益關系在維系。也就是說，人脈就是能夠直接產生"名"產生"利"的東西。建立圈子，挖掘人脈資源，就是要擴大你的影響力。中國人講互相抬轎子，其實就是說圈子的作用，在關鍵時刻，是不是有人會抬你的轎，會買你的賬。
首先，作為經理人，需要搞定的事情很多。比如，解決突發事件、預先知道競爭對手情況、學會應用新技術等等。如果在應付這些事情時，都是單打獨斗，結果可想而知。也許，事情能辦好，但等辦好了，最好的時機也就過去了。
俗話說，人多好辦事。如果周圍有很多能幫助你、愿意幫助你、有能力幫助你的人，事情就好辦多了。所以，擁有人脈資源對經理人來說尤其重要，誰讓你還領導著幾個人，還需要做一些決策，還要盡自己的職責？要比別人做得更出色、更成功、更有效率，你擁有能幫助你的人就要越多，你的職業競爭力無疑就越強。
其次，現代職場中，職業成長周期縮短，人員流動性加大，跳槽成為經理人經營職業發展的必須手段。"多年媳婦熬成婆"的時代已經過去，此企業不給合適的發展平臺，或者說沒有了發展空間，經理人會毫不猶豫去尋找"明主"。在這個過程中，人脈、信息都會成為重要砝碼、重要資源，甚至你在某個圈子里的"名"都有可能轉化為"利益"和"機會"。
所以，現代職場競爭力之一就是看你是否有"圈子"、在"圈"中，競爭的就是你的人脈資源。
職場貼士：辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態
