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職場(chǎng)生存

因材施教--慎選溝通的渠道

分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 03-30

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慎選溝通的渠道

每一個(gè)人的個(gè)性都不同;

每一件事的屬性也不一樣,因此要溝通一定要慎選工具。

以現(xiàn)在社會(huì)環(huán)境,以及我們保險(xiǎn)公司內(nèi)部的工作氣氛而言,“溝通”的觀念,已經(jīng)越來越普及了,需要溝通的機(jī)會(huì)也越來越多,但是能不能達(dá)到效果,則就很難說了。

也許我們平時(shí)并沒有察覺到,某一種訊息要能夠傳達(dá)出去,存在有很多不同的通道 。但是使用不同通道傳遞訊息,便會(huì)產(chǎn)生不同的結(jié)果,而要傳遞不同的訊息,總會(huì)有較為適合的渠道。至于如何選取適當(dāng)?shù)那琅c下級(jí)溝通,這就要依賴我們管理人員的經(jīng)驗(yàn)和智慧了。

不同媒體有不同的效果

一般而言,溝通的媒體可分為言語的、書面的、先書面后言語、先言語后書面,甚至?xí)婧脱哉Z并用等方式,但是在選擇溝通途徑時(shí),則有下列幾項(xiàng)考慮的因素:

(1)事情的屬性或性質(zhì):如果所需溝通的事情是一項(xiàng)命令時(shí),亦即可能是要向所有員工轉(zhuǎn)達(dá)一項(xiàng)公司的指示時(shí),我們可以用全體員工開會(huì)時(shí)來宣達(dá),或是利用書面的文稿交至每一位必須知道人的手中。

如果所要傳達(dá)事情的對(duì)象,是某一個(gè)人或某少數(shù)幾個(gè)人時(shí),那么我們可以考慮以私下約談的方式,當(dāng)然也可以用便條紙,以“筆談”的方式來和對(duì)方溝通。至于是使用面對(duì)面溝通,或是使用筆談的方式,不妨先考慮一下,我們所要溝通對(duì)象的個(gè)性和習(xí)慣之后,再?zèng)Q定使用何種方式。

(2)溝通渠道的性質(zhì):不同的媒介有不同的性質(zhì),就像廣播發(fā)布消息,它可以在節(jié)目中隨時(shí)插播,有它的及時(shí)性,但是它卻稍縱即逝,我們無法保留它;而報(bào)紙則有一定的出報(bào)時(shí)間,在傳遞消息的速率上就不如廣播,但是它卻可以永久保留、隨時(shí)查閱。

和別人溝通時(shí)也是一樣,如果是一件很急的事情,它有它的時(shí)效性,那么就必須使用面對(duì)面的溝通,因?yàn)樗乃俣茸羁臁?

視溝通對(duì)象而定

如果我們要聽取對(duì)方的意見,也就是要求有回饋時(shí),那么也是以用面對(duì)面的方式最好。因?yàn)槲覀儾粌H可以從言語上得到答案,更可以從對(duì)方的面部表情、反應(yīng)、肢體語言上,看出些許訊息。

因此我們也需要使用不同的管道,藉以達(dá)到我們所要求的效果。

(3)溝通的對(duì)象:不同的對(duì)象要使用不同的方式,就像電視廣告上有一句話說 :“不同的肌膚,要用不同的保養(yǎng)品”一樣,對(duì)象不同,溝通的方式也要慎選。


職場(chǎng)貼士:不論你在公司的地位多高,都不要以為大家沒你不行,沒你就無法工作。

 

  

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