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自2009年開刮的歐債危機風暴可謂一波三折，之前不少聲音擔心全球經濟可能二次探底，如今雖然形勢有所緩和，但前景依然有許多的不確定因素。那么，歐債危機是否對我國國內的獵頭市場產生沖擊？

在當前形勢下，哪些人才又成為市場的香餑餑？對此，記者日前采訪了上海優仕人才資深獵頭顧問劉宏宇、上海品駿人力資源有限公司高級合伙人于波、強石獵頭資深顧問王景春。

歐債危機推動海外高級人才“回歸”

有專家指出，歐債危機使世界經濟二次探底的可能性非常小，只是會使全球經濟的復蘇延緩。據悉，從今年初至今，歐元兌人民幣已經累計貶值超過14%，由“10”字頭進入“8”字頭時代。歐洲是中國最大的出口市場之一，隨歐元貶值的是，除了中國巨額外儲將受到影響，同時，中國出口企業的利潤也無疑日益微薄。聚賢華爾街網相關人士介紹，目前相關企業對于匯率控制方面的專才需求也日益明顯。

而歐債危機的發生，也讓一批海外的高級人才積極尋求國內的發展機會。聚賢華爾街網此前新增有在歐工作留學經歷的高級人才占獵頭人才總數的六成以上，同時對該部分人群的調查說明，50%以上的受訪金融人士已將回國納入日程，70%以上的人才表示只要有適合的工作機會，即會選擇回國。不過，這些人才的回國計劃不像2008年金融危機剛開始時的那樣匆忙了，他們很理性，一般都會選擇符合自己優勢的位置，更快地融入目前中國的環境，并求得自身在職業發展中的突破。

強石獵頭資深顧問王景春告訴記者，歐債危機對國內的企業還是產生了一些影響，如金融、新能源、服裝等，具體來說，PE投融資、投資銀行、新能源國際業務、清潔能源投資、碳交易、服裝出口方面人才的獵頭委托量明顯有所下降，或推遲了所獵人才的入職時間。不過，各企業對人才所承諾的薪水倒沒有下降。

我國金融人才目前并未受到沖擊

此前，歐洲一些金融機構掀起一股裁員潮，勞埃德、蘇格蘭皇家銀行、瑞銀等歐洲主要銀行公布的裁員總數已接近5.7萬人。而記者采訪發現，我國金融市場卻在不停地吸納人才。我國不少城商行紛紛跨區域設立或開始籌建異地分支機構，擴張的腳步自然引發了國內金融人才的走俏。某銀行大區經理胡先生告訴記者，他最近就受到了一家銀行的招聘邀請，獵頭已經找了他幾次，給他的待遇是在現有收入的基礎上翻番。

專家分析認為，源于2008年的金融危機的陰影還沒有完全散去，歐洲不少銀行仍然面臨著金融危機的沖擊；另一方面在歐債危機的當下，他們也更多考慮到用人的成本與效率。相比之下，我國不少銀行還正處在不斷地擴張成長時期，對人才的需求更旺盛。

據了解，目前我國銀行業對那些熟悉西方銀行體系的高端人才非常匱乏。劉宏宇說，隨著風險投資以及私募基金的日益活躍，那些投資顧問、金融分析師以及金融方面的法律專才也日益受到企業的歡迎。今年，他們接到企業對相關人才的需求單子就十分明顯。

此外，我國金融業對理財顧問、客戶關系經理的需求也很旺盛，銀行間人員跳槽的現象也很普遍，大多數人在更換工作時，要求薪資提升幅度多在30%到50%。

歐債危機對外資在華企業影響不一

于波在接受記者采訪時說，歐債危機對國內企業的招聘影響很小，只是有些歐美公司在滬分支機構放慢了招聘的腳步，也有個別機械和化工企業凍結了相關招聘計劃。但是，這些分支機構在華的業務開展得非常好，只是由于其總部對歐債危機的不確定性，因此處于靜觀其變中。很大程度上，歐債危機對企業心理上的影響遠遠大于實際的影響。

不過劉宏宇感到，歐債危機相較于2008年的金融危機，對當前獵頭行業的影響是明顯的。2008年時，金融危機對企業的影響是短暫的，后來企業發現影響沒有那么大，招聘市場很快復蘇。在當前形勢下，很多企業在崗位的需求上也有所調整，比如更加偏向于財務成本的控制以及銷售的拓展，而并非以前為了擴張發展的需要而推出的崗位，目前有緊縮的跡象。當然，一些企業對部分業務單元的負責人不甚滿意，也已悄悄委托獵頭尋求新的替代人選，為新一年的人員調整進行鋪墊。

兩類高級人才需求強勁

-高級商業地產人才

隨著國家對房地產行業的宏觀調控力度加強，以及相關法律條款陸續頒布，越來越多房地產開發商開始把發展和投資的重點逐步轉向商業地產和城市綜合體，這讓商業地產迅速崛起。

商業地產相關的人才因此也成為了各大地產公司眼中的香餑餑，薪資水平也理所當然的成為了地產從業者中漲幅最大的。從全國相關獵頭公司的統計數據看，商業總經理這個職位從2009年的70萬元左右的年薪，上升到今年的130萬元，由此可以看出市場對這方面人才的渴求。而一些項目負責人被挖跳槽，薪水有的還會大幅飆升。

-商業零售負責人

隨著不少國外品牌的紛紛進入，開設門店的增多，企業對商業零售負責人的需求也十分強烈。據悉，中高層管理人才嚴重短缺已成為中國零售業持續發展的主要障礙。而這些經營人才進駐企業后，需要懂得如何招商，并能夠策劃商品的定位，對整個項目要能夠懂得如何統籌。年薪水平在40萬-100萬元不等。目前，有些企業為解決自身發展需要的人才空缺難題，提升自身經營管理水平，不得不自己進行人才的培訓，但實在難以真正解決難題，因此不得不求助于獵頭。而于波說，市場這樣的人才也很少，獵頭也大為犯愁。

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