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有位小年輕做了一個單位的辦公室主任，欣喜之余不無憂慮，說辦公室主任難當，弄不好幾年就“離崗”，就來請教我這個在辦公室混過多年的老辦公，希望給一點“老馬識途”。
確實有個說法，辦公室主任的壽命都不長，不是主任自身的壽命，是主任那個職位一般短壽，這種情形說十有八九過多了，十有四五還是有的。單位一把手一換，辦公室主任也跟著換，不是調職另用，就是手無實權。幾朝元老也是有的，不說鳳毛麟角，占的比例都不高。對此，人稱辦公室現象。
出現這種辦公室現象，同樣可以歸之一果多因。有正常調動的，或年齡大了，或能力不夠，或不同的領導要求不同，有重筆桿水平的，有重辦事能力的，有重交際實力的，外加能不能給領導兩肋插刀喝上半斤八兩五糧液的，領導上任都要動動機構，也就跟著把你動了。而正常之外的原因也同樣多種多樣，一個相同的原因是，你與前任關系太鐵，副職和群眾對你的口碑不佳。
辦公室其實是辦事室，公事、私事、公開之事、秘密之事都要經過辦公室，或自己辦或交辦，所謂樞紐是也。辦公室主任與領導尤其與一把手關系密切一點也在情理之中。有的領導要主任貼心，也有的主任想做領導的貼心侍從，乃至把兄弟、哥兒們，無事不談，無事不辦，鐵在了一塊。河北的程維高與他的辦公廳主任李真就是這種鐵關系的見證。新任的領導對這種前任的鐵關系能不心存戒心？穩妥一點，請你另謀高就。
辦公室對一把手服務得好一點，體貼入微一點，也不為過，但也要有度有規，能辦的則辦好，不能辦的則不辦，對副職、對百姓一視同仁。如果你眼睛里只有“一”沒有“二”和“三”，口碑不佳，群情洶洶，新任的領導希望打開新局面、搞出新氣象的時候，也就要動動你的位置了。
自然，辦公室現象中也有吃冤枉官司的，你被調換不是你對前任關系過鐵，也不是你辦事不公，而是后任心存疑慮，想找一個更貼心的人為自己服務，這就誤了卿卿前程。刨根究底，辦公室現象，現象在主任身上，根子卻在一把手上。不是所有的一把手都這樣，但比例不會低。你辦公室主任的前程，你這個主任做到何年何月，都在一把手手里。辦公室主任能不親一把手鐵一把手？領導器重你，你能不加倍親上去鐵上去？反了很多年的人身依附，還處處可以看到它的身影。
公務不是依附。一把手正的，就是辦公室主任的福氣，正就是福。
職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。
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