Ｊａｃｋ的煩惱
Ｊａｃｋ在取得企業(yè)管理研究生學(xué)位后，進(jìn)入了一家管理咨詢公司當(dāng)咨詢助理，兩年后就升為咨詢顧問。當(dāng)他以為馬上可以大展拳腳的時候，當(dāng)初招他進(jìn)來的老總卻因為與上層意見不合跳槽走了。公司雖把他升為副經(jīng)理，但也招來一名博士當(dāng)他的頂頭上司。
在工作中，這位博士上司的許多行為好像是專門針對Ｊａｃｋ本人的。
Ｊａｃｋ選擇了忍耐，沒有向老總說自己無法與新經(jīng)理共事。但是工作的壓力每天都在增大，因為這位經(jīng)理好像作對似地經(jīng)常插手Ｊａｃｋ的工作，令Ｊａｃｋ感到工作難以展開。
職業(yè)顧問為Ｊａｃｋ把脈
顯然，Ｊａｃｋ的工作因與上司不協(xié)調(diào)的關(guān)系受到很大的影響，對于像他一樣患上這種病癥的職業(yè)人來說，避免把過去惡化的職場關(guān)系延續(xù)到現(xiàn)在顯得尤為重要。
職業(yè)顧問指出，職業(yè)人在處理辦公室人際關(guān)系時，常常會陷入三種誤區(qū)：像職場新人，他們從前輩們的職場經(jīng)驗介紹中了解到人際關(guān)系的重要性，誤認(rèn)為這就是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但他們卻沒有意識到，把自己的工作做好才是最重要的成功因素；而資深的職業(yè)人則認(rèn)為花時間處理這些“無聊”的關(guān)系，還不如專注于自己的工作，沒有意識到良好的同事關(guān)系往往會是推動工作進(jìn)程的潤滑劑；至于那些在職場上“長袖善舞”的老手，雖然他們運用交際手腕能獲得一時的好處，但是要保持職業(yè)發(fā)展的勢頭，單靠人際關(guān)系恐怕難以達(dá)到最終的成功。
職場貼士：不可以施恩的態(tài)度彌補上司的不足。秘書既要為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領(lǐng)導(dǎo)的一些缺失，則洋洋自得，優(yōu)越感溢于言表，這是很不明智的。應(yīng)時刻保持一顆謙虛的平常心。
