嘿，知道扣除睡眠的時間，你將與誰共度最漫長的時光嗎？是家人？女朋友？NO！是你一周五天抬頭不見低頭見的同事。
每天，當你與同事到達寫字樓旋轉門的那一剎那，競爭就開始了。轉門的巧妙之處在于，誰捷足先登、領先一步。先進去的也許恰好趕上了正要關閉的電梯，而你因為禮讓三先，可能在焦急等待的三分鐘里錯過了老板的查詢甚至一個重要客戶的電話。
更為關鍵的是，你與他的較量不是短期行為。你們要一起開會、一起合作，你的電話、傳真、偶爾與女同事所開的稍稍有點過分的玩笑，都在他的掌控之中。既然如此，難道你不會一走了之嗎？可你真心喜歡這份工作和優厚的待遇，因此怎樣與同事相處就成了許多有此境遇者難解的煩心“瓶頸”。
“冷面殺手”之如履薄冰
鞏雨和延碩同在一家創意建筑設計所工作，因為來自同一所大學，師兄弟當然格外親，他倆聯手的設計方案也被其他同事認定為天下無敵手。一次合作時，延碩出現了不小的差錯，自然他受到小組長鞏雨的嚴厲處罰和警告。延碩找到鞏雨：“兄弟，我們這么好，何必對我要求嚴格？雖然在我的環節出現了錯誤，可你也懂行，為什么沒有看出來？……出了事也該罩著我呀！”因為無法達成共識，他倆的友情再也無法挽回。
后來鞏雨被提升為辦公室主任，延碩與別的同事結成統一戰線，把鞏雨擠兌得無法生存，無奈跳槽到了另一家設計公司。
“冷面殺手”之險象環生
白小強在廣告公司的能力有目共睹，已經有傳言公司正在考慮提升他為客戶部主管，不過，公司還是從外面挖來了高手李小姐來擔任此職。
李小姐年輕能干卻很低調，時時向白小強請教工作中的難題，他們因為都喜歡玩“智力游戲”而引為知己，有時兩人還會在辦公室里閑聊幾句，偶爾白小強也議論一下公司同事的短長。但不久白小強隱約感到公司上層對自己的工作有些不可理喻的挑剔，而且還有好幾個同事想離開這個部門，這時白小強才驚覺李小姐的厲害，從此再也不向辦公室的任何人說真心話。
長期從事人際關系研究的深圳大學金賽博士指出：隨著社會分工專業性的加強和職能的細化，表現在工作能力上的競爭只是衡量人們潛在能力的外化標準，它可以通過時間、閱歷、工作的熟練度加以解決；而另一種競爭雖然早已存在，但多數人出于良好的愿望和粉飾太平的需要，將其抹煞到最弱化的程度，那就是通過諸多巧妙而合理的方法讓自己在工作環境里擁有好的位置、好的人際關系，同時熄滅那些可能引燃障礙和麻煩的危機火苗。
不過，辦公室里同事間的“危卵之誼”可能還會持續一段時間，因為，生活的本來面目就是這樣。
職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現出來；透：把自己與職位的關聯點找出來
