分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 11-05

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“勞動(dòng)強(qiáng)度較大、壓力大且工作時(shí)間不規(guī)律以及高風(fēng)險(xiǎn)類型的職業(yè)均不太適合女性。91.7%的被調(diào)查者認(rèn)為有些職業(yè)領(lǐng)域較適合男性而不適合女性。”目前，筆者從2005第二屆亞洲女性論壇上公布的“我國經(jīng)濟(jì)生活中的男女兩性調(diào)查數(shù)據(jù)報(bào)告”中發(fā)現(xiàn)，盡管中國女性參與經(jīng)濟(jì)生活和公共生活的比例正在逐步提高，但若從現(xiàn)實(shí)層面和觀念層面深入觀察，女性與男性在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的地位卻仍存在較大差距。


　　“您工作單位中男女的層級(jí)是什么狀況？”在調(diào)查過程中，73%的被調(diào)查者所在單位中男性的層級(jí)普遍高于女性，且88.7%的被調(diào)查者所在工作單位中一把手為男性。調(diào)查顯示，男性具有相對(duì)于女性較高的職場(chǎng)地位，且大都占據(jù)著具有決定性權(quán)力的職位。從調(diào)查者的主觀愿望來看，85.9%的被調(diào)查者也希望工作單位的一把手是男性。收入在一萬元以上的群體希望單位一把手為男性的比例最高，達(dá)96.2%；而無收入群體希望單位一把手為女性的比例最高，達(dá)27%。可見，收入高的人群對(duì)男性領(lǐng)導(dǎo)存在著特別的信任。分別有75.9%和77.3%的被調(diào)查者認(rèn)為目前中國男性和女性在就業(yè)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)上存在不平等現(xiàn)象，盡管60.5%的被調(diào)查者認(rèn)為女性在中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的貢獻(xiàn)和男人差不多，都不錯(cuò)。所以，無論是在現(xiàn)實(shí)層面還是主觀層面，女性和男性在職場(chǎng)中的地位依然是極不平等的

職場(chǎng)貼士：有時(shí)候，對(duì)你而言，結(jié)束一件一小時(shí)之內(nèi)就可以完成的工作，可能不如望向窗外發(fā)一小時(shí)呆來得有趣。客戶的電話非今天打嗎?不如先和朋友在MSN上聊幾句，因?yàn)槊魈焖统鲞h(yuǎn)門了，而客戶大概明天還在本城吧!如果明天客戶不在，周五相信他一定在辦公室里，不如索性周五再說吧……

 

  

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