新人入職，有一段人人必經，且刻骨銘心的心路歷程，職業心理學稱之為“新人孤獨期”。“新人孤獨期“的時間一般在3個月。適應快的人，一個月就能過去；適應慢的人，或許需要6個月時間才能過去。但是，也有一些新人，在經過“新人孤獨期”的時候，受到來自心靈的阻礙和創傷，使自己的職業生涯就此擱淺。其中不乏才華橫溢、技能超群的可造之材。所謂優秀人才難留住，其重要原因之一，就是“新人孤獨期”的滯延和變異。
案例：大劉是某美國公司駐中國辦事處的新員工，月薪1萬元，職務是新技術研發部副經理。帶著對未來的憧憬，大劉上任了。報到第一天，人事經理因為事情多而沒能及時地給他安排辦公桌，使大劉感到被輕視的孤獨。第二天，人事經理給他安排了一個臨時的辦公桌后，又去應付其它“緊急”的工作。守著臨時的辦公桌，大劉有一種不知道該做些什么的孤獨。第三天，研發部的經理出差回來，與大劉面談后，找出一摞資料讓他學習。一邊學習，大劉一邊感到沒有團隊感的孤獨。幾天后，研發部就某個技術問題，召開內部討論會。討論中，大劉積極主動地表達了自己的意見。孰料，竟然引起同事們對自己的一場挑戰。大劉感到一種受排擠的孤獨。他非常困惑，是自己的意見錯了，還是同事故意排擠和欺負自己？大劉不知道該怎么辦，也不知道有誰能夠求助。
時間一天天過去，大劉越來越感到壓抑，也越來越覺得自己的工作很無聊。對同事，對自己的上級，對整個公司的管理和氛圍，大劉無不抱怨。一次，午餐的時候，某位同事對工作的怨言，引起了大劉的共鳴。接著，一唱一和，他與同事，如遇知己，相見恨晚。以后，晚上經常會接到同事們聚餐的邀請。聚餐的時候，大劉與同事們，一邊喝酒，一邊抒發壓力下的不滿情緒。3個月很快過去了。說也怪，大劉越來越覺得自己不孤獨了。同事關系更加信任和默契，他的技術能力也越來越受到部屬的信賴和尊重。大劉以為自己已經順利度過了在新單位的適應期。
分析：實際上，大劉的“新人孤獨期”一直也沒有完全過去。表面上看，他與同事們一起吃吃喝喝，共同發泄職場壓力，表達不滿，似乎與同事找到了共同的語言。但是，他的內心并沒有對公司及上司真正地信任。假如離開了同事們對公司的怨憤同盟，他很快就會陷入孤立和孤獨之中。
新人入職，最敏感的是自己是否被新領導和新同事信任和重視。一不留神，抱怨使大劉與某些同事建立信任關系。盡管大劉如獲至寶，融入了一種非正式公司組織。但是，這個以抱怨為價值傾向的非正式組織，在公司文化中，是處于相對孤立狀態的，很難持久。相反，假如大劉未加入抱怨組織，反而可能被公司主流文化吸引，融入其中。
大劉的新人孤獨期之所以長，與他的職業個性密切相關。
首先，可以看出大劉是一個自戀心理傾向明顯的人。希求他人主動來適應自己，尊重自己。在管理中很難主動地改善人際關系。而且，他的效率狀態比較狹窄，只有在完全被重視和尊重的環境中才能有績效。再者，大劉的自我期望與他職業能力有內在沖突。大劉主動融入新團隊的意識弱，而習慣于被團隊接受的意念強。
職場貼士：精神飽滿地工作:站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
