最近，智聯(lián)招聘就“職場上有沒有真朋友？”做了一個調(diào)查。調(diào)查顯示，認為肯定有的比例最高，有39%；認為職場沒有真正朋友的占19%，2%的人則表示，不喜歡交朋友，27%的人認為“可能會有，但我沒有碰上”。
交朋友最重人格魅力
在交友基礎(chǔ)問題上，認為“正直，誠實”等品格最重要的人最多，占19%。認為共同的事業(yè)9%；對事業(yè)的追求10%；因為才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關(guān)系11%。
調(diào)查還顯示，職場朋友的功利性比例不高，21%的人認為職場朋友的好處是對自己的職業(yè)發(fā)展有幫助；只有11%的人認為職場朋友的好處是對公司業(yè)務開展有幫助；12%的人認為職場朋友的好處是可以一起創(chuàng)業(yè)闖天下；而認為職場朋友之間可以相互交流信息，互通有無的比例高達29%；遇到困難可以互相鼓勵的比例也有27%。
生活朋友≠職場朋友
生活中的朋友能否成為職場中的朋友？調(diào)查結(jié)果對此基本給予了否定，認為“應該可以”的只有33%；認為“很難，好像不是一種類型的友誼”的有26%；認為“大多數(shù)會失敗”的有22%。
同級易成為職場朋友
調(diào)查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友，比例為34%，認為和下屬和上級能成朋友的都只有11%；選擇同一部門朋友的有19%，其他部門的25%。
“職場友情是可建立的”
“物以類聚，人以群分，職場友情是可以建立起來的。”智聯(lián)招聘網(wǎng)的職業(yè)顧問說，緊張的工作節(jié)奏讓奔波于兩點一線，朝九晚六的人們大部分時間都和同事在一起。由于工作上的關(guān)系，他們之間的共同語言比較多，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外，人們(特別是男性)不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負擔，而選擇在朋友之間交流。加上項目運作和團隊合作在公司里變得日益普遍和重要，當工作關(guān)系上升到朋友關(guān)系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
“但良好的同事關(guān)系不等于朋友關(guān)系，”這位職業(yè)顧問分析說，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業(yè)務或經(jīng)濟利益上的關(guān)系，一旦和公司職位脫開，沒有了業(yè)務聯(lián)系，友情會慢慢淡化，這其實不是真正意義上的朋友。
職場貼士：你如何地厭惡數(shù)學、科學或其他特別學科，雖然表面上看來似乎與此職位無關(guān)。（公司主管階級也許正巧期望員工擅長數(shù)理。）
