職場有無朋友
不足四成人持肯定態度
你認為職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態度的人占少數，但也占到了19％；認為肯定有的比例最高，有39％；可能會有，我沒有碰上的有27％；還有16％的人說不清楚。
智聯招聘網的職業顧問：由于工作上的關系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負擔，他們更愿意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關系上升到朋友關系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。
良好的同事關系不等于朋友關系，這也是１／５的人持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業務聯系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作５年的參與調查者選擇要順其自然的原因。
?職場交友原則
過半人選擇少而精
在“你有沒有職場朋友？”的問項中，選擇當然有，很多的是8％；有職場朋友，但不多的比例占絕大多數，有53％；沒有職場朋友的有28％；說不清和沒想過的分別是8％和3％。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。
對于職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9％；對事業的追求10％；因為才華和能力而彼此欣賞14％；人格的魅力16％；正直，誠實等品格19％；互相之間的幫助17％；客戶資源的共享4％；彼此不具備競爭關系11％。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。
智聯招聘的職業顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關系；有的人是為了利用別人的勞動價值；有的人只是為了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
職場朋友中同級比例最高
調查顯示，同級之間比上下級更容易成為職場朋友，如果你在本公司有職場朋友，他／她和你的關系是什么？下屬的有11％；同級的有34％；上級的有11％；同一部門的有19％；其他部門的25％。
智聯招聘的職業顧問：和上下級的關系還是職業一些好，如果和上級關系過密，撇開溜須拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業績在別人眼里也是不公平的；如果和下級關系過密，則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也應把朋友關系和正常的工作流程、分工及公司政策分開看待。
職場貼士：職場契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。
